{"id":1445467,"date":"2024-11-17T17:51:30","date_gmt":"2024-11-17T17:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/despidos-colectivos-urso-estudia-duplicar-los-plazos-de-los-tramites\/"},"modified":"2024-11-17T17:51:35","modified_gmt":"2024-11-17T17:51:35","slug":"despidos-colectivos-urso-estudia-duplicar-los-plazos-de-los-tramites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/despidos-colectivos-urso-estudia-duplicar-los-plazos-de-los-tramites\/","title":{"rendered":"Despidos colectivos, Urso estudia duplicar los plazos de los tr\u00e1mites"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Sorprendentemente, la regulaci\u00f3n sobre los despidos colectivos vuelve a estar en el punto de mira del Gobierno. Sobre la Ley 223 de 1991 pone el foco el Ministro de Empresa y Made in Italy, Adolfo Urso, quien primero en el Consejo de Ministros a principios de semana y luego en la mesa del Autom\u00f3vil el jueves pasado subray\u00f3 la necesidad de \u00abactualizar la legislaci\u00f3n sobre el cierre de centros de producci\u00f3n y despidos colectivos y hacerla coherente con nuestra pol\u00edtica industrial y de empleo\u00bb. Una intervenci\u00f3n, a\u00f1adi\u00f3 el ministro Urso, que deber\u00e1 llevarse a cabo en &#8220;estrecha colaboraci\u00f3n con la patronal y los sindicatos&#8221;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U86767582527ZFB\">Los prop\u00f3sitos<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El tema es extremadamente delicado, tambi\u00e9n a la luz de las repetidas invitaciones del Tribunal Constitucional a no multiplicar las intervenciones regulatorias, sino a hacer m\u00e1s homog\u00e9neas y uniformes las normas sobre despidos. Por lo que sabemos, los t\u00e9cnicos del Mimit estar\u00edan pensando en una norma que evite una ola de despidos colectivos vinculados a algunas crisis importantes en los sectores industriales, que podr\u00edan provocar importantes p\u00e9rdidas de empleo, tambi\u00e9n bajo la presi\u00f3n de la ecolog\u00eda y las transiciones digitales. S\u00f3lo en el sector de la automoci\u00f3n, los sindicatos han estimado hasta 70.000 puestos de trabajo en riesgo debido a la aplicaci\u00f3n del reglamento europeo que prev\u00e9 el fin del motor de combusti\u00f3n interna a partir de 2035; normas que el propio gobierno italiano est\u00e1 impugnando en Europa.<\/p>\n<p><h2 id=\"U20070566768DlS\">En el estudio duplicaci\u00f3n seca de los t\u00e9rminos.<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">En los proyectos actualmente en circulaci\u00f3n, la propuesta que estudia Mimit, a pesar de que se trata de un asunto que corresponde t\u00edpicamente al Ministerio de Trabajo, prev\u00e9 la duplicaci\u00f3n plana de los plazos de los procedimientos de despido colectivo. En las empresas que realicen al menos 99 despidos, el plazo para la revisi\u00f3n conjunta a nivel sindical se duplicar\u00eda de 45 a 90 d\u00edas y el plazo para la revisi\u00f3n a nivel institucional de 30 a 60 d\u00edas, si no se ha llegado a un acuerdo. alcanzado entre las partes.<\/p>\n<p><h2 id=\"U43462281568mqj\">Hay cuatro casos procesales.<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Como consecuencia de esta propuesta, que a\u00fan se encuentra en fase embrionaria, los supuestos procesales de despidos colectivos pasar\u00edan a ser cuatro. En el caso de que el n\u00famero de trabajadores afectados por los procedimientos de despido colectivo sea inferior a diez, el apartado 8 del art\u00edculo 4 de la Ley 223\/1991 reduce a la mitad los plazos del examen conjunto entre las partes. El segundo procedimiento es lo que podr\u00edamos definir como &#8220;ordinario&#8221;, que prev\u00e9 45 y 30 d\u00edas, respectivamente, para el examen conjunto a nivel sindical y a nivel institucional. El tercer procedimiento es el definido por el ex ministro Andrea Orlando, en una perspectiva antideslocalizaci\u00f3n, que pr\u00e1cticamente no se ha aplicado y que se aplica a los empresarios que, en el a\u00f1o anterior, han contratado en promedio al menos 250 empleados en r\u00e9gimen subordinado. contrato. Con base en esta legislaci\u00f3n, el empleador que pretenda proceder al cierre de una oficina despidiendo a al menos 50 trabajadores est\u00e1 obligado a comunicar por escrito su intenci\u00f3n a los representantes sindicales de la empresa o a la representaci\u00f3n sindical unitaria, as\u00ed como en cuanto a las direcciones territoriales de las asociaciones sindicales de categor\u00eda comparativamente m\u00e1s representativa a nivel nacional, a las regiones involucradas, al Ministerio de Trabajo, al antiguo Desarrollo Econ\u00f3mico (hoy Mimit).<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Huelga-del-sector-automovilistico-metalurgicos-en-la-plaza-de-Roma.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p><h2 id=\"U14152785260hCj\">el momento<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">La comunicaci\u00f3n realizada al menos 90 d\u00edas antes del inicio del procedimiento indicar\u00e1 los motivos, el n\u00famero y los perfiles profesionales del personal contratado. En el plazo de sesenta d\u00edas desde la comunicaci\u00f3n, el empresario elabora un plan para limitar las consecuencias laborales y econ\u00f3micas derivadas del cierre y lo presenta a los sujetos enumerados anteriormente, que no puede durar m\u00e1s de doce meses. Dentro de los treinta d\u00edas siguientes a su presentaci\u00f3n, el plan se discute con los sindicatos, regiones y ministerios interesados. En definitiva, la propuesta del ministro Urso no har\u00eda m\u00e1s que sobrecargar el marco normativo actualmente vigente, configur\u00e1ndose como el cuarto procedimiento sobre despidos colectivos.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/licenziamenti-collettivi-studio-urso-raddoppio-termini-temporali-le-procedure-AGvRdDAB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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