{"id":1391684,"date":"2024-10-07T09:21:34","date_gmt":"2024-10-07T09:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-mujeres-siguen-sufriendo-una-discriminacion-muy-fuerte-en-el-acceso-al-trabajo-y-al-salario\/"},"modified":"2024-10-07T09:21:39","modified_gmt":"2024-10-07T09:21:39","slug":"las-mujeres-siguen-sufriendo-una-discriminacion-muy-fuerte-en-el-acceso-al-trabajo-y-al-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-mujeres-siguen-sufriendo-una-discriminacion-muy-fuerte-en-el-acceso-al-trabajo-y-al-salario\/","title":{"rendered":"Las mujeres siguen sufriendo una discriminaci\u00f3n muy fuerte en el acceso al trabajo y al salario"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><span class=\"first-letter\">No<\/span>el dura diez a\u00f1os, <strong>Es innegable que la representaci\u00f3n de las mujeres en las empresas ha aumentado.<\/strong>a pesar de esto, sin embargo, <strong>el progreso es m\u00e1s lento de lo esperado<\/strong>. De hecho, hoy en d\u00eda las mujeres siguen siendo fuertemente discriminadas en el acceso al trabajo y sufren <strong>Una brecha salarial que se convierte en una inevitable brecha en las pensiones.<\/strong>. Una injusticia que les acompa\u00f1a durante toda su vida. La llegada de la inteligencia artificial corre el riesgo de empeorar estas condiciones. Por este motivo los representantes de CGIL, CISL y UIL al <strong>G7 de Igualdad de Oportunidades<\/strong>que tuvo lugar en Matera, envi\u00f3 un mensaje contundente a gobiernos y empresas.<\/p>\n<div id=\"wrapper_video_embed\" class=\"player_single_video_component\">\n<div id=\"divVideoPlayer\" class=\"video-sticky-box privacyAccettata\">\n<div class=\"video-sticky-box-inner\">\n<div class=\"video-sticky-box-frame-cont\">\n<div class=\"player player_video_rcs player_shortcode custom-video-sticky\" data-config=\"{&quot;newspaper&quot;:&quot;rcs&quot;,&quot;uuid&quot;:&quot;iodonna-0002198574&quot;,&quot;muted&quot;:true,&quot;blockAdv&quot;:false,&quot;ovlLogo&quot;:false,&quot;autoplay&quot;:true,&quot;watermark&quot;:false,&quot;scale&quot;:&quot;with-parent&quot;,&quot;poster&quot;:{&quot;pre&quot;:{&quot;type&quot;:&quot;bySelector&quot;,&quot;container&quot;:&quot;.player_preview&quot;,&quot;play&quot;:&quot;.play&quot;,&quot;playByContainer&quot;:true}},&quot;playerPage&quot;:&quot;tvSticky&quot;,&quot;tipo_video&quot;:&quot;articolo_ancorato&quot;}\">\n<div class=\"player_preview\">\n                                    <img decoding=\"async\" class=\"\" alt=\"\u00abLa certificaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero en la empresa, una herramienta importante\u00bb\" title=\"\u00abLa certificaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero en la empresa, una herramienta importante\u00bb\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Los-videos-con-el-hashtag-microfeminismo-tienen-mas-de-10.webp.webp\"\/>                                    <span class=\"player_button play\"\/>\n                                <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>G7 Igualdad de oportunidades: \u00bfqu\u00e9 pas\u00f3?<\/h2>\n<p>\u00abHemos pedido \u2013 escribe en el portal Collettiva, Esmeralda Rizzi, en el equipo dedicado a las pol\u00edticas de g\u00e9nero de la CGIL \u2013 a los gobiernos<strong> para cambiar las pol\u00edticas<\/strong>, <strong>promover un cambio cultural que ya no puede posponerse<\/strong>a trav\u00e9s de la redistribuci\u00f3n del trabajo de cuidados, partiendo de la igualdad de permisos de paternidad y la transposici\u00f3n de la Directiva europea sobre transparencia salarial que pueda eliminar las brechas en el lugar de trabajo. Debemos intervenir en la discriminaci\u00f3n al entrar y en el mundo del trabajo y el camino es ante todo cultural&#8221;.<\/p>\n<article class=\"id-vda-article box_ed_hp_02-article eltdf-item-space hentry-pos-i hentry-home_section-i post-iiiii post type-post status-publish format-standard hentry\">\n<\/article>\n<h2>Detener la violencia en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Pero no es suficiente <strong>Tambi\u00e9n deben tomarse medidas para combatir la violencia en el lugar de trabajo.<\/strong>: \u00abHoy las estad\u00edsticas nos dicen que a lo largo de su vida una de cada dos mujeres ha sufrido al menos una vez violencia o acoso \u2013 dice siempre Rizzi \u2013 Para la cultura tradicional es una condici\u00f3n de normalidad, casi dada por sentada, ser aceptada. Casi parece que para una mujer sufrir acoso o comentarios inapropiados es parte del trabajo.