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Pedir un aumento es una de esas conversaciones complicadas que ponen nerviosos a casi todo el mundo; de hecho, menos de una quinta parte de los trabajadores de oficina del Reino Unido han pedido un aumento salarial a su empleador, seg\u00fan una nueva investigaci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n Global de N\u00f3mina (GPA). Sin embargo, iniciar esta conversaci\u00f3n tambi\u00e9n es clave para que le paguen lo que se merece. <\/p>\n
Mucha gente duda en mencionarlo, temerosa de parecer agresiva o de que no sea el momento oportuno. Pero saber c\u00f3mo preguntar (y cu\u00e1ndo) puede marcar una gran diferencia. <\/p>\n
El GPA encontr\u00f3 que el 91% de los empleados han recibido un aumento salarial durante su estancia en su empresa actual, lo que significa que los aumentos salariales no son una rareza m\u00edstica y prueba el viejo dicho, si no preguntas, no recibes. . La investigaci\u00f3n tambi\u00e9n demuestra que la mayor\u00eda de las personas esperan que se les ofrezca un aumento salarial, y s\u00f3lo el 17% afirma haberlo solicitado directamente. <\/p>\n
Melanie Pizzey es la directora ejecutiva y fundadora de la Global Payroll Association.<\/p>\n
Melanie Pizzey, directora ejecutiva y fundadora de GPA, le dice a PS UK que pedir un aumento salarial no es f\u00e1cil y requiere tres cosas: confianza, una buena relaci\u00f3n con los gerentes y el momento oportuno. “Hay determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o en las que una empresa se muestra m\u00e1s receptiva a la idea de emitir aumentos salariales y el departamento de n\u00f3mina est\u00e1 bien situado para implementar los cambios necesarios, por lo que el tiempo puede serlo todo”, afirma. “Es esencial que comprendas tu valor para la empresa y creas en el hecho de que eres un miembro importante del equipo. <\/p>\n
Pizzey a\u00f1ade: “Algunas empresas tienen la mentalidad de nunca ofrecer aumentos salariales hasta que alguien realmente los solicita, por lo que si siempre est\u00e1s al tanto de tus deberes y comprendes tu valor, sabr\u00e1s cu\u00e1ndo te corresponde un aumento salarial y Tendr\u00e1s la claridad mental para poner tus cartas sobre la mesa.” <\/p>\n
Entonces, si se siente a la altura de la tarea y cree que merece algo de dinero extra en su billetera cada mes, aqu\u00ed le ofrecemos algunos consejos importantes sobre c\u00f3mo y cu\u00e1ndo solicitar un aumento salarial. <\/p>\n
C\u00f3mo<\/strong>: Definitivamente no querr\u00e1s parecer arrogante, pero mostrar confianza en tus habilidades y el valor que aportas es clave. Sea claro y directo acerca de cu\u00e1nto aumento est\u00e1 solicitando y, lo m\u00e1s importante, por qu\u00e9 se lo merece. Se\u00f1ale ejemplos espec\u00edficos de lo que ha logrado y c\u00f3mo ha ayudado a la empresa. <\/p>\n Cuando<\/strong>: Si le han pedido que asuma deberes o responsabilidades adicionales, este podr\u00eda ser el momento perfecto para recuperar la confianza y solicitar m\u00e1s dinero. Depende de usted si solicita ese aumento inmediatamente o despu\u00e9s de haber demostrado su capacidad para realizar las nuevas funciones durante uno o dos meses. <\/p>\n C\u00f3mo<\/strong>: Es mejor saber exactamente qu\u00e9 nivel de aumento salarial est\u00e1 buscando. La ambig\u00fcedad puede hacer que su empleador le ofrezca un aumento inferior a sus expectativas. Y esas expectativas deben ser realistas en el sentido de que est\u00e9n en l\u00ednea con lo que es razonable y habitual en su puesto particular o en la industria en la que opera su empresa. <\/p>\n Cuando<\/strong>: Su evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o podr\u00eda ser el mejor momento para poner a prueba su confianza y claridad, ya que es la oportunidad ideal para solicitar un aumento salarial. Solo aseg\u00farese de que su empleador est\u00e9 contento con su desempe\u00f1o y sea realista acerca de la cantidad que est\u00e1 buscando. <\/p>\n C\u00f3mo<\/strong>: La esperanza es siempre que su solicitud sea aprobada y se le otorgue un aumento salarial. Pero no hay garant\u00edas. Y si la respuesta es “no”, es vital que responda de la manera correcta. En lugar de desmoralizarse, y ciertamente en lugar de quejarse o ponerse de mal humor, sea profesional y educado. Aseg\u00farese siempre de preguntar exactamente por qu\u00e9 se ha rechazado su solicitud y qu\u00e9 debe hacer para cambiar la opini\u00f3n de su empleador. <\/p>\n Una vez que comprenda las acciones que debe tomar, puede pedirle a su empleador que establezca una fecha futura en la que se pueda discutir nuevamente el tema. Entonces depende de usted demostrar que es digno del aumento salarial. <\/p>\n Cuando<\/strong>: Escribir una fecha futura para discutir su posible aumento salarial es donde entra en juego el tiempo e idealmente, desea que esto sea un par de meses antes del final del a\u00f1o financiero. <\/p>\n Diferentes empresas tienen diferentes fechas en las que comienzan y terminan sus ejercicios financieros. Aqu\u00ed es cuando tienen lugar cosas como la elaboraci\u00f3n del presupuesto para el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Obtenga su solicitud de aumento salarial un par de meses antes de esta fecha para que RR.HH. tenga tiempo de implementar los cambios necesarios antes del nuevo a\u00f1o financiero. <\/p>\n Sin embargo, si el aumento salarial no es posible simplemente porque la empresa no puede permit\u00edrselo, podr\u00eda ser el momento de empezar a buscar un nuevo trabajo con un empleador que est\u00e9 en mejores condiciones para pagarle lo que usted merece. <\/p>\n Lauren Gordon es la coordinadora editorial de PS UK, donde crea contenido de identidad y estilo de vida. Lauren tiene una licenciatura en periodismo de la Universidad de las Artes de Londres y anteriormente trabaj\u00f3 como reportera de televisi\u00f3n y del mundo del espect\u00e1culo en The Mirror US. Lauren se especializa en cultura pop, cabello y belleza, enfoc\u00e1ndose en tendencias, compartiendo tutoriales detallados y destacando gemas ocultas en la industria de la belleza.<\/em><\/p>\n<\/div>\nSea realista<\/h3>\n<\/p>\n
Est\u00e9 preparado para un “no”<\/h3>\n<\/p>\n