![\"La](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Amazon-despide-a-lideres-sindicales-para-debilitar-movimiento-social.jpg\")
<\/div>\nLos productos digitales ya no se pueden comprar a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n Android de Amazon<\/h2>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n
A principios de mayo, un segundo almac\u00e9n de Amazon en Staten Island no logr\u00f3 formar su sindicato. Seg\u00fan los l\u00edderes del movimiento, esto se explica por la menor presencia de dirigentes sindicales a diez contra treinta en comparaci\u00f3n con el primer almac\u00e9n. La ALU explic\u00f3 que no pod\u00eda concentrar m\u00e1s esfuerzos en la creaci\u00f3n de este nuevo sindicato, porque lucha en los dos almacenes de Staten Island. Amazon intenta por todos los medios debilitar el sindicato ya formado y quiere impedir la creaci\u00f3n del segundo.<\/p>\n
La NLRB, la agencia de derechos laborales de EE. UU., ha encontrado que muchas de las acusaciones del sindicato contra Amazon est\u00e1n bien fundadas. Amazon supuestamente viol\u00f3 las leyes laborales al organizar una reuni\u00f3n con los empleados para persuadirlos de que no se sindicalizaran.<\/p>\n
La NLRB insta a los trabajadores a denunciar este tipo de pr\u00e1cticas corporativas. La empresa supuestamente amenaz\u00f3 a los empleados con el despido si votaban a favor de formar un sindicato. Tambi\u00e9n distribuy\u00f3 volantes y lanz\u00f3 un sitio web para convencerlos. Amazon tiene experiencia en reprimir sindicatos. En 2020, una investigaci\u00f3n revel\u00f3 el alcance de la vigilancia de los movimientos sociales en colaboraci\u00f3n con la infame agencia de seguridad Pinkerton.<\/p>\n
ALU exige mejores condiciones laborales<\/h2>\n
Amazon emplea a m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas en Estados Unidos y ya ha demostrado que le importan poco las condiciones laborales. Fue juzgado en 2021 por imponer cuotas de productividad y ocultar que los empleados eran obligados a orinar en botellas. Que los seis ejecutivos de Amazon fueran despedidos por su participaci\u00f3n sindical no sorprender\u00eda a nadie. La empresa afirma que el sindicato les impide generar confianza y comunicarse con los empleados, afirmando: ” no creemos que los sindicatos sean la mejor respuesta para nuestros empleados. Nuestro objetivo sigue siendo trabajar directamente con nuestros equipos para continuar haciendo de Amazon un excelente lugar para trabajar. <\/i>\u00bb<\/p>\n
La ALU hace campa\u00f1a por una mejora en las condiciones de trabajo. El sindicato quiere descansos m\u00e1s largos, tiempo libre pagado para los empleados lesionados en el trabajo y un salario m\u00ednimo de $30 por hora. A modo de comparaci\u00f3n, el salario promedio en Staten Island es de $45 por hora.<\/p>\n
Amazon respondi\u00f3 que ya hab\u00eda hecho esfuerzos en esa direcci\u00f3n. La compa\u00f1\u00eda dice que ha invertido en salarios y ciertos beneficios, como atenci\u00f3n m\u00e9dica, ahorros para la jubilaci\u00f3n y un programa de financiaci\u00f3n universitaria para permitir que los empleados contin\u00faen con sus estudios.<\/p>\n
De ser ciertas las acusaciones de despido improcedente por parte de Amazon, podr\u00eda haber consecuencias legales. Por su parte, el gigante del comercio electr\u00f3nico acusa a la NLRB de haber interferido en la votaci\u00f3n que condujo a la creaci\u00f3n del primer sindicato. A finales de mayo se realizar\u00e1 una audiencia para verificar las acusaciones vertidas por la plataforma.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n