{"id":1419027,"date":"2024-10-30T06:23:55","date_gmt":"2024-10-30T06:23:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-edad-importa-cuando-se-trata-de-tablas\/"},"modified":"2024-10-30T06:23:59","modified_gmt":"2024-10-30T06:23:59","slug":"la-edad-importa-cuando-se-trata-de-tablas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-edad-importa-cuando-se-trata-de-tablas\/","title":{"rendered":"La edad importa cuando se trata de tablas"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=699d5d72-e507-48ea-ace5-a31ad28ad2a9\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>En la b\u00fasqueda de salas de juntas m\u00e1s diversas, a menudo se pasa por alto un factor: la edad.<\/p>\n<p>Un nuevo informe de Bernstein ha revelado que s\u00f3lo el 5 por ciento de los directores de las empresas del S&#038;P 500 tienen menos de 50 a\u00f1os, y casi el 70 por ciento de los directores representan \u00fanicamente a la generaci\u00f3n del baby boom.<\/p>\n<p>Es comprensible que quienes tienen el tiempo y la inclinaci\u00f3n para formar parte de las juntas directivas tiendan a estar en las \u00faltimas etapas de sus carreras y tal vez despu\u00e9s de haber terminado su etapa como ejecutivos. Pero esto pasa por alto un punto cr\u00edtico: las juntas multigeneracionales tienen m\u00e1s sentido comercial. Incorporar una gama m\u00e1s amplia de edades ofrece nuevas perspectivas que impulsan un desempe\u00f1o operativo m\u00e1s s\u00f3lido, crean resiliencia y fortalecen la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n. <\/p>\n<p>Los autores del informe, Bob Herr y Luke Pryor, citan una investigaci\u00f3n de la Universidad de New Hampshire que encontr\u00f3 que la presencia de directores de la Generaci\u00f3n X (los nacidos entre 1965 y 1980) en las juntas directivas se correlacionaba con mejores resultados financieros, que midieron por rentabilidad sobre activos y precio a contabilizar. Separado <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/journals.sagepub.com\/doi\/full\/10.1177\/00187267221108729\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">investigaci\u00f3n<\/a> descubri\u00f3 que la diversidad de edades en las juntas directivas estaba relacionada con informes de ganancias de mayor calidad, menores cancelaciones de pr\u00e9stamos y menos pr\u00e9stamos morosos. <\/p>\n<p>Incorporar una mayor diversidad de edades a las juntas corporativas tambi\u00e9n ayuda a incorporar gradualmente a nuevos l\u00edderes y, al mismo tiempo, retener experiencia y conocimientos valiosos, lo que garantiza que cualquier cambio de liderazgo sea m\u00e1s fluido y no disruptivo.<\/p>\n<p>\u201cLos directores necesitan la combinaci\u00f3n adecuada de habilidades y experiencia para brindar orientaci\u00f3n y supervisi\u00f3n efectivas. Eso suele llegar con el tiempo. Pero llega un punto en el que los tableros pueden volverse demasiado monol\u00edticos\u201d, dicen Herr y Pryor. &#8220;A\u00fan tenemos que ver ninguna regulaci\u00f3n o c\u00f3digo de gobernanza que aborde este problema&#8221;.<\/p>\n<p>Las juntas directivas se han inclinado durante mucho tiempo hacia las generaciones mayores, favoreciendo a candidatos con amplia experiencia ejecutiva y antecedentes establecidos. Tambi\u00e9n suele haber un sesgo hacia lo familiar, lo que refuerza las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n cerradas y limita las oportunidades en las juntas directivas para los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes que pueden estar fuera de las redes establecidas. Pero una junta que abarque generaciones tambi\u00e9n probablemente refleje mejor la diversidad m\u00e1s amplia de la fuerza laboral y la base de consumidores actuales, lo que permitir\u00e1 a las empresas navegar mejor en mercados que cambian r\u00e1pidamente y desaf\u00edos comerciales complejos.<\/p>\n<p>A medida que la seguridad cibern\u00e9tica y la inteligencia artificial dominan las discusiones en las salas de juntas, cada vez se incorporan m\u00e1s candidatos m\u00e1s j\u00f3venes, ya sea como expertos internos o directores externos no ejecutivos. &#8220;Cuando las juntas directivas piensan: &#8216;\u00bftenemos entre nosotros el conjunto adecuado de habilidades?&#8217;, a menudo son personas de una generaci\u00f3n diferente y m\u00e1s joven las que se involucran en estos temas&#8221;, dice Pavita Cooper, que trabaja con juntas directivas y equipos ejecutivos. sobre cultura corporativa y construcci\u00f3n de inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>En ausencia de directores m\u00e1s j\u00f3venes, muchas juntas est\u00e1n encontrando otras formas de incorporar perspectivas j\u00f3venes, utilizando juntas paralelas llenas de colegas m\u00e1s j\u00f3venes, observadores de salas de juntas y aprendices. Estos m\u00e9todos permiten a las juntas directivas aprovechar ideas nuevas sin nombrar formalmente directores m\u00e1s j\u00f3venes, al mismo tiempo que brindan a esos participantes exposici\u00f3n a la toma de decisiones a nivel de la junta directiva. Luego podr\u00e1n utilizar estas habilidades en su vida ejecutiva.<\/p>\n<p>Si una empresa quiere retener a un ejecutivo joven y de alto rendimiento, una forma de retenerlo es darle un rol en una junta interna o permiso para formar parte de una externa. Recompensas no financieras como estas mejoran sus habilidades y experiencia, y los preparan para futuros roles de liderazgo.<\/p>\n<p>Henry Odogwu, director ejecutivo de la junta directiva de la compa\u00f1\u00eda de seguros de vida BlackRock en el Reino Unido y miembro de la junta directiva de la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica Barnardo&#8217;s, me dice: \u201cHe aumentado mi capacidad para pensar de manera m\u00e1s estrat\u00e9gica y ahora entiendo mejor c\u00f3mo influir indirectamente. Al principio, no estaba seguro de lo que aportar\u00eda, pero ha sido bueno para m\u00ed y para ellos\u201d.<\/p>\n<p>Pero Odogwu, que tiene 46 a\u00f1os, reconoce que es un gran compromiso sentarse en juntas directivas adem\u00e1s de su trabajo diario y ser padre de un ni\u00f1o peque\u00f1o. Muchas personas de cuarenta y tantos a\u00f1os desempe\u00f1an funciones ejecutivas exigentes y responsabilidades de cuidado al mismo tiempo, lo que hace que el servicio en la junta directiva sea una prioridad menor.<\/p>\n<p>\u201cNo se trata s\u00f3lo de cuatro reuniones de la junta al a\u00f1o, son las reuniones del comit\u00e9, los paquetes de la junta pueden ser intensivos y la lectura debe hacerse en detalle si eres nuevo. No s\u00f3lo necesita una empresa que apoye ese compromiso de tiempo, ya sea remunerado o no, sino que tambi\u00e9n debe hacerlo su familia\u201d.<\/p>\n<p>&#8220;No es para todos&#8221;.<\/p>\n<p><em>anjli.raval@ft.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/699d5d72-e507-48ea-ace5-a31ad28ad2a9\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1419028,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[2577,4061,11253,74085,6460],"class_list":["post-1419027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-cuando","tag-edad","tag-importa","tag-tablas","tag-trata"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1419027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1419027"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1419027\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1419028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1419027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1419027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1419027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}