{"id":1429402,"date":"2024-11-06T16:36:29","date_gmt":"2024-11-06T16:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estado-contrato-bien-aumentos-de-166-euros-para-ministerios-y-agencias-tributarias\/"},"modified":"2024-11-06T16:36:34","modified_gmt":"2024-11-06T16:36:34","slug":"estado-contrato-bien-aumentos-de-166-euros-para-ministerios-y-agencias-tributarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/estado-contrato-bien-aumentos-de-166-euros-para-ministerios-y-agencias-tributarias\/","title":{"rendered":"Estado, contrato bien: aumentos de 166 euros para ministerios y agencias tributarias"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">El acuerdo sobre el contrato 2022\/24 para los 193.851 empleados de ministerios, agencias tributarias y organismos p\u00fablicos no econ\u00f3micos como el INPS, Inail, Aci, etc. llega despu\u00e9s de cuatro meses de negociaci\u00f3n. El acuerdo pone en vigor incrementos medios de 165,85 euros brutos mensuales, casi la mitad de los cuales se adelantaron para 2024 con cargo al subsidio de vacaciones supercontractual pagado a finales del a\u00f1o pasado, y atrasos de alrededor de 850 euros, tambi\u00e9n reducidos respecto a habitual desde el avance de diciembre pasado. Pero hay muchas novedades que trascienden el nivel econ\u00f3mico y el regulatorio, empezando por el reconocimiento de vales de comida por los d\u00edas pasados \u200b\u200ben trabajo flexible anclado a un horario convencional. Para los puestos organizativos, que asignan mayores tareas y responsabilidades sin dar lugar a un ascenso real, la asignaci\u00f3n puede aumentar hasta 3.500 euros al a\u00f1o (el l\u00edmite anterior era de 2.600 euros). En materia de &#8220;progresiones&#8221;, es decir, ascensos reales en la escala jer\u00e1rquica, el nuevo contrato prorroga la exenci\u00f3n hasta junio de 2026, lo que tambi\u00e9n abre las puertas a quienes no tienen las cualificaciones exigidas por el nuevo sistema profesional para los distintos niveles jer\u00e1rquicos (b\u00e1sicamente, grado y 5 a\u00f1os de experiencia, o diploma y 10 a\u00f1os de experiencia para ser asistentes o funcionarios).<\/p>\n<p class=\"atext\">El preacuerdo, que ahora deber\u00e1 pasar los controles rituales de la Contadur\u00eda General y del Tribunal de Cuentas antes de llegar a la firma definitiva y, por tanto, a la entrada en vigor de las nuevas normas, fue firmado por XXX, YYY, ZZZ. En cambio, el bol\u00edgrafo qued\u00f3 en el bolsillo de los representantes de CGIL y UIL, siglas que en los \u00faltimos d\u00edas han proclamado una huelga general para el 29 de noviembre contra la maniobra.<\/p>\n<p class=\"atext\">Los fondos para el contrato 2022\/24 fueron asignados en gran medida por la ley de presupuesto del a\u00f1o pasado, pero la nueva maniobra tambi\u00e9n fue decisiva para construir el escenario que condujo al acuerdo. De dos maneras: un nuevo ajuste de los l\u00edmites de los fondos descentralizados, en primer lugar, permiti\u00f3 llevar los aumentos al 6%, una cifra redonda que ciertamente ayud\u00f3. Pero, sobre todo, impulsada por las nuevas reglas fiscales comunitarias que obligan a los Estados a predefinir la trayectoria del gasto plurianual, la ley presupuestaria ya asigna los recursos para las dos pr\u00f3ximas rondas contractuales (5.550 millones para 2025\/27 y 6,11 para 2028\/30). para el sector estatal) definiendo por primera vez de antemano el terreno econ\u00f3mico para las pr\u00f3ximas negociaciones. Precisamente por ello, en una declaraci\u00f3n conjunta adjunta al acuerdo, Aran y los sindicatos firmantes piden que los controles del preacuerdo &#8220;se completen r\u00e1pidamente&#8221;, para luego &#8220;iniciar las negociaciones para el nuevo trienio 2025\/ 27 lo antes posible&#8221;. )\u201d, donde est\u00e1n en juego incrementos medios de 158 euros. Tambi\u00e9n porque, como subrayaron el Istat y el Tribunal de Cuentas en las audiencias del pasado martes sobre la ley presupuestaria en las comisiones mixtas presupuestarias de la C\u00e1mara y el Senado, la costumbre consolidada de asignar recursos adicionales a\u00f1o tras a\u00f1o contribuy\u00f3 significativamente a los retrasos en las firmas que socavaron la eficacia de las renovaciones de contratos del sector p\u00fablico.<\/p>\n<p class=\"atext\">Una vez fijadas las bases econ\u00f3micas, las negociaciones continuaron hasta ayer sobre una serie de innovaciones, especialmente regulatorias, impulsadas en particular por una serie de solicitudes de Flp, que supo aprovechar la posici\u00f3n decisiva que le ofrec\u00eda el &#8220;niet&#8221; de la CGIL. y a la UIL por lograr la mayor\u00eda necesaria para el acuerdo. De estas medidas surgi\u00f3 el relanzamiento del smartworking con la norma contractual que reconoce los vales de comida incluso en los d\u00edas de trabajo inteligentes, superando as\u00ed la anarqu\u00eda actual que reconoce o no los tickets en funci\u00f3n de las decisiones de cada administraci\u00f3n. En la lucha por el trabajo inteligente, tambi\u00e9n desempe\u00f1ar\u00e1 un papel clave la negociaci\u00f3n integradora, que el acuerdo nacional, con un requisito importante tambi\u00e9n para los dem\u00e1s sectores, pide ahora &#8220;comenzar normalmente en abril del a\u00f1o de referencia&#8221;. El inicio de primavera es esencial para dar un contenido efectivo a los complementos, que ahora tendr\u00e1n que abordar, entre otras cosas, las categor\u00edas de trabajadores a los que se debe dar prioridad en la asignaci\u00f3n del trabajo inteligente, junto con aquellos con necesidades especiales de salud o la protecci\u00f3n de miembros de la familia o ni\u00f1os ya cubiertos por el acuerdo nacional.<\/p>\n<aside class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Huelga-del-sector-automovilistico-metalurgicos-en-la-plaza-de-Roma.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p class=\"atext\">El nuevo contrato ampl\u00eda los permisos para visitas y ex\u00e1menes especializados y abre la experimentaci\u00f3n con la semana de cuatro d\u00edas, que sin embargo puede iniciarse siempre que se cumplan &#8220;la jornada laboral ordinaria de 36 horas semanales&#8221; y el &#8220;nivel de servicios&#8221;. se mantiene sin cambios y se entrega a los usuarios&#8221;. En definitiva, las sucursales no podr\u00e1n permanecer cerradas un d\u00eda a la semana, en un experimento que, por tanto, parece adaptado a las necesidades de administraciones centrales de tama\u00f1o limitado y sin relaci\u00f3n directa con el p\u00fablico.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/statali-ok-contratto-aumenti-166-euro-ministeri-e-agenzie-fiscali-AG35ALx\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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