Un ex director del centro sanitario Amarant de Tilburgo, despedido en 2018 por una falta grave, trabaja desde hace a\u00f1os en un puesto similar en otro centro sanitario de Limburgo. As\u00ed se desprende de una investigaci\u00f3n de Omroep Brabant. En ese momento, el hombre se mostr\u00f3 violento con los residentes bajo su cuidado.<\/p>\n
El caso de 2018 tuvo lugar en un centro residencial en Dani\u00ebl de Brouwerpark en Tilburg. All\u00ed viven personas vulnerables: se trata de clientes con una discapacidad intelectual leve y problemas de conducta muy graves. <\/p>\n
Tras las quejas sobre el hombre y dos de sus compa\u00f1eros, dos investigadores externos investigaron el caso. Sus conclusiones provocaron la salida de dos empleados, incluido el director. Al parecer, esto no impidi\u00f3 que este \u00faltimo hiciera el mismo trabajo en otro lugar poco despu\u00e9s.<\/p>\n
Juramentos y violencia<\/strong> Motivo suficiente para que Amarant denunciara el asunto ante la Inspecci\u00f3n de Salud y Juventud (IGJ). La IGJ dice que no s\u00f3lo Amarant dio la alarma, tambi\u00e9n hubo quejas de otros sobre el directivo y sus compa\u00f1eros.<\/p>\n Empezando en Limburgo<\/strong> \u00bfLa gente no era consciente de su pasado? Un portavoz de Dichterbij afirm\u00f3 que por motivos de privacidad no pueden decir nada sobre el caso. S\u00ed informa que siempre se pide a los nuevos empleados que presenten un Certificado de buena conducta (VOG) y que se contacta a los antiguos empleadores para “tener una idea del candidato”.<\/p>\n enfermo en casa<\/strong> Despu\u00e9s de hablar con Dichterbij, Omroep Brabant tambi\u00e9n se puso en contacto con \u00e9l. Actualmente est\u00e1 en casa enfermo y no puede responder, seg\u00fan la respuesta autom\u00e1tica que recibimos a nuestro correo electr\u00f3nico. Las llamadas telef\u00f3nicas no son contestadas.<\/p>\n \u00bfTienes un consejo? Env\u00ede un correo electr\u00f3nico a <\/em> edici\u00f3n de investigaci\u00f3n<\/em> o comun\u00edquese con nosotros de forma 100% an\u00f3nima a trav\u00e9s de <\/em> Publicaks<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n
El caso giraba en torno a violencia f\u00edsica excesiva, abuso verbal como insultos a los clientes y la imposici\u00f3n injustificada de “medidas restrictivas”. Los investigadores concluyeron que el hombre tambi\u00e9n era culpable de esto como gerente. Adem\u00e1s, la situaci\u00f3n financiera, de la que \u00e9l era en parte responsable, era un desastre; no estaba claro ad\u00f3nde se hab\u00edan ido a parar 37.000 euros.<\/p>\n
Ahora parece que el hombre volvi\u00f3 a trabajar en otra instituci\u00f3n poco despu\u00e9s de su alta. Se trata de Dichterbij, una instituci\u00f3n asistencial donde, al igual que Amarant, viven personas con discapacidad intelectual. El hombre vuelve a trabajar como gerente, esta vez en una localidad de Ottersum, en el municipio de Gennep (Limburgo).<\/p>\n
Como el hombre fue despedido en ese momento y el caso no lleg\u00f3 a los tribunales, a\u00fan puede obtener un Certificado de Buena Conducta. No se sabe si en este caso le preguntaron a Amarant sobre su pasado, aunque Dichterbij indica que siempre hace esto.<\/p>\n