{"id":1443753,"date":"2024-11-16T11:46:30","date_gmt":"2024-11-16T11:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-uno-de-cada-tres-italianos-todavia-esta-pensando-en-dimitir-uno-de-cada-dos-entre-la-generacion-z\/"},"modified":"2024-11-16T11:46:36","modified_gmt":"2024-11-16T11:46:36","slug":"trabajo-uno-de-cada-tres-italianos-todavia-esta-pensando-en-dimitir-uno-de-cada-dos-entre-la-generacion-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-uno-de-cada-tres-italianos-todavia-esta-pensando-en-dimitir-uno-de-cada-dos-entre-la-generacion-z\/","title":{"rendered":"Trabajo: uno de cada tres italianos todav\u00eda est\u00e1 pensando en dimitir, uno de cada dos entre la Generaci\u00f3n Z"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\" id=\"audioReadingButton\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">M\u00e1s de uno de cada tres trabajadores, el 36%, todav\u00eda tiene previsto dejar su puesto de trabajo en los pr\u00f3ximos seis meses. Tras el auge de las dimisiones pospandemia, el deseo de cambiar de trabajo se ralentiza, pero sigue siendo elevado seg\u00fan el <b>Bar\u00f3metro Global del Talento de ManpowerGroup<\/b>. Una cifra seg\u00fan la cual el 63% de los italianos considera positivo su trabajo, cifra inferior al 67% a nivel mundial y donde uno de cada dos, el 53%, se define como estresado por el trabajo.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Entre la escasez de talento y el desajuste de habilidades<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">\u201cLa relaci\u00f3n entre personas y empresas est\u00e1 evolucionando r\u00e1pidamente. Para retener a los mejores colaboradores, en una situaci\u00f3n de creciente escasez de talento y desajuste de habilidades, el salario por s\u00ed solo ya no es suficiente. La gente espera que el trabajo les ofrezca algo m\u00e1s: mayor equilibrio, m\u00e1s oportunidades, m\u00e1s empat\u00eda&#8221;, son las cuestiones que siguen en el centro del debate, subraya <b>Anna Gionfrido<\/b>a ManpowerGroup Italia. \u201cAunque el 75% de las personas en Italia encuentran un prop\u00f3sito en su trabajo, los datos de nuestro Bar\u00f3metro Global de Talento muestran que esto por s\u00ed solo no es suficiente para retener el talento. Las organizaciones que logren crear entornos amigables para las personas no s\u00f3lo retendr\u00e1n a los mejores talentos, sino que tambi\u00e9n impulsar\u00e1n la innovaci\u00f3n\u201d, afirma.<\/p>\n<div class=\"aembed\">\n<div class=\"aembed-head\">\n<figure class=\"aimg aentry--full\"><figcaption class=\"acaption aentry--normal\">Esc\u00e1pese a un lugar mejor, el 67% quiere trabajar menos <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<p class=\"atext\">El 57% conf\u00eda en que sus intereses en el desarrollo profesional est\u00e9n protegidos por los directivos de la empresa. Un valor bajo en comparaci\u00f3n con otros contextos internacionales, hasta el punto de que el 48% est\u00e1 convencido de que podr\u00e1 encontrar un trabajo acorde a sus necesidades en seis meses. El 68% de los talentos dice tener la oportunidad en la empresa de mejorar sus habilidades para avanzar en su puesto laboral, pero s\u00f3lo el 53% cree que realmente tiene la posibilidad de obtener un ascenso. Y sigue habiendo un italiano de cada cuatro (27%) que no se siente seguro en su trabajo y teme verse obligado a dejarlo dentro de seis meses.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Mayor tendencia en el Sur y en las Islas<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">A nivel territorial, seg\u00fan el Bar\u00f3metro Global de Talento de ManpowerGroup, el porcentaje de personas que dicen temer tener que dejar su trabajo es mayor en el Sur e Islas (30%) y en el Centro (29%) respecto al Noroeste. (24%) y Noreste (22%). Por el contrario, en las regiones centrales existe una alta percepci\u00f3n de poder mejorar las habilidades (77%) y la carrera (61%), mientras que la percepci\u00f3n m\u00e1s baja de mejora se registra en el Nordeste tanto para las habilidades (63 %) tanto para carrera (46%).<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Huelga-del-sector-automovilistico-metalurgicos-en-la-plaza-de-Roma.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p class=\"atext\">Percepci\u00f3n que tambi\u00e9n cambia seg\u00fan la edad. La Generaci\u00f3n Z se declara la m\u00e1s estresada (57%) y, con diferencia, la m\u00e1s proclive a cambiar de trabajo por elecci\u00f3n propia en los pr\u00f3ximos meses (49%). Tambi\u00e9n son quienes tienen m\u00e1s dificultades para encontrar significado y prop\u00f3sito en su trabajo (63%). La generaci\u00f3n Millennial, en cambio (28-43 a\u00f1os), es la que ve m\u00e1s posibilidades profesionales (60%). En cuanto a los sectores individuales, los m\u00e1s estresados \u200b\u200bson los trabajadores de servicios (61%) y salud (59%), mientras que los menos estresados \u200b\u200bson el transporte, la log\u00edstica y la automoci\u00f3n con un 38%. Los trabajadores de este \u00faltimo sector son tambi\u00e9n los menos dispuestos a cambiar espont\u00e1neamente de trabajo en breve (15%), mientras que en los bienes y servicios de consumo uno de cada dos tiene intenci\u00f3n de hacerlo (50%).<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/lavoro-su-tre-pensa-ancora-dimissioni-su-due-la-gen-z-AGQ8ilBB\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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