{"id":1428730,"date":"2024-11-06T05:35:56","date_gmt":"2024-11-06T05:35:56","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/normas-al-trabajar-desde-casa\/"},"modified":"2024-11-06T05:36:01","modified_gmt":"2024-11-06T05:36:01","slug":"normas-al-trabajar-desde-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/normas-al-trabajar-desde-casa\/","title":{"rendered":"Normas al trabajar desde casa"},"content":{"rendered":"


\n<\/p>\n

\n
\n
\"\u00bfQu\u00e9<\/picture>\n
<\/div>\n

Millones de personas han trabajado desde casa durante la pandemia. Hoy en d\u00eda, tres cuartas partes de los empleados est\u00e1n a favor de una soluci\u00f3n flexible entre trabajar desde casa y trabajar en la oficina. \u00bfC\u00f3mo lo ven las empresas?<\/span>28 de octubre de 2024 | 3:00 minutos<\/span><\/p>\n

<\/div>\n
\n
Para muchos empleados, as\u00ed es el d\u00eda laboral ideal: cuando te levantas, vas directamente a tu escritorio en la oficina de casa en lugar de tener que pasar mucho tiempo desplaz\u00e1ndote al trabajo. El cambio digital en el mundo del trabajo tambi\u00e9n lo hace posible. Gracias a una computadora port\u00e1til, tableta o tel\u00e9fono inteligente, puedes trabajar desde casi cualquier lugar. Cuando se trabaja desde casa, se aplican las normas legales del mismo modo que cuando se trabaja en la empresa in situ.<\/div>\n<\/div>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre home office, teletrabajo, etc.?<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
\n

Los t\u00e9rminos teletrabajo, teletrabajo, trabajo m\u00f3vil y trabajo a domicilio difieren especialmente en t\u00e9rminos de consecuencias legales como, por ejemplo, la seguridad laboral. El trabajo m\u00f3vil no depende de la ubicaci\u00f3n, es decir, no existe un lugar de trabajo fijo. Cuando se trabaja desde casa, el trabajo por contrato se realiza, normalmente en la propia casa. No existe una definici\u00f3n legal de oficina en casa. En general, se refiere al trabajo ocasional o permanente desde casa. Teletrabajo es el t\u00e9rmino alem\u00e1n para trabajar desde casa.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

\n

Estudiar ofertas de trabajo <\/p>\n

:<\/span>Las empresas atraen trabajadores cualificados con oficinas en casa<\/h3>\n

Lleg\u00f3 con Corona y se qued\u00f3: la oficina central. Esto tambi\u00e9n lo demuestra el creciente n\u00famero de ofertas de trabajo para el \u201ctrabajo a distancia\u201d, seg\u00fan un estudio. Al mismo tiempo, el espacio para oficinas est\u00e1 disminuyendo.\n<\/p>\n

por Frank Bethmann<\/p>\n<\/div>\n

\n
<\/picture><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

\u00bfTengo derecho a trabajar desde casa?<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
\n
En Alemania no existe ning\u00fan derecho legalmente arraigado a trabajar desde casa. Es principalmente el empleador quien decide si un empleado puede trabajar desde casa. En algunos casos, esto est\u00e1 regulado por un convenio colectivo, un acuerdo de trabajo o el contrato de trabajo. Los empleados del \u00e1rea de producci\u00f3n generalmente no pueden trabajar desde casa.<\/div>\n<\/div>\n

\u00bfQu\u00e9 derechos tiene el empleador?<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
\n

Si no hay acuerdo sobre el trabajo desde casa, el empleador no puede introducirlo unilateralmente ni obligar al empleado a trabajar desde casa. Si en el contrato de trabajo o en el acuerdo de empresa no figura nada sobre el trabajo desde casa, tiene sentido firmar una adenda al contrato de trabajo.<\/p>\n<\/div>\n

