{"id":1406138,"date":"2024-10-21T06:33:40","date_gmt":"2024-10-21T06:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cheffing-cuando-los-empleados-estan-a-cargo\/"},"modified":"2024-10-21T06:33:45","modified_gmt":"2024-10-21T06:33:45","slug":"cheffing-cuando-los-empleados-estan-a-cargo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/cheffing-cuando-los-empleados-estan-a-cargo\/","title":{"rendered":"Cheffing: cuando los empleados est\u00e1n a cargo"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<h2 class=\"h16rff0y\"><span class=\"o1r6qsum t1ktg2ut\">Liderar desde abajo<\/span><span class=\"h12yzj33\">:<\/span><span class=\"tevc803 hhhtovw\">Cheffing: cuando los empleados est\u00e1n a cargo<\/span><\/h2>\n<p class=\"i8d9m7i c1bdz7f4\">Cheffing se refiere a liderar desde abajo, es decir, desde el equipo. Puede ser una parte positiva de la cultura corporativa, pero tambi\u00e9n puede revelar la insatisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n<\/div>\n<div data-testid=\"text-module\">\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<div class=\"byi3ftt\">\n<div class=\"r1f6k8yy\" style=\"--r1f6k8yy-0:16\/9\"><picture class=\"slrzex8\" style=\"--slrzex8-0:var(--surface-subtle)\"><source  \/><\/picture><\/div>\n<\/div>\n<p>Tomar decisiones juntos: Cheffing puede promover la confianza en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Fuente: Colourbox.de<\/p>\n<hr class=\"l1uat3jy d19t6vpa\"\/><\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<p>Cheffing es un t\u00e9rmino bastante nuevo en el mundo laboral: &#8220;administrar al jefe&#8221;, como se le llama en los pa\u00edses de habla inglesa. &#8220;No existe una definici\u00f3n clara&#8221;, afirma Susanne Bl\u00fcml, de la Sociedad Alemana de Gesti\u00f3n de Personal. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<p>Por lo tanto, Cheffing puede tener dos significados: o bien<em> <\/em>Los empleados asumen sutilmente sus responsabilidades y toman sus propias decisiones. O<em> <\/em>La responsabilidad se transfiere conscientemente a los empleados y forma parte de la cultura corporativa.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<h2 class=\"h1sfxk1n\"><button type=\"button\" aria-controls=\":R7di6r57rldqptkr:\" aria-expanded=\"true\" class=\"thgvjx9 b1dlieki\" style=\"--b1dlieki-0:100%\"><span>De esta manera podr\u00e1s influir sutilmente en tus superiores.<\/span><\/button><\/h2>\n<div id=\":R7di6r57rldqptkr:\" class=\"a1n89n1m eh6zb8z\" style=\"max-height:auto;visibility:visible;opacity:1\">\n<div data-testid=\"text-module\" class=\"s1am5zo f1uhhdhr\">\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<div class=\"r1nj4qn5\">\n<ul>\n<li>Brinde retroalimentaci\u00f3n y elogie a los superiores por sus buenas decisiones.<\/li>\n<li>Hable abiertamente con el gerente e identifique desaf\u00edos o problemas.<\/li>\n<li>Piense orientado a soluciones y haga sugerencias directas en lugar de simplemente mencionar los problemas.<\/li>\n<li>Busque una conversaci\u00f3n fuera de temas laborales para poder construir una buena relaci\u00f3n personal.<\/li>\n<li>Sea correcto y confiable para obtener una buena reputaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ac\u00e9rquese de forma proactiva a sus superiores con sus propias ideas y expl\u00edqueles c\u00f3mo la empresa se beneficia de ellas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr class=\"spw82ea d19t6vpa\"\/><\/div>\n<div class=\"c1owvrps c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px;--c1owvrps-0:100%;--c1owvrps-1:100%\">\n<div style=\"--aspect-ratio:16\/9\" class=\"v1juetu9 c1b61q9f\" data-testid=\"player\"><picture class=\"pdq8aiy\"><source \/><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Empresaria sonriente lanzando una manzana hacia arriba con edificios de oficinas al fondo\" class=\"pei0kpe\"\/><\/picture>\n<figure class=\"p19vhib2\"\/><\/div>\n<p><span class=\"c1pbsmr2\">El trabajo dura toda la vida, pero muchas veces te enferma. La escasez de trabajadores cualificados y el envejecimiento de la sociedad est\u00e1n aumentando la presi\u00f3n.