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La empresa estadounidense de actividades al aire libre Patagonia est\u00e1 despidiendo a numerosos empleados en el marco de una reforma de su estructura de personal.<\/p>\n
“Tuvimos que tomar la triste y dif\u00edcil decisi\u00f3n de despedirnos de 41 de nuestros colegas”, dijo el director ejecutivo Ryan Gellert en una publicaci\u00f3n de Linkedin que la compa\u00f1\u00eda public\u00f3 en su sitio web la semana pasada. Por lo tanto, Patagonia despidi\u00f3 al uno por ciento de toda su fuerza laboral.<\/p>\n
Recientemente, la empresa necesitaba una reforma, admiti\u00f3 Gellert en su mensaje. “Actualmente estamos haciendo m\u00e1s bien que mal, pero no estamos a la altura de los altos est\u00e1ndares que nos fijamos”, escribi\u00f3. “Y si bien seguimos siendo rentables, somos vulnerables a los mismos obst\u00e1culos econ\u00f3micos que enfrentan muchas empresas de nuestra industria”.<\/p>\n
En vista de la dif\u00edcil situaci\u00f3n, Patagonia ha examinado las estructuras organizativas en la sede de la empresa, explic\u00f3 Gellert. Como resultado, se crearon nuevos empleos, pero tambi\u00e9n se eliminaron empleos anteriores. El objetivo de las reformas es centrarse m\u00e1s en el desarrollo de productos y en una narraci\u00f3n convincente.<\/p>\n
Los cambios tambi\u00e9n pretenden crear una \u201cexperiencia m\u00e1s conectada y coherente para los clientes\u201d, \u201cpromover una cultura m\u00e1s vibrante\u201d y \u201celiminar algunas de las barreras que nos dificultan hacer nuestro trabajo\u201d, escribi\u00f3 Gellert.<\/p>\n<\/div>\n