{"id":1392189,"date":"2024-10-07T17:07:07","date_gmt":"2024-10-07T17:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/en-marcha-mujeres-a-bordo-un-proyecto-de-formacion-para-fomentar-la-inclusion-de-mujeres-en-los-consejos-de-administracion\/"},"modified":"2024-10-07T17:07:11","modified_gmt":"2024-10-07T17:07:11","slug":"en-marcha-mujeres-a-bordo-un-proyecto-de-formacion-para-fomentar-la-inclusion-de-mujeres-en-los-consejos-de-administracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/en-marcha-mujeres-a-bordo-un-proyecto-de-formacion-para-fomentar-la-inclusion-de-mujeres-en-los-consejos-de-administracion\/","title":{"rendered":"En marcha Mujeres a Bordo, un proyecto de formaci\u00f3n para fomentar la inclusi\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
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Para Stefano Cuzzilla, presidente de Cida, \u00abla gobernanza mixta, en la que se garantiza la presencia igualitaria de los g\u00e9neros, es la m\u00e1s eficaz y est\u00e1 demostrando una mayor resiliencia cuando se produce una crisis. Es necesario disponer de habilidades complementarias para tomar las mejores decisiones. Esto tambi\u00e9n tiene un impacto positivo en la organizaci\u00f3n de la empresa. En nuestro pa\u00eds, donde s\u00f3lo trabaja una mujer de cada dos, donde s\u00f3lo el 28% de los directivos son mujeres, debemos eliminar todos los factores econ\u00f3micos, sociales y sobre todo culturales que obstaculizan la afirmaci\u00f3n de la igualdad en el mundo del trabajo”.<\/p>\n

En Cerde\u00f1a hay m\u00e1s mujeres en los consejos directivos, Bas\u00edlicata lidera los consejos masculinos<\/h2>\n<\/p>\n

Volviendo a la encuesta de Federmanager, considerando el conjunto de los miembros de los consejos de administraci\u00f3n, las mujeres representan una media del 20,2% a nivel nacional, alcanzando el m\u00e1ximo del 22,6% en Cerde\u00f1a y el m\u00ednimo del 16,4% en Trentino-Alto Adigio. En Lombard\u00eda son el 19,9% y en Lacio el 21,9%. El buen posicionamiento de algunas regiones del sur de Italia es >.<\/p>\n

Por otro lado, a nivel territorial, Bas\u00edlicata lidera entre las regiones con consejos s\u00f3lo masculinos (77,4%) y Piamonte ocupa el \u00faltimo lugar (60,7%), Lacio (16%) destaca entre las que tienen consejos s\u00f3lo femeninos y Valle de Aosta. y V\u00e9neto (8%) son las camisetas negras. Piamonte ocupa el primer lugar entre las empresas con consejos de administraci\u00f3n mixtos (39,3%).<\/p>\n

El marco regulatorio<\/h2>\n<\/p>\n

Todo ello a pesar de las medidas adoptadas a nivel del marco regulatorio, con la Ley de 12 de julio de 2011, n. 120 (la llamada Ley “Golfo-Mosc\u00fa”) y el Decreto Presidencial de 30 de noviembre de 2012, n. 251 que introdujo obligaciones de “equilibrio de g\u00e9nero” en los \u00f3rganos de administraci\u00f3n y control de las empresas controladas por las Administraciones P\u00fablicas y de las empresas italianas cotizadas seg\u00fan el criterio de las “cuotas”. Para el primer mandato, la cuota reservada al g\u00e9nero menos representado es igual a al menos una quinta parte del n\u00famero de miembros del \u00f3rgano, que se eleva al 33% para mandatos posteriores.<\/p>\n

La novedad la representa la Directiva 2022\/2381, que se aplica a los consejos de administraci\u00f3n de las sociedades cotizadas: antes del 30 de junio de 2026, los miembros del sexo infrarrepresentado deber\u00e1n ocupar al menos el 40% de los puestos de directores sin puestos ejecutivos y al menos el 33 % sobre todos los cargos de director (con o sin cargos ejecutivos). Alcanzar este objetivo representa un gran desaf\u00edo para muchas empresas<\/p>\n<\/div>\n


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