<\/span><span class=\"m211382\">15\/02\/2024 | 29:46 minutos<\/span><\/p>\n<hr class=\"d3s70gw d19t6vpa\"\/><\/div>\n<p><h2 class=\"t1rbo974 hhhtovw\"><span>Razones para cocinar<\/span><\/h2>\n<\/p>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<p>Si los empleados quieren asumir el liderazgo por su propia voluntad, puede haber varias razones. Por ejemplo, si un directivo no cumple eficazmente su funci\u00f3n. &#8220;Los empleados asumen entonces una responsabilidad excesiva porque no pueden soportarlo o simplemente necesitan tomar decisiones&#8221;, afirma Bl\u00fcml.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<p>Pero tambi\u00e9n puede ser que los empleados sigan sus propios objetivos y quieran ocupar ellos mismos una posici\u00f3n de liderazgo, afirma el experto.<\/p>\n<\/div>\n<div data-testid=\"content-module\" class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<article class=\"bhv9830\">\n<div class=\"tcxl1dq\">\n<h3>\n<p>Nuevo trabajo<\/p>\n<p><span class=\"h12yzj33\">:<\/span>\u00c1gil y nuevo: cambiando el mundo del trabajo<\/h3>\n<p>El mundo del trabajo est\u00e1 cambiando. Esto significa que las formas de trabajo tambi\u00e9n est\u00e1n sujetas a cambios. Esto puede dar miedo y tambi\u00e9n plantear preguntas. Qu\u00e9 hay detr\u00e1s de los m\u00e9todos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"i107tcpe\">\n<div class=\"r1f6k8yy\" style=\"--r1f6k8yy-0:16\/9\"><picture class=\"slrzex8\" style=\"--slrzex8-0:var(--surface-subtle)\"><source  \/><img src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/1729492418_173_Cheffing-cuando-los-empleados-estan-a-cargo.jpeg\" alt=\"Una mujer trabaja en una computadora port\u00e1til y mira la naturaleza a trav\u00e9s de una ventana grande.\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\"  style=\"object-fit:cover;object-position:center\" class=\"f1mqliu0\"\/><\/picture><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<p>Cuando los empleados influyen en los directivos, no tiene por qu\u00e9 ser necesariamente negativo, afirma Susanne Bl\u00fcml. &#8220;Eso puede ser constructivo y es una cuesti\u00f3n de intensidad&#8221;. A menudo hay muy buenas ideas en los equipos, pero al mismo tiempo falta poder de decisi\u00f3n para probarlas e implementarlas. Seg\u00fan el experto, si se influye en los directivos con una mentalidad positiva, pueden surgir muy buenas soluciones que de otro modo no se habr\u00edan materializado.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"b1ctszp6 c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<div class=\"r80o15e\">\n<figure>\n<blockquote class=\"bosa0j6\">\n<p class=\"tley63f hhhtovw\">Si hay estrategias manipuladoras, algo anda mal.<\/p>\n<p><span aria-hidden=\"true\" class=\"q1speu17 hokj457\">\u201c<\/span><\/blockquote><figcaption>\n<p class=\"abqjgdv m1lnp037\">Susanne Bl\u00fcml, Sociedad Alemana de Gesti\u00f3n de Personal<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<p>Seg\u00fan Bl\u00fcml, esto podr\u00eda deberse a que los empleados ya lo han aprendido as\u00ed en el pasado y no ven otra opci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n podr\u00eda deberse a la cultura (de gesti\u00f3n) de la propia empresa. &#8220;Si esto permite a los empleados, independientemente de su nivel jer\u00e1rquico, utilizar t\u00e1cticas de influencia para lograr sus objetivos, entonces existe una alta probabilidad de que este patr\u00f3n contin\u00fae&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"c1owvrps c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px;--c1owvrps-0:100%;--c1owvrps-1:100%\">\n<div style=\"--aspect-ratio:16\/9\" class=\"v1juetu9 c1b61q9f\" data-testid=\"player\"><picture class=\"pdq8aiy\"><source \/><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Ciclista con mochila y casco.