{"id":1425809,"date":"2024-11-04T03:50:49","date_gmt":"2024-11-04T03:50:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-puedo-yo-como-docente-compaginar-el-trabajo-y-el-cuidado-de-mis-hijos\/"},"modified":"2024-11-04T03:50:54","modified_gmt":"2024-11-04T03:50:54","slug":"como-puedo-yo-como-docente-compaginar-el-trabajo-y-el-cuidado-de-mis-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/como-puedo-yo-como-docente-compaginar-el-trabajo-y-el-cuidado-de-mis-hijos\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puedo yo, como docente, compaginar el trabajo y el cuidado de mi(s) hijo(s)?"},"content":{"rendered":"\n
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Dilema<\/h2>\n

Trabajo como profesora aut\u00f3noma en educaci\u00f3n primaria y algunos clientes me exigen quedarme una hora despu\u00e9s de clase para tareas administrativas que tambi\u00e9n puedo hacer en casa. Normalmente quiero ir r\u00e1pidamente al colegio de mis hijos a recogerlos. \u00bfEst\u00e1 esto permitido y c\u00f3mo puedo garantizar un mejor equilibrio entre el trabajo y el cuidado de mis hijos?<\/p>\n

Mujer (39), nombre conocido por los editores<\/em><\/p>\n

Legalmente<\/h2>\n

El presidente del sindicato de educaci\u00f3n AOb, Thijs Roovers, considera que los empleadores estrictos con los docentes con responsabilidades solidarias son un problema en toda la educaci\u00f3n. Roovers dice que legalmente hace una gran diferencia si alguien est\u00e1 empleado o no. “Un trabajador aut\u00f3nomo interviene personalmente en el encargo, por lo que, en principio, puede simplemente llegar a acuerdos al respecto”. <\/p>\n

Un empleador estricto es un problema para alguien que est\u00e1 empleado. “Si tienes un empleador que no quiere pensar en ello y vas en contra de eso, arriesgas tu contrato de trabajo”, dice Roovers. \u00c9l ve que las personas a menudo no se atreven a mantener una conversaci\u00f3n si esperan encontrar resistencia. “Hay una relaci\u00f3n jer\u00e1rquica, por lo que no todos se sienten lo suficientemente seguros como para darle importancia”.<\/p>\n

Seg\u00fan Roovers, para retener a los docentes a quienes les resulta dif\u00edcil combinar su trabajo con responsabilidades asistenciales en medio de una gran escasez en la educaci\u00f3n, es muy importante que los empleadores piensen junto con su personal. A menudo resulta que se le ocurren todo tipo de soluciones creativas. \u201cSi alguien quiere llevar a los ni\u00f1os a la escuela, \u00bfno pueden los empresarios decir, por ejemplo: podr\u00edan empezar a las 9 de la ma\u00f1ana? Luego nos aseguramos de poner tu clase en clase de gimnasia durante la primera hora, en realidad una obvio<\/em>.\u201d<\/p>\n

Si est\u00e1 empleado y tiene gerentes que insisten en sus acciones, no hay mucho que pueda hacer legalmente. Una soluci\u00f3n requiere que los empresarios adopten una visi\u00f3n a m\u00e1s largo plazo, afirma Roovers. \u201cRealmente es un enigma, pero depende de los gerentes que entablan discusiones sobre c\u00f3mo mantener a las personas empleadas durante un per\u00edodo largo y vital. El problema del d\u00eda es a menudo que tienen escasez de profesores en la escuela y que eso es lo que m\u00e1s les preocupa\u201d.<\/p>\n

Actualmente una factura<\/a> pendiente, lo que deber\u00eda obligar a todas las escuelas a implementar la llamada “pol\u00edtica estrat\u00e9gica de personal”. “Eso es en realidad una debilidad, pero como las cosas no han ido bien durante d\u00e9cadas, todav\u00eda se necesita un legislador que establezca est\u00e1ndares”, dice Roovers.<\/p>\n

