{"id":1387242,"date":"2024-10-03T19:10:39","date_gmt":"2024-10-03T19:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tomar-vacaciones-ilimitadas-eso-es-posible-con-esta-empresa\/"},"modified":"2024-10-03T19:10:44","modified_gmt":"2024-10-03T19:10:44","slug":"tomar-vacaciones-ilimitadas-eso-es-posible-con-esta-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tomar-vacaciones-ilimitadas-eso-es-posible-con-esta-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfTomar vacaciones ilimitadas? Eso es posible con esta empresa."},"content":{"rendered":"


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\u00bfQui\u00e9n no querr\u00eda eso: poder tomarse vacaciones ilimitadas? Sucede en la empresa de Maarten van Rijn en Eindhoven. Los diez empleados s\u00f3lo tienen que coordinarlo entre s\u00ed. \u201cSe lo recomiendo a todo el mundo. El peligro es que la gente se tome muy pocas vacaciones\u201d, afirma Van Rijn.<\/p>\n

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\u201cQu\u00e9 estupidez si quieres irte a mitad de semana en octubre o noviembre y se puede arreglar con tu trabajo, pero se te acaban las horas. Esa no puede ser la intenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

En la mayor\u00eda de las empresas se le asignan un n\u00famero determinado de d\u00edas de vacaciones. Si te toman todos los d\u00edas, tendr\u00e1s que esperar hasta el a\u00f1o siguiente. Si te quedan d\u00edas deber\u00e1s tomarlos antes de una fecha determinada. <\/p>\n

Al propietario Maarten de Van Rijn Bewindvoering no le gusta esto. \u201cCreo que es importante que los empleados tengan un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada. No deber\u00edan estar limitados por reglas. Tienes una cantidad limitada y cuando se acaba, se acaba: eso no me gusta\u201d.<\/p>\n

\u201c\u00bfHace mal tiempo durante cuatro d\u00edas y buen tiempo el viernes? Entonces lo mejor es salir unas horas antes. Si necesitas ir al m\u00e9dico con un ni\u00f1o, puedes acudir. Sin tener que pensar en cuantas horas te quedan. Sin tener que llevar listas\u201d.<\/p>\n

Su empresa ayuda a las personas que no pueden gestionar su propia situaci\u00f3n financiera. Los empleados administran su dinero. Hay una filosof\u00eda detr\u00e1s de los d\u00edas de vacaciones ilimitados. \u201cLa idea detr\u00e1s de esto es principalmente brindar confianza y libertad a sus empleados. El equipo tiene que resolverlo juntos. ‘\u00bfQu\u00e9 es posible? \u00bfQu\u00e9 creemos que es razonable?’\u201d<\/p>\n<\/div>\n

“La responsabilidad es bastante emocionante”. <\/p><\/blockquote>\n

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Mientras tanto, estamos estudiando c\u00f3mo realizar el trabajo de forma a\u00fan m\u00e1s eficiente. Es mejor que un empleado que no haya progresado durante dos horas se tome un tiempo libre si puede hacerlo en una hora al d\u00eda siguiente. \u201cLo bueno es que siempre buscamos c\u00f3mo podemos organizar las cosas de manera m\u00e1s inteligente. \u00bfQu\u00e9 hacemos y qu\u00e9 no?\u201d<\/p>\n

En promedio, los empleados de su empresa se toman ahora siete semanas de vacaciones. \u201cSi lo hacemos a\u00fan m\u00e1s eficientemente, esas siete semanas podr\u00edan ser ocho semanas. Porque no se trata de eso. No se trata de un n\u00famero. Lo que importa es que logremos un resultado. Que estamos comprometidos a hacer las cosas bien juntos. Y no para alcanzar un determinado n\u00famero de horas.”<\/p>\n

Durante unas vacaciones en Italia decidi\u00f3 cambiar la distribuci\u00f3n de los horarios de vacaciones. Las vacaciones ilimitadas est\u00e1n incluidas en los contratos de trabajo desde principios del a\u00f1o pasado. \u201cHasta ahora todo ha sido positivo. Yo gu\u00edo a los empleados. La responsabilidad es bastante emocionante. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 permitido y qu\u00e9 no? Yo ayudo con eso\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

“Tengo que asegurarme de que la gente se tome suficientes vacaciones”. <\/p><\/blockquote>\n

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Casi suena demasiado bueno para ser verdad. Por tanto, un empleado podr\u00eda f\u00e1cilmente estar ausente durante dos meses. \u201cDesde hace m\u00e1s de cuatro semanas es con permiso. Obtienes libertad y confianza, pero no perjudicas los intereses de la empresa. Si brindas confianza y responsabilidad, ver\u00e1s que la gente puede manejar eso muy bien\u201d.<\/p>\n

Van Rijn es consciente de que las reglas y un determinado n\u00famero de horas aportan mucha claridad a los empleados. \u201cCon nosotros tienes un m\u00ednimo de cuatro semanas de vacaciones y no hay un m\u00e1ximo. Es m\u00e1s probable que las personas se tomen menos vacaciones que m\u00e1s. Los empleados que est\u00e1n muy motivados quieren que le vaya bien a la empresa y piensan: “Simplemente no lo har\u00e9”. Tengo que asegurarme de que la gente se tome suficientes vacaciones\u201d. <\/p>\n<\/div>\n

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Tineke Leenders trabaja en la empresa desde hace diez a\u00f1os (foto: Rogier van Son).<\/figcaption><\/figure>\n