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Noticia | 18-10-2024 | 10:09<\/p>\n
El gobierno, los sindicatos y los empresarios han llegado a un acuerdo de negociaci\u00f3n sobre un plan estructural y espec\u00edfico de jubilaci\u00f3n anticipada para las personas con trabajos pesados. Con este amplio paquete de medidas, hacemos justicia a las personas con una profesi\u00f3n exigente.<\/p>\n<\/div>\n
\nMinistro de Asuntos Sociales y Empleo, Eddy van Hijum: \u201cMe alegro de que exista una soluci\u00f3n espec\u00edfica para personas con una profesi\u00f3n exigente. Tambi\u00e9n hemos acordado utilizar la jubilaci\u00f3n anticipada de forma cuidadosa y responsable. Esto es importante debido a la gran escasez en el mercado laboral. Presentamos un enfoque s\u00f3lido para evitar que las personas se levanten temprano, pero permiti\u00e9ndoles continuar trabajando de manera saludable\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\nEl presidente de la FNV, Tuur Elzinga: \u201cGracias a las acciones y huelgas de todas aquellas personas que trabajan duro, ahora tenemos un acuerdo mejor y permanente. Lo m\u00e1s importante es que las personas con trabajos pesados \u200b\u200bahora tienen seguridad. Estamos contentos con este acuerdo de negociaci\u00f3n y ahora lo presentaremos al Parlamento de miembros de la FNV\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\nIngrid Thijssen, presidenta de VNO: \u201cEstamos satisfechos de que se haya alcanzado un acuerdo equilibrado; con, por un lado, la continuaci\u00f3n y mejora de la RVU para personas con un trabajo muy duro y un presupuesto reducido que no pueden llegar a su jubilaci\u00f3n con salud y trabajo, y por otro, una agenda ambiciosa para una empleabilidad sostenible a largo plazo. . En \u00faltima instancia, ah\u00ed es donde residen las verdaderas soluciones\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
El actual plan de jubilaci\u00f3n anticipada temporal es un acuerdo del acuerdo de pensiones de 2019. Este plan expirar\u00e1 a finales de 2025, seg\u00fan lo acordado. Ahora se ha acordado que tambi\u00e9n habr\u00e1 un plan de jubilaci\u00f3n anticipada para los empleados que realmente lo necesiten despu\u00e9s de 2025. Por lo tanto, sindicatos y empresarios pueden acordar en la mesa de convenios colectivos permitir que las personas con una profesi\u00f3n exigente se jubilen tres a\u00f1os antes.<\/p>\n
Las personas que se jubilan anticipadamente reciben actualmente una cantidad comparable a una prestaci\u00f3n AOW neta. En el esquema estructural hay margen para que las personas en situaciones extremas puedan ofrecer a alguien un m\u00e1ximo de 3.600 euros extra brutos al a\u00f1o. De esta manera, el r\u00e9gimen RVU tambi\u00e9n se vuelve m\u00e1s accesible para las personas con bajos ingresos o con una pensi\u00f3n complementaria baja.<\/p>\n
Se ha elegido un enfoque espec\u00edfico para que la jubilaci\u00f3n anticipada sea posible para las personas que realmente la necesitan. Se ha acordado que los acuerdos RVU en los convenios colectivos de trabajo siempre contienen una definici\u00f3n fundamentada del grupo objetivo, centrado en funciones y actividades gravosas. Los empleadores y los empleados acuerdan contratar a un tercero reconocido por el ministerio para validar la demarcaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se est\u00e1 examinando si es posible garantizar mejor mediante legislaci\u00f3n que el plan se destine exclusivamente a los empleados con trabajos pesados.<\/p>\n
Agenda para la empleabilidad sostenible<\/h2>\n
Trabajar m\u00e1s tiempo requiere algo de todos, pero especialmente de las personas que realizan trabajos pesados \u200b\u200bdurante largos per\u00edodos de tiempo. Para que puedan permanecer saludables en el trabajo durante el mayor tiempo posible, es necesaria una atenci\u00f3n continua a la empleabilidad sostenible en el lugar de trabajo, desde el principio hasta el final de su carrera.<\/p>\n
El Gobierno y los interlocutores sociales han acordado presentar conjuntamente su agenda espec\u00edfica y eficaz de empleabilidad sostenible antes de mayo de 2025 para permitir a las personas seguir trabajando de forma saludable hasta la edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
Tambi\u00e9n analizan las opciones para ahorrar licencias y formas de hacer que la transici\u00f3n del trabajo a la jubilaci\u00f3n sea m\u00e1s fluida. Utilizaremos los recursos restantes del actual plan personalizado para promover la empleabilidad sostenible.<\/p>\n
Evaluaci\u00f3n de los acuerdos<\/h2>\n
El gobierno y los interlocutores sociales est\u00e1n iniciando un proceso conjunto de presentaci\u00f3n de informes y seguimiento anuales con puntos de referencia trienales, destinados a todo el paquete. Al sopesar la medida a lo largo del tiempo, podemos ver si vamos por el camino correcto. Esto requiere una buena cooperaci\u00f3n entre el gobierno y los interlocutores sociales.<\/p>\n
El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo sigue informando sobre el uso de RVU cada seis meses. Al alcanzar el valor de se\u00f1al de 15.000, el gobierno y los interlocutores sociales discutir\u00e1n conjuntamente las causas, el enfoque y los ajustes.<\/p>\n
Comentarios<\/h2>\n
\nPiet Fortuin, presidente de la CNV: \u201cPor fin hay perspectivas para las personas que ejercen una profesi\u00f3n dif\u00edcil. Los Pa\u00edses Bajos se han salvado de huelgas prolongadas gracias a este acuerdo. En nuestro pa\u00eds rico, dejar el trabajo temprano deber\u00eda ser lo m\u00e1s normal del mundo si tienes un trabajo duro. La CNV est\u00e1 satisfecha con el papel constructivo que ha podido desempe\u00f1ar en la realizaci\u00f3n de este acuerdo\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\nEl presidente de MKB-Nederland, Jacco Vonhof: \u201cTambi\u00e9n es bueno que el plan se est\u00e9 volviendo m\u00e1s espec\u00edfico y que estemos atentos a la afluencia, de modo que s\u00f3lo se utilice para las personas a las que est\u00e1 destinado el RVU. Dada la escasez del mercado laboral, nosotros, como pa\u00eds, no podemos darnos el lujo de detenernos antes de que todo el mundo vuelva a la normalidad\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\nEl presidente del VCP, Nic van Holstein: \u201cEs una satisfacci\u00f3n que se haya resuelto una discusi\u00f3n dif\u00edcil. Ahora existe una soluci\u00f3n a un problema urgente para una parte importante de los Pa\u00edses Bajos trabajadores. La expiraci\u00f3n de la RVU ha causado un gran revuelo entre sus partidarios. Ahora que se han cumplido nuestros requisitos y puntos d\u00e9biles, se les ha eliminado una gran incertidumbre. Ahora se pueden llegar a acuerdos espec\u00edficos para que todos los que realizan trabajos pesados \u200b\u200bpuedan jubilarse de forma saludable\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
\nGer Koopmans, presidente de LTO: \u201cNos alegra que haya un acuerdo y que haya claridad para empresarios y empleados. Juntos trabajaremos para garantizar que todos se jubilen de forma saludable\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n