Sin embargo, si esto no ocurre, El empleador puede considerar terminada la relaci\u00f3n por voluntad del empleado.<\/strong>. Corresponder\u00e1 entonces al trabajador, si fuera necesario, demostrar la imposibilidad de comunicar los motivos que justifican la ausencia y por tanto demostrar que no ha dimitido. Si esto no ocurre, la relaci\u00f3n laboral se considerar\u00e1 extinguida por “culpa” del trabajador, quien perder\u00e1 por tanto las protecciones previstas en caso de despido, y por tanto tambi\u00e9n la posibilidad de solicitar Naspi.<\/p>\n La ley, tal como est\u00e1 formulada, preocupa a las oposiciones y sindicatos seg\u00fan los cuales, de esta manera Se podr\u00eda considerar que alguien que fue expulsado renuncia<\/b>ampliando el entramado de estos despidos, detr\u00e1s de los cuales se esconden muchas veces las llamadas dimisiones en blanco, que afectan especialmente a las mujeres en el momento de la maternidad.<\/p>\n En el frente de contratos de suministro<\/strong>el art\u00edculo 5 introduce simplificaciones reglamentarias, excluyendo algunos casos del c\u00e1lculo del “techo” del 30% para los trabajadores con contrato de duraci\u00f3n determinada. El objetivo del Gobierno es flexibilizar el uso de este tipo de contratos<\/strong>. Pero existe el riesgo de un aumento de la precariedad, especialmente entre los j\u00f3venes.<\/p>\n Seg\u00fan la CGIL, de esta manera el proyecto de ley entregar\u00e1 la posibilidad de utilizar contratos temporales <\/strong>por un periodo fijo e indefinido sin restricciones<\/strong>. De hecho, hoy con este tipo de contrato el l\u00edmite de contrataci\u00f3n de un trabajador es de 24 meses, pero si se aprobara este cambio ya no habr\u00eda restricciones.<\/p>\n Algunas reglas que regulan el mercado laboral est\u00e1n cambiando. Pero no a todos les gustan las noticias (Getty Images)<\/p>\n<\/div>\n El texto del art\u00edculo 11 aclara que tambi\u00e9n entrar\u00e1n dentro de las actividades estacionales otro tipo de actividades. Como, por ejemplo, \u00abactividades organizadas para hacer frente a la intensificaci\u00f3n de la actividad laboral en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o<\/strong>\u00bb. As\u00ed como aquellas “para satisfacer necesidades t\u00e9cnico-productivas o vinculadas a los ciclos estacionales de los sectores productivos o mercados atendidos por la empresa, de conformidad con lo establecido en los convenios colectivos de trabajo”.<\/p>\n El sindicato tambi\u00e9n se opone a este cambio: \u00abLa norma en discusi\u00f3n \u2013 afirma Maria Grazia Gabrielli, secretaria confederal de la CGIL \u2013 ampl\u00eda el uso de los contratos estacionales, hoy regulados de forma precisa, con l\u00edmites y l\u00edmites<\/strong>. Una empresa podr\u00e1 utilizar el contrato estacional para cualquier pico de producci\u00f3n, sin l\u00edmites ni motivos: una forma de eludir las normas existentes sobre el uso de contratos de duraci\u00f3n determinada y utilizarlos al margen de las normas”.<\/p>\n En el art\u00edculo 10 se “abre” a posibilidad de trabajar durante los despidos<\/strong>. De hecho, ahora puede tener un segundo trabajo mientras est\u00e1 despedido solo en las horas que no se superponen con las horas de su primer trabajo cubiertas por el despido. Con la nueva norma esto ser\u00e1 posible<\/strong>pero se perder\u00e1 el derecho al tratamiento complementario correspondiente al primer empleo.<\/p>\n En materia de trabajo \u00e1gil, el art\u00edculo 14 aclara que la comunicaci\u00f3n del empresario deber\u00e1 realizarse electr\u00f3nicamente al Ministerio de Trabajo, \u00abdentro de los cinco d\u00edas siguientes a la fecha de inicio del per\u00edodo<\/strong>o dentro de los cinco d\u00edas siguientes a la fecha en que se produzca el hecho que modifique la duraci\u00f3n o la terminaci\u00f3n del per\u00edodo de trabajo realizado en modo \u00e1gil”.