Sociocultural<\/h2>\n

Ilse Josepha Lazaroms inici\u00f3 la conversaci\u00f3n cuando trabajaba en la Universidad de Utrecht. Se encontr\u00f3 con un muro de desgana cuando empez\u00f3 a hablar con la universidad sobre su situaci\u00f3n como madre soltera. \u201cNo lo escond\u00ed deliberadamente, sino que lo llev\u00e9 conmigo al trabajo para mostrar las limitaciones con las que ten\u00eda que lidiar. Por ejemplo, entre las siete y las nueve de la tarde no pod\u00eda dar clase\u201d. <\/p>\n

Lazaroms todav\u00eda pod\u00eda contar con la comprensi\u00f3n dentro de su departamento de Estudios de G\u00e9nero. En cualquier caso, desde su campo se segu\u00edan con inter\u00e9s los cuidados y el cuidado de los ni\u00f1os y, a veces, los compa\u00f1eros tambi\u00e9n ten\u00edan tareas de cuidado que cumplir ellos mismos. Pero fueron menos comprensivos con los recursos humanos. \u201cS\u00ed, pronto todos vendr\u00e1n con solicitudes\u201d, le dijeron.<\/p>\n

En la universidad, los puestos de trabajo son escasos y la carga de trabajo es alta. Como muchos compa\u00f1eros, Lazaroms pas\u00f3 de un contrato temporal a otro. \u201cLa gente quiere la mayor producci\u00f3n posible con la menor cantidad de gente y dinero posible. Pero, por supuesto, ese empleado tambi\u00e9n es un ser humano y, a veces, un padre\u201d, afirma Lazaroms. “Ten\u00edan miedo de sentar un precedente, pero eso es exactamente lo que tienen que hacer”.<\/p>\n

Plante\u00f3 preguntas existenciales para Lazaroms: \u201c\u00bfTengo que trabajar duro para ir a la universidad y luego no poder ser madre de mi hija?\u201d Al final para ella no vali\u00f3 la pena. Lazaroms dej\u00f3 la universidad y ahora trabaja tres d\u00edas a la semana en una editorial, y en el tiempo que le queda se dedica a su propia labor como escritora. Una elecci\u00f3n obligada, para construir una vida en la que pudiera trabajar sanamente y cuidar a su hija. Reuni\u00f3 “un pa\u00f1uelo” a su alrededor de parte de sus padres, familiares y ni\u00f1eras. “A veces se siente un poco como vender a su hijo, pero aparentemente esa incomodidad es parte de eso”.<\/p>\n

“En realidad, tienes un trabajo secundario: gestionar constantemente la planificaci\u00f3n para tu hijo”. Por supuesto, esto forma parte de la crianza de los hijos, reconoce Lazaroms, \u201cpero mientras el cuidado de los ni\u00f1os est\u00e9 individualizado y privatizado, no funciona\u201d. En su opini\u00f3n, las guarder\u00edas privadas deber\u00edan tener el mismo estatus que asuntos p\u00fablicos como la educaci\u00f3n, las bibliotecas y los parques p\u00fablicos. De lo contrario, todos pagaremos el precio, afirma Lazaroms.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/h2>\n

Combinar trabajo y responsabilidades de cuidado es dif\u00edcil o, como se dice hoy en d\u00eda, un desaf\u00edo para casi todos los padres en el \u00e1mbito educativo. Esto es especialmente importante en tiempos de escasez. Una buena conversaci\u00f3n entre empresario y empleado puede dar sus frutos y redunda en inter\u00e9s de todos, pero en realidad es necesario un amplio cambio de mentalidad.<\/p>\n

El cuidado de los ni\u00f1os todav\u00eda recae principalmente sobre los hombros de las mujeres. Anja Meulebelt afirma en su libro Todas las madres ya trabajan<\/em> que \u201cse espera que las mujeres trabajen como si no tuvieran hijos y cr\u00eden a sus hijos como si no tuvieran trabajo\u201d. Si podemos ajustar un poco esa mentalidad dominante, estamos en el camino correcto.<\/p>\n