{"id":1446064,"date":"2024-11-18T05:48:34","date_gmt":"2024-11-18T05:48:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/relajese-para-obtener-mas-productividad\/"},"modified":"2024-11-18T05:48:40","modified_gmt":"2024-11-18T05:48:40","slug":"relajese-para-obtener-mas-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/relajese-para-obtener-mas-productividad\/","title":{"rendered":"Rel\u00e1jese para obtener m\u00e1s productividad"},"content":{"rendered":"
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Nuevos modelos de trabajo <\/span>:<\/span>Rel\u00e1jese para obtener m\u00e1s productividad<\/span><\/h2>\n
Oficina en casa, semana de cuatro d\u00edas, ahora tambi\u00e9n un d\u00eda de descanso. Es necesario evitar el trabajo. \u00bfO? Sobre un concepto que se supone nos har\u00e1 m\u00e1s eficientes. <\/p>\n<\/div>\n
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Un \u201cd\u00eda de descanso\u201d tiene como objetivo dar a los empleados un descanso cuando les falta fuerza y \u200b\u200bmotivaci\u00f3n.<\/p>\n
Fuente: Imago<\/p>\n
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Mano en el coraz\u00f3n, \u00bfalguna vez has fingido un dolor de cabeza o has culpado a tu hijo de una enfermedad para no tener que ir a trabajar? \u00bfPorque s\u00f3lo necesitabas un d\u00eda para respirar? \u00bfO por fin quer\u00edas conquistar la monta\u00f1a de ropa sucia que lleva d\u00edas creciendo en un rinc\u00f3n y que te molesta en el fondo de tu mente? En los llamados \u201cd\u00edas de descanso\u201d puedes tomarte un descanso oficialmente, sin mentir y por dinero.<\/p>\n<\/div>\n
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Sin embargo, el concepto no consiste en ver el trabajo como algo que deba evitarse. El \u201cD\u00eda Cero-Bock\u201d tiene como objetivo garantizar que organicemos nuestro trabajo diario de tal manera que podamos rendir al m\u00e1ximo.<\/p>\n<\/div>\n
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El empleador da a sus empleados un acto de fe, d\u00e1ndoles la oportunidad de decidir por s\u00ed mismos si necesitan un d\u00eda libre porque les falta fuerza o motivaci\u00f3n. A cambio, sus empleados trabajan con m\u00e1s compromiso y eficiencia. Al menos as\u00ed lo ven los defensores de este modelo.<\/p>\n<\/div>\n
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El mundo profesional se enfrenta a cambios importantes: la escasez de trabajadores cualificados y la digitalizaci\u00f3n exigen modelos de trabajo innovadores. Y los individuos tienen un deseo creciente de tener m\u00e1s flexibilidad y tiempo libre.<\/span>27 de abril de 2024 | 29:44 minutos<\/span><\/p>\n<\/div>\n
Se supone que el tiempo de espera nos har\u00e1 m\u00e1s productivos <\/strong><\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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Hasta ahora, empresas tecnol\u00f3gicas como LinkedIn han confiado en un horario de trabajo m\u00e1s autodeterminado: all\u00ed puedes tomarte un viernes al mes para concentrarte en \u201ct\u00fa mismo, la empresa o el mundo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n
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En Alemania, por ejemplo, la empresa Einhorn, que fabrica productos menstruales y anticonceptivos, conf\u00eda en este modelo y lo practica desde hace ocho a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n
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Markus W\u00f6rner de Einhorn dice: Si se comunica honestamente, podr\u00e1 tomarse un n\u00famero ilimitado de d\u00edas libres. Luego se pagar\u00edan como un d\u00eda normal de vacaciones. En promedio, los empleados tomar\u00edan hasta cinco \u201cd\u00edas sin dinero\u201d por a\u00f1o. Esto no se aprovechar\u00eda, afirma W\u00f6rner.<\/div>\n<\/div>\n
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Una empresa de venta por correo de Montabaur introdujo la semana de cuatro d\u00edas el pasado mes de enero. Las experiencias son positivas. A pesar de un 15 por ciento menos de horas de trabajo, la empresa ha logrado hasta ahora un cinco por ciento m\u00e1s de ventas.<\/span>24 de abril de 2024 | 1:54 minutos<\/span><\/p>\n<\/div>\n
