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La inteligencia artificial (IA) est\u00e1 revolucionando el lugar de trabajo y cambiando los requisitos de habilidades y competencias en muchas industrias. Para tener \u00e9xito en el futuro, tanto los empleados como las empresas deben aprender a utilizar la IA de forma eficaz. En el futuro, esto no s\u00f3lo determinar\u00e1 qui\u00e9n seguir\u00e1 siendo competitivo, sino tambi\u00e9n qui\u00e9n ser\u00e1 reemplazado.<\/p>\n
En un estudio, el \u00cdndice de tendencias laborales 2024, Microsoft y LinkedIn examinaron c\u00f3mo la IA cambiar\u00e1 el trabajo y el mercado laboral en el futuro. Para ello, se encuest\u00f3 a 31.000 personas en 31 pa\u00edses y se identificaron tendencias de trabajo y contrataci\u00f3n en LinkedIn. En la encuesta, el 75 por ciento de los encuestados dijeron que ya utilizan aplicaciones de IA en su trabajo, lo que demuestra la inmensa importancia de la IA para las empresas en la actualidad. Los usuarios informaron con mayor frecuencia que la IA les ayud\u00f3 a ahorrar tiempo (90 por ciento), concentrarse en sus tareas m\u00e1s importantes (85 por ciento), ser m\u00e1s creativos (84 por ciento) y disfrutar m\u00e1s de su trabajo (83 por ciento).\n<\/p>\n
Por supuesto, la IA tambi\u00e9n ha sido un tema candente a nivel ejecutivo desde el lanzamiento de ChatGPT de OpenAI en noviembre de 2022. En los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, el 41 por ciento de los ejecutivos encuestados espera redise\u00f1ar completamente los procesos de negocio con IA. Durante el mismo per\u00edodo, el 38 por ciento planea organizar y el 42 por ciento planea entrenar un equipo de robots de IA. Adem\u00e1s, el 47 por ciento considera que garantizar el uso \u00e9tico de la IA es una parte central de sus tareas. <\/p>\n
Sin embargo, como muestra el informe de Microsoft, las grandes empresas hasta ahora han tenido dificultades para integrar eficazmente la tecnolog\u00eda en sus propios procesos de trabajo y formar a su propia fuerza laboral en consecuencia. Seg\u00fan una investigaci\u00f3n de Microsoft, el 79 por ciento de los ejecutivos cree que su empresa deber\u00eda adoptar la IA para seguir siendo competitiva. Sin embargo, la presi\u00f3n para lograr retornos inmediatos est\u00e1 frenando la transformaci\u00f3n de la IA. El 59 por ciento de los ejecutivos encuestados est\u00e1n preocupados por c\u00f3mo cuantificar las ganancias de productividad derivadas de la IA. Esta incertidumbre est\u00e1 frenando la implementaci\u00f3n total de la IA: el 60 por ciento de los ejecutivos encuestados teme que su direcci\u00f3n carezca de un plan y una visi\u00f3n clara para implementar la IA.\n<\/p>\n
A medida que la IA contin\u00faa desarroll\u00e1ndose, a los empleados encuestados tambi\u00e9n les preocupa que la IA pueda reemplazar sus propios trabajos (45 por ciento). Pero, \u00bfhasta qu\u00e9 punto es realista el riesgo de que la IA provoque despidos masivos de empleados? Laurence Liew, Director de Innovaci\u00f3n de IA en AI Singapur, lo expres\u00f3 mejor durante una mesa redonda en el Salesforce World Tour en Singapur: “La IA no te reemplazar\u00e1. Ser\u00e1s reemplazado por alguien que utilice la IA para superarte”. <\/p>\n
La encuesta de Microsoft y LinkedIn destaca la inmensa ventaja que tienen los empleados que tienen habilidades en IA. Seg\u00fan la encuesta, el 71 por ciento de los ejecutivos preferir\u00eda contratar a un candidato con menos experiencia y con habilidades en inteligencia artificial que a uno con m\u00e1s experiencia y sin esas habilidades. Si bien muchos profesionales temen que la IA reemplace sus puestos de trabajo, la mayor\u00eda de los ejecutivos (55 por ciento) est\u00e1n preocupados por la falta de talento para ocupar los nuevos puestos. Adem\u00e1s, el 66 por ciento de los directivos encuestados dijeron que no contratar\u00edan a alguien sin conocimientos de IA. Como destaca la encuesta, los ejecutivos est\u00e1n cada vez m\u00e1s dispuestos a contratar candidatos con habilidades de IA incluso sin una amplia experiencia laboral, lo que aumentar\u00e1 el enfoque en la importancia de las habilidades de IA en comparaci\u00f3n con la experiencia laboral tradicional.\n<\/p>\n
Seg\u00fan Liew, la habilidad m\u00e1s importante en el uso de la IA hoy en d\u00eda es la comunicaci\u00f3n efectiva con los modelos existentes impulsados \u200b\u200bpor IA. Es crucial darle a la IA instrucciones espec\u00edficas y ricas en contexto, similares a las que le explicar\u00eda a un pasante trabajador que ocasionalmente comete errores, dijo Liew a CNBC Make it. A trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica, puede aprender c\u00f3mo proporcionar a la IA informaci\u00f3n detallada para lograr los resultados deseados. <\/p>\n
Los trabajadores que adquieren estas habilidades no s\u00f3lo pueden aumentar su propia competitividad, sino tambi\u00e9n impulsar la eficiencia y la innovaci\u00f3n dentro de sus empresas. Seg\u00fan el estudio de Microsoft, el 68 por ciento de los empleados dice que el uso de la IA les hace sentir promovidos m\u00e1s r\u00e1pido y el 79 por ciento cree que la IA ampl\u00eda sus oportunidades profesionales. <\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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