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La fluctuaci\u00f3n en las tiendas sigue siendo alta y encontrar buenos talentos a menudo no es f\u00e1cil a pesar de la tensa situaci\u00f3n en la industria de la moda. Las empresas de ropa tienen que ser creativas en su b\u00fasqueda y armar un paquete atractivo de salario y beneficios adicionales para retener a los empleados en el sector minorista.<\/p>\n
En Brax Leineweber trabajan alrededor de 320 de 1.100 empleados en tiendas y puntos de venta en Alemania, Austria, B\u00e9lgica y Pa\u00edses Bajos. \u00bfC\u00f3mo se acerca Brax al ajustado mercado laboral actual de la moda? En la entrevista, Christin Laumann, directora de People & Culture Retail & International Sales, habla sobre el proceso de contrataci\u00f3n, los aumentos salariales y qu\u00e9 m\u00e1s ofrece Brax a los empleados.<\/p>\n
Cristina Laumann: <\/strong> El mercado laboral de la moda es muy exigente y muy competitivo. Muchos vendedores han emigrado a otros sectores, por ejemplo al sector alimentario o a la oficina. Despu\u00e9s de Corona, hubo un pico en la emigraci\u00f3n. Como empleadores, ahora nos vemos obligados a ser creativos y adoptar enfoques poco convencionales para encontrar buen personal. Los que cambian de carrera ahora son bienvenidos, especialmente en \u00e1reas orientadas al servicio.<\/p>\n Cuando se trata del proceso de contrataci\u00f3n: R\u00e1pido, m\u00e1s r\u00e1pido, m\u00e1s r\u00e1pido. No queremos dar un compromiso verbal hasta que los competidores ya hayan presentado el contrato. Por lo tanto, tenemos que hacer todo lo posible para incorporar a los mejores talentos de forma r\u00e1pida y sencilla.<\/p>\n En realidad s\u00ed, o mejor dicho el proceso de solicitud tarda un poco m\u00e1s. Normalmente somos muy r\u00e1pidos para cubrir nuevos puestos. Sin embargo, dependiendo de la ubicaci\u00f3n, necesitamos m\u00e1s tiempo que antes.<\/p>\n Despu\u00e9s de Corona, calculo que se recibir\u00e1n entre un 20 y un 25 por ciento menos de solicitudes cualificadas.<\/p>\n S\u00ed, comienza con el salario m\u00ednimo, que aumenta constantemente. Ya estamos pensando en pagar a un nivel diferente en Brax, pero tambi\u00e9n tenemos que adaptarnos a las condiciones del mercado y hacer ajustes salariales continuamente.<\/p>\n Si no ocurre nada durante uno o dos a\u00f1os, los empleados lo ven muy negativamente y nos aseguramos de realizar ajustes salariales peri\u00f3dicos. Cuando se trata de nuevas contrataciones, he descubierto que las exigencias son muy altas en cuanto a niveles salariales. Entonces ser\u00eda justo ajustar el nivel salarial de sus propios empleados. La fluctuaci\u00f3n en nuestro sector minorista es mayor que en muchas otras industrias, o en comparaci\u00f3n con la sede de Brax.<\/p>\n El v\u00ednculo con el empleador no siempre es tan f\u00e1cil de transmitir debido a la distancia geogr\u00e1fica. Pero no podemos quejarnos de las fluctuaciones, estamos en un 12,9 por ciento anual – sin incluir a los pensionistas ni a los cierres – en Leineweber estamos en un 3,7 por ciento.<\/p>\n Est\u00e1bamos en un cinco por ciento el a\u00f1o pasado y otro tres por ciento este a\u00f1o. Nuestros otros beneficios y dos subsidios a la inflaci\u00f3n no se tienen en cuenta aqu\u00ed.<\/p>\n Puedo confirmar eso. Brax ya es un nombre en el mercado que tiene connotaciones positivas. No me puedo quejar a la hora de recibir solicitudes. Intentamos recalcar en las entrevistas de trabajo que somos una empresa muy solvente y que estamos en una posici\u00f3n superior a la media. Pero tambi\u00e9n tenemos que enfrentarnos a ubicaciones dif\u00edciles.<\/p>\n Ciudades como Friburgo, Salzburgo y Rostock se encuentran actualmente en una situaci\u00f3n dif\u00edcil. Es especialmente donde la tasa de desempleo es muy, muy baja. Tenemos que adoptar enfoques creativos, como ofrecer d\u00edas abiertos de solicitud en los que el proceso de solicitud sea lo m\u00e1s sencillo posible. Los candidatos potenciales no tienen que buscar activamente en Internet, sino que pueden visitarnos espont\u00e1neamente y, si es necesario, responder algunas preguntas en un ambiente relajado. Tambi\u00e9n realizamos b\u00fasquedas a trav\u00e9s de las redes sociales, donde no nos dirigimos a potenciales solicitantes de empleo, sino a candidatos que est\u00e9n dispuestos a cambiar.<\/p>\n Cuando nos enteramos de quiebras, comprobamos si estamos representados en el lugar donde cierran las otras tiendas y, si es necesario, nos acercamos a los candidatos o nos ponemos en contacto con el responsable de recursos humanos. Tambi\u00e9n tiene que encajar en el tiempo y el lugar. Pero estaremos encantados de contratar empleados que hayan dado el \u00faltimo paso y no quieran volver a verse envueltos en un proceso de solicitud muy largo.<\/p>\n S\u00ed, sigue siendo un mercado laboral.