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La flexibilidad es cada vez m\u00e1s importante en la vida laboral, esto tambi\u00e9n se aplica a los horarios de trabajo y, a veces, incluso al n\u00famero de d\u00edas de vacaciones. Pero, \u00bfqu\u00e9 puede hacer para ampliar su derecho a vacaciones y renunciar a d\u00edas de vacaciones?<\/p>\n
Ya sea un per\u00edodo de recuperaci\u00f3n m\u00e1s largo o incluso una situaci\u00f3n de emergencia, puede suceder que sus propias vacaciones no sean suficientes. En tales casos, la legislaci\u00f3n laboral ofrece algunas opciones para ampliar el derecho a vacaciones mediante la compra de d\u00edas de vacaciones, vacaciones no remuneradas y anticipaci\u00f3n de vacaciones.\n<\/p>\n
La ley permite a un empleado comprar d\u00edas de vacaciones a su empleador y tambi\u00e9n vend\u00e9rselos. \u201cEn principio, esto es posible si ambas partes est\u00e1n de acuerdo\u201d, confirm\u00f3 a \u201ct3n\u201d Barbara Geck, socia de Bird & Bird y especialista en derecho laboral.
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Sin embargo, para ello se requiere un acuerdo escrito adicional al contrato de trabajo actual, ya que no existe ning\u00fan derecho legal a la compra o venta de d\u00edas de vacaciones. “Las partes deber\u00edan llegar a un acuerdo claro al respecto”, explic\u00f3 Barbara Geck. “Debido a la Ley de Pruebas, esto deber\u00eda hacerse por escrito o ser confirmado posteriormente por escrito por el empleador con la llamada ‘tinta h\u00fameda’.”\n<\/p>\n
Por “tinta h\u00fameda” se entiende la firma de un documento con l\u00e1piz f\u00edsico sobre papel. Esto debe distinguirse de las firmas electr\u00f3nicas, que son representaciones digitales de la firma de una persona que pueden agregarse electr\u00f3nicamente a un documento. La firma tradicional con tinta h\u00fameda se utiliza especialmente para documentos legales y oficiales que requieren autenticidad.
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Sin embargo, existen ciertos l\u00edmites legales a la compra o venta de d\u00edas de vacaciones. Por un lado, esto afecta al precio de los d\u00edas de vacaciones. Esto lo determinan las partes contratantes en el acuerdo adicional, aunque existe un l\u00edmite de precio inferior con el salario m\u00ednimo. Pero “siempre que se garantice el pago del salario m\u00ednimo legal en cada caso, las partes contratantes son libres de hacerlo”, explic\u00f3 el abogado.\n<\/p>\n
Por otro lado, existe un l\u00edmite legal en cuanto al n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que se pueden vender al empleador. Porque \u201cel empleador est\u00e1 obligado a conceder al menos cuatro semanas de vacaciones, o 20 d\u00edas de vacaciones por una semana de cinco d\u00edas. Estas vacaciones no pueden venderse simplemente porque las vacaciones sirven para mantener la salud y, por tanto, tambi\u00e9n la capacidad de trabajar\u201d. explic\u00f3 Barbara Geck.
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Adem\u00e1s, existen otras opciones para lograr un equilibrio \u00f3ptimo entre la vida laboral y personal, es decir, una relaci\u00f3n equilibrada entre la vida privada y laboral. En el caso de las vacaciones no remuneradas, a diferencia de la compra de d\u00edas de vacaciones, se suspende la obligaci\u00f3n de trabajar, por un lado, y la obligaci\u00f3n de retribuir, por otro. Sin embargo, las bajas no remuneradas tambi\u00e9n deben acordarse con el empleador, ya que no existe ning\u00fan derecho legal unilateral.
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Sin embargo, hay algunos inconvenientes a tener en cuenta, como explican las abogadas Florina Thenmayer y Julia Huber en un art\u00edculo invitado en “Der Standard”: Es importante tener en cuenta que un empleado que tiene un permiso no remunerado de menos de un mes generalmente permanece asegurado socialmente, sin embargo, \u00e9l mismo debe pagar \u00edntegramente las cotizaciones a la seguridad social, parte que corresponde tanto al empleado como al empleador. Sin embargo, si las vacaciones no remuneradas duran m\u00e1s de un mes, el empleado ya no estar\u00e1 cubierto por el seguro obligatorio y ya no estar\u00e1 asegurado socialmente. En este caso, es recomendable seguir asegurado voluntariamente durante el per\u00edodo de baja no retribuida.
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Adem\u00e1s, Florina Thenmayer y Julia Huber presentaron otra opci\u00f3n para prolongar las vacaciones legales: es decir, simplemente tomarlas antes. En este caso, el empleado ya no recibe m\u00e1s vacaciones en total; simplemente se modifica la distribuci\u00f3n del tiempo en funci\u00f3n de sus intereses.
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Al igual que las dos variantes presentadas anteriormente, \u00e9sta siempre debe ser acordada entre empleador y empleado. De lo contrario, nada cambia para el empleado, por lo que no tiene que renunciar a su salario ni a su cobertura de seguro.
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Por supuesto, tambi\u00e9n puede ocurrir que unas vacaciones m\u00e1s largas no sean necesarias para un viaje sino debido a una situaci\u00f3n de emergencia que haya surgido, por ejemplo para cuidar a un familiar gravemente enfermo. Unas vacaciones no remuneradas pueden provocar r\u00e1pidamente dificultades econ\u00f3micas y aumentar las preocupaciones de la familia. Pero con un poco de suerte tendr\u00e1s un jefe y compa\u00f1eros solidarios.
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Aunque en Alemania no existe una ley correspondiente, ciertamente es posible regalar horas extras y d\u00edas de vacaciones a los compa\u00f1eros de trabajo seg\u00fan un reglamento de la empresa, es decir, con el consentimiento del empleador. Sin embargo, seg\u00fan “Personal-Wissen.de”, los colaboradores serviciales deben respetar las normas legales vigentes. No podr\u00e1 exceder los l\u00edmites de jornada m\u00e1xima de trabajo establecidos en el art\u00edculo 3 de la Ley de jornada laboral. Adem\u00e1s, no pueden prescindir de d\u00edas de vacaciones sin restricciones, porque las vacaciones m\u00ednimas legales reguladas en el art\u00edculo 13 de la BUrlG sirven para el mantenimiento de la salud y, por tanto, son esenciales.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n