\u201cD\u00eda del respiro, d\u00eda de la salud, d\u00eda de la reflexi\u00f3n\u201d<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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\u00bfPero el concepto tambi\u00e9n funciona fuera de las empresas emergentes de moda? Dieter Frey, profesor de Psicolog\u00eda de la Universidad Ludwig Maximilian de M\u00fanich, tambi\u00e9n lo aplica en su equipo, aunque con otro nombre:<\/p>\n<\/div>\n
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Yo lo etiquetar\u00eda positivamente: d\u00eda de respiraci\u00f3n profunda, d\u00eda de la salud, d\u00eda de la reflexi\u00f3n.<\/p>\n
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Dieter Frey, Profesor de Psicolog\u00eda, Universidad de Munich<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Se trata de aprovechar este d\u00eda para eliminar las cosas que nos paralizan. \u00c9sta es la \u00fanica manera de crear una cultura de desempe\u00f1o duradera. Frey tambi\u00e9n dice que es necesario redefinir el rendimiento: no importa cu\u00e1ntas horas alguien est\u00e9 sentado frente a un escritorio.<\/p>\n<\/div>\n
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En lugar de ello, habr\u00eda que acordar objetivos y criterios claros; cu\u00e1ndo y d\u00f3nde se implementar\u00edan pasar\u00eda a ser de importancia secundaria. Si las empresas quieren seguir siendo competitivas, tendr\u00edan que considerar nuevos modelos de trabajo a largo plazo porque atraer\u00e1n talento, afirma Frey.<\/p>\n<\/div>\n
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\u00bfEl billete para Alemania de su jefe o incluso un coche para uso privado, adem\u00e1s de su salario? Estos beneficios son un instrumento cada vez m\u00e1s popular en la lucha por los trabajadores calificados.<\/span>22 de julio de 2024 | 2:47 minutos<\/span><\/p>\n<\/div>\n
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\u00bfEl concepto funciona en todas las industrias?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n
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Pero una cosa tambi\u00e9n est\u00e1 clara: el d\u00eda cero inclusivo no es f\u00e1cil de implementar en todos los sectores, dice Timo Wollmersh\u00e4user del Instituto de Investigaci\u00f3n Econ\u00f3mica ifo. Por ejemplo, cuando hay escasez de personal, como en hospitales o empresas industriales, donde los procesos de producci\u00f3n est\u00e1n muy programados.<\/p>\n<\/div>\n
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Nadie puede simplemente decir que no vendr\u00e1n hoy. Entonces la producci\u00f3n se paraliza.<\/p>\n
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Timo Wollmersh\u00e4user, Instituto ifo de Investigaciones Econ\u00f3micas.<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Tambi\u00e9n considera dudoso que los d\u00edas de plan cero sean econ\u00f3micamente viables para las empresas. Despu\u00e9s de todo, se trata b\u00e1sicamente de una especie de aumento salarial: trabajar menos por el mismo salario. Para poder compensar las horas perdidas, ser\u00eda necesario digitalizar los procesos de trabajo y, por tanto, hacerlos m\u00e1s eficientes.<\/p>\n<\/div>\n
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En muchas empresas se est\u00e1n aboliendo las oficinas en casa. Pero, \u00bfcu\u00e1les son las razones de esto y qu\u00e9 habla del derecho a trabajar desde casa?<\/span>28 de octubre de 2024 | 3:00 minutos<\/span><\/p>\n<\/div>\n
Empleados actualmente en buena posici\u00f3n para presentar reclamaciones.<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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Sin embargo, Wollmersh\u00e4user puede imaginar que estos modelos seguir\u00e1n prevaleciendo en el futuro, tambi\u00e9n porque la escasez de trabajadores cualificados significa que los empleados est\u00e1n en buena posici\u00f3n para hacer cumplir tales exigencias.<\/div>\n<\/div>\n
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B\u00e1sicamente, Wollmersh\u00e4user tambi\u00e9n afirma que el debate no gira en torno a que la gente quiera trabajar menos. Se trata de hacerlo de una manera m\u00e1s autodeterminada y flexible.<\/p>\n<\/div>\n
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Caroline Drees es editora en el estudio ZDF de Munich.<\/em><\/p>\n<\/div>\n