<\/p>\n El paquete Brax para empleados de un vistazo:<\/strong>\n<\/p>\n Nos aseguramos de que el proceso de solicitud sea lo m\u00e1s sencillo posible. Por lo dem\u00e1s, todav\u00eda tenemos un paquete enorme con el que intentamos cubrir muchas cosas. Un contrato indefinido es importante, lo que tambi\u00e9n deber\u00eda proporcionar a los empleados una sensaci\u00f3n de bienestar y seguridad. Cuando nos decidimos por una persona, estamos seguros de que es la adecuada y siempre otorgamos contratos indefinidos. Pagamos bonos de vacaciones y Navidad y tambi\u00e9n tenemos bonos de equipo que pagamos mensualmente.<\/p>\n Los 36 d\u00edas de vacaciones son el est\u00e1ndar para una semana de seis d\u00edas en muchas empresas del sector comercial. Tambi\u00e9n regalamos dos d\u00edas adicionales de bienestar, porque Brax tambi\u00e9n tiene el lema “Si\u00e9ntete bien”. Otra caracter\u00edstica especial es la planificaci\u00f3n del despliegue de personal, que se realiza mensualmente. Esto significa que los empleados pueden planificar el mes de la forma que m\u00e1s les convenga; por ejemplo, las citas con el m\u00e9dico ya se tienen en cuenta. Contamos con seguimiento de horas extras minuto a minuto. Esto significa que si no cierras la tienda a las 8 p. m. pero todav\u00eda hay clientes all\u00ed, esto se registrar\u00e1 hasta el minuto.<\/p>\n Los d\u00edas adicionales de bienestar son especialmente atractivos. Es importante centrarse m\u00e1s en la idea de equilibrio entre la vida laboral y personal. El seguro m\u00e9dico adicional tambi\u00e9n es muy popular. Y tenemos un ambiente de trabajo muy agradecido.<\/p>\n Tambi\u00e9n veo que un contrato indefinido es cada vez m\u00e1s com\u00fan, pero lamentablemente todav\u00eda no es la norma. Hay muchas otras empresas que todav\u00eda tienen contratos temporales. No me gustar\u00eda mencionar est\u00e1ndares. El alquiler de bicicletas el\u00e9ctricas o de bicicletas suele ser una parte integral, pero por lo dem\u00e1s creo que cada uno elabora su propio paquete de ventajas, como un traje a medida que le queda perfecto. No se trata de la cl\u00e1sica cesta de frutas, sino tambi\u00e9n de beneficios monetarios que van m\u00e1s all\u00e1 del salario base y la posibilidad de conciliar la vida laboral y personal. Al fin y al cabo lo que importa es que todo el mundo pueda conciliar bien el trabajo y el tiempo libre.<\/p>\n Constantemente discutimos y revisamos nuestros est\u00e1ndares. Queremos asegurarnos de que no s\u00f3lo satisfamos sus necesidades, sino que tambi\u00e9n las gestionamos de forma proactiva. Cada a\u00f1o tenemos que preguntarnos qu\u00e9 se busca en el mercado y qu\u00e9 podemos ofrecer adicionalmente en Brax. Tambi\u00e9n nos tomamos el tiempo para examinar detenidamente las condiciones generales, en particular que se utilizan las cantidades libres de impuestos.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 significa este entorno para el proceso de contrataci\u00f3n?<\/h2>\n
\u00bfEl n\u00famero de vacantes es superior al n\u00famero de solicitantes de empleo en su \u00e1rea de comercio minorista y ventas internacionales?<\/h2>\n
\u00bfPuede estimar cu\u00e1ntas solicitudes menos se est\u00e1n recibiendo que antes?<\/h2>\n
\u00bfHa aumentado el nivel salarial debido a la tensa situaci\u00f3n del mercado laboral en la moda o las empresas se preocupan de que los costes no se salgan de control?<\/h2>\n
\u00bfPor qu\u00e9 es importante ajustar continuamente los salarios de los empleados?<\/h2>\n
\u00bfPuedes decir qu\u00e9 tan alto es?<\/h2>\n
\u00bfPuede decirnos tambi\u00e9n de cu\u00e1nto fueron los ajustes salariales?<\/h2>\n
Si ahora hablamos espec\u00edficamente de la contrataci\u00f3n de empleados para Brax, \u00bfayuda que la empresa no aparezca en los titulares negativos?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 lugares son estos?<\/h2>\n
\u00bfLas quiebras en la industria de la moda han ayudado a atraer m\u00e1s solicitantes de empleo al mercado?<\/h2>\n
Pero a pesar de las quiebras en la industria de la moda, \u00bftodav\u00eda hay m\u00e1s empresas que buscan candidatos?<\/h2>\n
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\u00bfC\u00f3mo se atraen candidatos adem\u00e1s del salario?<\/h2>\n
Adem\u00e1s de la compensaci\u00f3n monetaria, tambi\u00e9n se adapta a los empleados en t\u00e9rminos de programaci\u00f3n, vacaciones y flexibilidad.<\/h2>\n
Entonces tambi\u00e9n tendr\u00e1 ventajas como bicicletas el\u00e9ctricas, seguro m\u00e9dico adicional y un descuento para el personal de hasta el 60 por ciento. \u00bfQu\u00e9 es lo que los empleados encuentran particularmente atractivo en este gran paquete?<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1l es el est\u00e1ndar en el comercio minorista de moda hoy en d\u00eda? \u00bfEs el contrato indefinido?<\/h2>\n
\u00bfHay algo para el futuro en lo que est\u00e9s trabajando actualmente?<\/h2>\n
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