&#8221;<\/p>\n<div id=\"attachment_2419918\" data-thumbnail_id=\"2419918\" class=\"wp-caption aligncenter\" style=\"width:1034px\"><picture class=\"lozad\"><source  type=\"image\/webp\"><source  type=\"image\/jpeg\"\/><\/source><\/picture>\n<p class=\"wp-caption-text\">Emma Marcegglia, Ministra de Familia e Igualdad de Oportunidades Eugenia Roccella y Lisa Paus, Ministra alemana de Familia, Tercera Edad, Mujer y Juventud durante la reuni\u00f3n del G7 en Matera (Ansa)<\/p>\n<\/div>\n<h2>La importancia del derecho al aborto<\/h2>\n<p>Los representantes de CGIL, CISL y UIL lanzaron tambi\u00e9n un llamamiento contra la guerra y el sistema que excluye a las mujeres de las mesas de negociaciones de paz y contra un sistema que durante siglos en los conflictos utiliza los cuerpos de las mujeres como campo de batalla.<\/p>\n<p>Pero, sobre todo, Rizzi quiere subrayar, en el a\u00f1o en que bajo la presidencia italiana se elimin\u00f3 del documento final del G7 toda referencia a las garant\u00edas del aborto libre y seguro, \u00ab<strong>Reiteramos juntas que las mujeres deben tener plena autonom\u00eda sobre sus vidas.<\/strong>.<\/p>\n<p>Y al igual que CGIL, CISL y UIL, hemos pedido claramente la plena libertad de elecci\u00f3n y autodeterminaci\u00f3n, empezando por el respeto a la libre elecci\u00f3n en relaci\u00f3n con la propia salud sexual y reproductiva. Por un mundo y una sociedad m\u00e1s justos y equitativos.&#8221;<\/p>\n<h2>G7 Igualdad de oportunidades: compromisos asumidos<\/h2>\n<p>En el documento final del G7, elaborado bajo los auspicios de la Ministra de Igualdad de Oportunidades, Eugenia Roccella, todos los participantes firmaron su compromiso<strong> por el empoderamiento de las mujeres y contra la violencia<\/strong>.<\/p>\n<p>La ministra, en la rueda de prensa al finalizar el acto, explic\u00f3 que para ello, <strong>las principales batallas ser\u00e1n las contra los estereotipos de g\u00e9nero<\/strong> y aquellos a obtener<strong> m\u00e1s medidas que reequilibren la posici\u00f3n de la mujer en la familia y en el lugar de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<h2>M\u00e1s inversiones para centros contra la violencia<\/h2>\n<p>En el cap\u00edtulo que examina la violencia de g\u00e9nero, los ministros del G7 se comprometen, entre otras cosas, a <strong>aumentar las inversiones en centros y refugios contra la violencia <\/strong>y aumentar los esfuerzos para proteger a las mujeres pero, sobre todo, para prevenir la violencia.<\/p>\n<h2>Igualdad de oportunidades en el deporte<\/h2>\n<p>Por primera vez se tuvo en cuenta el deporte en una declaraci\u00f3n de este tipo, tras el caso del boxeador argelino Imane Khalif: \u00abEstamos comprometidos a garantizar <strong>Igualdad de oportunidades para mujeres y ni\u00f1as en actividades deportivas en todos los sectores.<\/strong> tales como acceso, entrenamiento, competencias, remuneraci\u00f3n y recompensas, y reconocemos la importancia de los deportes competitivos para todas las mujeres y ni\u00f1as basados \u200b\u200ben est\u00e1ndares cient\u00edficos relevantes compartidos y transparentes, regulados independientemente por instituciones deportivas para evitar la discriminaci\u00f3n y promover la igualdad de oportunidades. &#8220;.<\/p>\n<p class=\"all-rights-reserved\">iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.iodonna.it\/attualita\/eventi-e-mostre\/2024\/10\/07\/g7-delle-pari-opportunita-gli-impegni-presi-contro-il-gender-gap\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-13<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Noel dura diez a\u00f1os, Es innegable que la representaci\u00f3n de las mujeres en las empresas ha aumentado.a pesar<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1391685,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[3348,9186,453,246,832,1390,2243,1053,28327,1602,158],"class_list":["post-1391684","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-revista","tag-acceso","tag-discriminacion","tag-fuerte","tag-las","tag-mujeres","tag-muy","tag-salario","tag-siguen","tag-sufriendo","tag-trabajo","tag-una"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1391684","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1391684"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1391684\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1391685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1391684"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1391684"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1391684"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}