\" class=\"pei0kpe\"\/><\/picture>\n<figure class=\"p19vhib2\"\/><\/div>\n<p><span class=\"c1pbsmr2\">El mundo profesional se enfrenta a cambios importantes: la escasez de trabajadores cualificados y la digitalizaci\u00f3n exigen modelos de trabajo innovadores. Y los individuos tienen un deseo creciente de tener m\u00e1s flexibilidad y tiempo libre.<\/span><span class=\"m211382\">27 de abril de 2024 | 29:44 minutos<\/span><\/p>\n<hr class=\"d3s70gw d19t6vpa\"\/><\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<p>Cuanto mayor sea la brecha jer\u00e1rquica en una empresa, es m\u00e1s probable que se produzca un liderazgo sutil desde abajo. Con jerarqu\u00edas planas, el camino hacia acuerdos con los superiores es mucho m\u00e1s corto y deseable.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<h2 class=\"h1sfxk1n\"><button type=\"button\" aria-controls=\":R7dnmr57rldqptkr:\" aria-expanded=\"true\" class=\"thgvjx9 b1dlieki\" style=\"--b1dlieki-0:100%\"><span>Bossing y Cheffing: no confundir<\/span><\/button><\/h2>\n<div id=\":R7dnmr57rldqptkr:\" class=\"a1n89n1m eh6zb8z\" style=\"max-height:auto;visibility:visible;opacity:1\">\n<div data-testid=\"text-module\" class=\"s1am5zo f1uhhdhr\">\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<div class=\"r1nj4qn5\">Los t\u00e9rminos s\u00f3lo suenan similares, pero el contenido est\u00e1 muy alejado. Mientras que mandar significa liderazgo desde abajo, mandar significa intimidaci\u00f3n por parte de los gerentes. Por ejemplo, si los superiores y empleados siguen siendo acosados \u200b\u200by discriminados durante un per\u00edodo de tiempo m\u00e1s largo. El mando es la difamaci\u00f3n selectiva de los empleados, a quienes normalmente se considera una amenaza.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr class=\"spw82ea d19t6vpa\"\/><\/div>\n<p><h2 class=\"t1rbo974 hhhtovw\"><span>La confianza promueve la responsabilidad.<\/span><\/h2>\n<\/p>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<p>Si Cheffing se entiende m\u00e1s como un enfoque de liderazgo cooperativo, es decir, directivos y empleados deben trabajar juntos conscientemente en los procesos de toma de decisiones, las empresas necesitan una comunicaci\u00f3n buena y abierta para distribuir la responsabilidad entre los empleados. &#8220;Tengo que ser transparente y decir lo que quiero de los empleados. Se necesita una cultura de la informaci\u00f3n muy abierta&#8221;, afirma Susanne Bl\u00fcml.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<p>Esto debe ir acompa\u00f1ado de una cultura empresarial con una visi\u00f3n positiva de la humanidad, una cultura de confianza, afirma Bl\u00fcml. Para ayudar a dar forma a las cosas, a veces los empleados primero tienen que aprender a liderarse a s\u00ed mismos. Como empresa, debe garantizar esto para poder trabajar juntos en problemas y objetivos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"c1owvrps c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px;--c1owvrps-0:100%;--c1owvrps-1:100%\">\n<div style=\"--aspect-ratio:16\/9\" class=\"v1juetu9 c1b61q9f\" data-testid=\"player\"><picture class=\"pdq8aiy\"><source \/><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" alt=\"Archivo - 18 de marzo de 2020, Baden-Wurtemberg, Stuttgart: Una mujer trabaja en la oficina de su casa, en su sal\u00f3n, y participa en una conferencia telef\u00f3nica.\" class=\"pei0kpe\"\/><\/picture>\n<figure class=\"p19vhib2\"\/><\/div>\n<p><span class=\"c1pbsmr2\">Seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Bertelsmann, el n\u00famero de opciones de trabajo en casa que se ofrecen en los anuncios de empleo se ha quintuplicado desde la pandemia del coronavirus. La gente trabaja desde casa, especialmente en las ciudades.