\n

El contrato de trabajo desde casa debe contener normas sobre el lugar de trabajo, tipo de trabajo a realizar, horario de trabajo y equipo de trabajo. Sin embargo, tambi\u00e9n es posible que el empleado declare t\u00e1citamente su consentimiento, por ejemplo recibiendo el equipamiento necesario y empezando a trabajar desde casa.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\"Archivo<\/picture>\n
<\/div>\n

Seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Bertelsmann, el n\u00famero de opciones de trabajo en casa que se ofrecen en los anuncios de empleo se ha quintuplicado desde la pandemia del coronavirus. La gente trabaja desde casa, especialmente en las ciudades.<\/span>20 de junio de 2024 | 1:30 minutos<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Horario de trabajo, protecci\u00f3n de datos: \u00bfQu\u00e9 leyes se aplican cuando se trabaja desde casa?<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
\n
La Ley de jornada laboral tambi\u00e9n se aplica al trabajo en la oficina central. Por lo tanto, los empleados deben cumplir con las normas sobre jornada m\u00e1xima de trabajo, pausas y per\u00edodos de descanso, as\u00ed como con la prohibici\u00f3n de trabajar los domingos y d\u00edas festivos. El empleador debe se\u00f1alar el cumplimiento de estas normas y tambi\u00e9n encontrar un modelo regulatorio para el registro de horas mientras los empleados no est\u00e1n en el trabajo. El empleador tambi\u00e9n puede exigir al empleado que registre y presente la extensi\u00f3n y ubicaci\u00f3n de las horas de trabajo diarias.<\/div>\n<\/div>\n
\n
Tambi\u00e9n se debe respetar la ley de protecci\u00f3n de datos cuando se trabaja desde casa. Aqu\u00ed se aplican las mismas normas de seguridad y salud en el trabajo que en el lugar de trabajo de la empresa. El empleador tambi\u00e9n debe garantizar la salud y la seguridad de los empleados.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

\n

Desplazamientos y oficina en casa<\/p>\n

:<\/span>Accidentes laborales: \u00bfCu\u00e1ndo paga el seguro?<\/h3>\n

Desviarse de camino al trabajo es algo habitual para muchos empleados. Pero lo que mucha gente no sabe es que si ocurre un accidente, no est\u00e1s asegurado legalmente contra accidentes.<\/p>\n

por Vanessa Meilin Rolke<\/p>\n<\/div>\n

\n
\"Tres<\/picture><\/div>\n

Preguntas frecuentes<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

Oficina en casa: \u00bfqui\u00e9n corre con los costes?<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
\n
El empleador suele cubrir los gastos de instalaci\u00f3n de la oficina central. A menos que ambas partes acuerden regulaciones contractuales diferentes. Estos costos pueden incluir la compra de equipo de oficina, la compra y mantenimiento de equipos de comunicaci\u00f3n, iluminaci\u00f3n, calefacci\u00f3n o la parte comercial del alquiler de la sala. El empleado tiene derecho al reembolso de los gastos. Debe excluirse el uso privado del equipo de trabajo por parte del empleado.<\/div>\n<\/div>\n
\n
\"Josephine<\/picture>\n
<\/div>\n

La mayor\u00eda de los empleados est\u00e1n a favor de un cambio flexible entre la oficina en casa y el trabajo presencial. Muchas empresas, por el contrario, exigen la vuelta al trabajo presencial. Sobre las ventajas y desventajas.<\/span>28 de octubre de 2024 | 6:05 minutos<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

\u00bfCu\u00e1les son las ventajas para empleadores y empleados?<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
\n
El trabajo desde casa puede tener un impacto positivo en la confianza mutua entre empleador y empleado. Adem\u00e1s, el trabajo y la familia suelen ser m\u00e1s f\u00e1ciles de conciliar. Los empresarios tienen la oportunidad de ahorrar dinero, por ejemplo mediante costes adicionales como el alquiler de la habitaci\u00f3n. En cualquier caso, cuanto m\u00e1s claramente regulado est\u00e9 el trabajo desde casa, mejor para ambas partes.<\/div>\n<\/div>\n
\n

Christoph Schneider es redactor del departamento Derecho y Justicia de ZDF.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

\n