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D\u00dcSSELDORF (dpa-AFX) – El Estado no tiene necesariamente que reembolsar a las empresas por la p\u00e9rdida de trabajo debido a la cuarentena de los empleados relacionada con el coronavirus. As\u00ed lo decidi\u00f3 el Tribunal administrativo de D\u00fcsseldorf en una sentencia hist\u00f3rica (29 K 6557\/24). El tribunal dijo que s\u00f3lo en este tribunal hay otras 300 demandas pendientes de empresas sobre el mismo tema.<\/p>\n
En este caso concreto, una empleada se qued\u00f3 en casa durante una semana de acuerdo con los requisitos legales despu\u00e9s de una prueba de corona positiva en noviembre de 2022, a pesar de que no ten\u00eda s\u00edntomas de enfermedad. Su trabajo no pod\u00eda trasladarse a la oficina central. La empresa quer\u00eda entonces que el Estado, concretamente la asociaci\u00f3n regional de Renania, le reembolsara los salarios que segu\u00eda pagando.<\/p>\n
No hay reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n<\/p>\n
El tribunal argument\u00f3 que un empleado asintom\u00e1tico para quien el trabajo a domicilio no es una opci\u00f3n todav\u00eda no puede trabajar legalmente y tiene derecho a recibir un pago continuo de salario. Sin embargo, las empresas no tienen derecho a indemnizaci\u00f3n en virtud de la Ley de Protecci\u00f3n contra Infecciones.<\/p>\n
El demandante argument\u00f3 en vano que el Estado hab\u00eda comunicado p\u00fablicamente que las empresas que sufrieran p\u00e9rdidas al implementar la Ley de Protecci\u00f3n contra Infecciones recibir\u00edan apoyo financiero. Por lo tanto, las empresas deber\u00edan tener derecho a un reembolso incluso si la infecci\u00f3n por corona de sus empleados es asintom\u00e1tica.<\/p>\n
Debido a la importancia fundamental de un gran n\u00famero de casos, el tribunal admiti\u00f3 el recurso de apelaci\u00f3n ante el Tribunal Administrativo Federal.\/fc\/DP\/jha<\/p>\n<\/div>\n