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Para disponer de recursos econ\u00f3micos suficientes en la vejez, conviene aprovechar los distintos pilares de la previsi\u00f3n para la jubilaci\u00f3n. La pensi\u00f3n de empresa ofrece opciones atractivas para los empleados.<\/p>\n
A pesar del elevado gasto social en Alemania, casi una quinta parte de todas las personas mayores de 65 a\u00f1os est\u00e1n en riesgo de pobreza. La tasa de riesgo de pobreza se define como la proporci\u00f3n de personas cuyos ingresos netos son inferiores al 60 por ciento del ingreso neto medio de la poblaci\u00f3n total. Muchas personas piensan demasiado tarde en su planificaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n y no toman las medidas necesarias durante su vida laboral. La provisi\u00f3n de pensiones en Alemania se basa en tres pilares: la provisi\u00f3n de pensiones de la empresa, el seguro de pensiones obligatorio y la provisi\u00f3n privada. Mientras que el seguro de pensiones legal de reparto asume la funci\u00f3n de seguridad est\u00e1ndar, los planes de pensiones privados y empresariales act\u00faan como planes de pensiones complementarios. Para garantizar una jubilaci\u00f3n segura, el seguro de pensiones alem\u00e1n recomienda aprovechar los tres pilares de la jubilaci\u00f3n.\n<\/p>\n
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\n<\/p>\nLa pensi\u00f3n de empresa es un buen complemento al seguro de pensiones legal<\/h2>\n