<\/span><span class=\"m211382\">20 de junio de 2024 | 1:30 minutos<\/span><\/p>\n<hr class=\"d3s70gw d19t6vpa\"\/><\/div>\n<p><h2 class=\"t1rbo974 hhhtovw\"><span>Un buen liderazgo fortalece a las empresas y a los empleados<\/span><\/h2>\n<\/p>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<div class=\"r1nj4qn5\">Las empresas se beneficiar\u00edan de varias ventajas, afirma Bl\u00fcml. Primero: las empresas obtienen empleados m\u00e1s maduros que pueden tomar mejores decisiones comerciales. En segundo lugar, la codeterminaci\u00f3n aumenta la lealtad hacia la empresa y los empleados ven m\u00e1s significado en su trabajo. En tercer lugar, los directivos se sentir\u00edan aliviados. Y por \u00faltimo, pero no menos importante: los empleados comprometidos que quieran asumir la responsabilidad de la gesti\u00f3n tambi\u00e9n podr\u00edan asumir esta responsabilidad.<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n ser\u00eda necesario que los empleados estuvieran motivados para querer ayudar a dar forma a las cosas y estar preparados para afrontar imponderables. \u201cEs un desaf\u00edo cuando lideras a un grupo de colegas y tomas decisiones desagradables que no son bien recibidas por tus compa\u00f1eros, pero tu madurez interior aumenta y con ella la de la empresa\u201d, afirma Bl\u00fcml.<\/p>\n<\/div>\n<div data-testid=\"content-module\" class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<article class=\"bhv9830\">\n<div class=\"tcxl1dq\">\n<h3>\n<p>Subsidios del empleador<\/p>\n<p><span class=\"h12yzj33\">:<\/span>Alternativas libres de impuestos a los aumentos salariales<\/h3>\n<p>\u00bfM\u00e1s dinero a fin de mes sin aumento? Los subsidios libres de impuestos por parte del empleador pueden ser una alternativa que valga la pena para ambas partes. Una visi\u00f3n general.<\/p>\n<p>por Deborah Gettmann<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"i107tcpe\">\n<div class=\"r1f6k8yy\" style=\"--r1f6k8yy-0:16\/9\"><picture class=\"slrzex8\" style=\"--slrzex8-0:var(--surface-subtle)\"><source  \/><img src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/1729492419_127_Cheffing-cuando-los-empleados-estan-a-cargo.jpeg\" alt=\"Hombre con un abanico hecho de billetes de euro\" decoding=\"async\" loading=\"lazy\"  style=\"object-fit:cover;object-position:center\" class=\"f1mqliu0\"\/><\/picture><\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<h2 class=\"h1sfxk1n\"><button type=\"button\" aria-controls=\":R7ds6r57rldqptkr:\" aria-expanded=\"true\" class=\"thgvjx9 b1dlieki\" style=\"--b1dlieki-0:100%\"><span>ZDFheute en WhatsApp<\/span><\/button><\/h2>\n<div id=\":R7ds6r57rldqptkr:\" class=\"a1n89n1m eh6zb8z\" style=\"max-height:auto;visibility:visible;opacity:1\">\n<div data-testid=\"text-module\" class=\"s1am5zo f1uhhdhr\">\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:0 &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<div class=\"ff6tzbu\" style=\"--ff6tzbu-0:right;--ff6tzbu-1:var(--vertical-content-padding) 0 16px 24px\">\n<div class=\"b1v6qgyj\">\n<div class=\"r1f6k8yy\" style=\"--r1f6k8yy-0:16\/9\"><picture class=\"slrzex8\" style=\"--slrzex8-0:var(--surface-subtle)\"><source  \/><img src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Cheffing-cuando-los-empleados-estan-a-cargo.png\" alt=\"Una persona sostiene un tel\u00e9fono inteligente en la mano. En \u00e9l se puede ver el canal de WhatsApp de ZDFheute.\" decoding=\"async\" loading=\"eager\"  style=\"object-fit:cover;object-position:center\" class=\"f1mqliu0\"\/><\/picture><\/div>\n<\/div>\n<p>Fuente: ZDF<\/p>\n<hr class=\"l1ekoa6b d19t6vpa\"\/><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c10o8fzf\" style=\"--c10o8fzf-0:16px;--c10o8fzf-1:var(--vertical-content-padding) &#10;    max(var(--horizontal-content-padding), env(safe-area-inset-left), env(safe-area-inset-right));--c10o8fzf-2:720px\">\n<div class=\"r1nj4qn5\">\u00bfQuieres estar siempre actualizado? Entonces has venido al lugar correcto con nuestro canal de WhatsApp ZDFheute. Ya sea para tomar un caf\u00e9 por la ma\u00f1ana, para el almuerzo o al final del d\u00eda, lo conseguir\u00e1s. <strong>las noticias m\u00e1s importantes directamente en tu smartphone<\/strong>. Participa en encuestas o insp\u00edrate con nuestro minipodcast \u201cShort Time Out\u201d. 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