<\/p>\n Una enmienda aprobada por la asamblea prev\u00e9 entonces un “contrato h\u00edbrido por causa mixta<\/strong>\u201d con el cual se puede contratar al mismo trabajador en parte con un contrato de trabajo<\/strong> Y en parte con una relaci\u00f3n independiente con el n\u00famero de IVA<\/strong>acogi\u00e9ndose al r\u00e9gimen \u00fanico de rentas de aut\u00f3nomos.<\/p>\n Uno de los puntos clave del proyecto de ley laboral se refiere a la formaci\u00f3n de aprendices, cuyo objetivo es fortalecer el v\u00ednculo entre la escuela y el mundo del trabajo y mejorar m\u00e1s todos los caminos de aprendizaje<\/strong>ofreciendo mayores oportunidades de formaci\u00f3n a los j\u00f3venes. De hecho, con los art\u00edculos 16 y 18, los recursos destinados cada a\u00f1o \u00fanicamente a profesionalizar el aprendizaje se ampl\u00edan a todo tipo de aprendizaje.<\/p>\n Adem\u00e1s, se espera la posibilidad de transformar el aprendizaje para la cualificaci\u00f3n y diploma profesional en un aprendizaje profesionalizador<\/strong> y\/o formaci\u00f3n e investigaci\u00f3n avanzadas, tras la obtenci\u00f3n de la cualificaci\u00f3n o diploma profesional. Una importante oportunidad para quienes deseen continuar su camino formativo, adquiriendo habilidades m\u00e1s especializadas que puedan ser utilizadas en el mercado laboral.<\/p>\n El texto tambi\u00e9n introduce una simplificaci\u00f3n para la conciliaci\u00f3n laboral<\/b>. Estos tr\u00e1mites, de hecho, pueden realizarse electr\u00f3nicamente con conexiones audiovisuales.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\nMenos restricciones para los contratos de suministro.<\/h2>\n
trabajo estacional<\/h2>\n
Puedes trabajar en el fondo de despido.<\/h2>\n
Trabajo inteligente<\/h2>\n
Contratos h\u00edbridos: trabajador por cuenta ajena y aut\u00f3nomo con n\u00famero de IVA<\/h2>\n
Alternancia escuela-trabajo<\/h2>\n
Conciliaciones telem\u00e1ticas<\/h2>\n
D<\/span>desde el trabajo estacional hasta la renuncia voluntaria al smartworking: hay todo esto y mucho m\u00e1s en Proyecto de Ley Laboral que recibi\u00f3 primera luz verde en la C\u00e1mara y que interviene sobre diversos aspectos del mercado laboral<\/strong>. Un texto que ya ha suscitado pol\u00e9mica entre los sindicatos y la oposici\u00f3n convencida de que tal texto s\u00f3lo definir\u00e1 un aumento de la precariedad. La ministra de Trabajo Marina Calderone, por su parte, responde, sin embargo, a la ausencia de pol\u00edticas precarias, al mismo tiempo que introduce cambios significativos<\/strong> en comparaci\u00f3n con el marco regulatorio anterior.<\/p>\n Entre las medidas m\u00e1s impugnadas, el art\u00edculo 19 de la disposici\u00f3n, que se refiere Renuncia autom\u00e1tica del trabajador en caso de ausencia injustificada.<\/strong> de m\u00e1s de 15 d\u00edas<\/strong>. Esta regla se introdujo para evitar que el comportamiento incorrecto de quienes permanecen ausentes del trabajo durante muchos d\u00edas sean despedidos y luego se unan a Naspi. Realizado el cambio, el empleador comunicar\u00e1 la ausencia a la Inspecci\u00f3n del Trabajo, que se reserva el derecho de comprobarla.<\/p>\n![\"Las](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Cuatro-generaciones-conviven-ahora-en-las-mismas-oficinas-pero-tienen.webp.webp\"\/ "\\"Las")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nProyecto de Ley Laboral: pol\u00e9mica por renuncias voluntarias<\/h2>\n