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Las horas negativas en el trabajo es un problema que afecta a muchos empleados. Se refiere a las horas de trabajo que un empleado ha trabajado menos de las pactadas en el contrato de trabajo. \u00bfCu\u00e1les son los motivos y son causales de rescisi\u00f3n?<\/p>\n
Las horas negativas suelen surgir cuando un empleado no cumple plenamente con el horario laboral acordado contractualmente. Como explica el seguro de protecci\u00f3n legal ROLAND en un art\u00edculo, las razones comunes para las horas negativas incluyen llegar tarde o salir temprano del trabajo, extender la pausa para el almuerzo o hacer recados privados durante el horario laboral. Dado que, seg\u00fan ROLAND, no existe ninguna regulaci\u00f3n legal sobre las horas negativas, la forma en que esto se gestiona depende de los acuerdos individuales del contrato laboral o colectivo. Si no existe una cl\u00e1usula correspondiente sobre horas negativas, son esencialmente inaplicables. <\/p>\n
La empresa suele registrar las horas negativas, a menudo mediante sistemas de registro de horas. Estos sistemas registran las horas trabajadas y las comparan con las horas de trabajo pactadas contractualmente. Si el tiempo realmente trabajado disminuye, se generan horas negativas, que se documentan. Es importante que tanto los empleadores como los empleados realicen un seguimiento de las horas registradas para evitar malentendidos. La Ley de jornada laboral (ArbZG) obliga a los empresarios a documentar las horas de trabajo, lo que tambi\u00e9n incluye el registro de las horas negativas.
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Seg\u00fan el p\u00e1rrafo tercero de la Ley de continuaci\u00f3n del pago de salarios (EFZG), los d\u00edas perdidos por enfermedad no pueden contabilizarse como horas negativas, siempre que el empleado est\u00e9 debidamente registrado como enfermo y presente un certificado de incapacidad para el trabajo. Asimismo, la reducci\u00f3n de jornada por d\u00edas festivos no es legal, ya que el apartado dos de la EFZG obliga al empresario a seguir pagando el salario.\n<\/p>\n
Si las horas negativas son motivo de despido depende de las circunstancias. Como informa ROLAND, un empleado infringe los plazos contractuales si no se compensan las horas negativas, lo que puede dar lugar a una advertencia o un recorte salarial. Tambi\u00e9n es posible la rescisi\u00f3n sin previo aviso. En 2016, el Tribunal Laboral del Estado de Hamburgo decidi\u00f3 que el cumplimiento del trabajo acordado era una de las obligaciones principales del empleado y, por lo tanto, declar\u00f3 efectivo el despido sin previo aviso debido a la reducci\u00f3n de jornada. Seg\u00fan el art\u00edculo 626 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB), el despido sin previo aviso s\u00f3lo est\u00e1 permitido por una buena causa, que debe basarse en el comportamiento del empleado.
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Cuando se pregunta si se pueden deducir del salario las horas negativas, la respuesta depende de las circunstancias exactas. Seg\u00fan ROLAND, si por motivos operativos se producen horas negativas, en general el empresario no puede reducir los salarios, tal como establece el art\u00edculo 615 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (BGB). La situaci\u00f3n puede ser diferente si surgen horas negativas debido al comportamiento del empleado, por ejemplo, por ausencia injustificada del trabajo. En tales casos, puede producirse una reducci\u00f3n salarial si as\u00ed est\u00e1 regulado en el contrato de trabajo o en un acuerdo de empresa. Seg\u00fan el art\u00edculo doce de la Ley sobre el trabajo a tiempo parcial y de duraci\u00f3n determinada (TzBfG), los recortes salariales s\u00f3lo pueden tener lugar en determinados casos si as\u00ed se ha acordado previamente contractualmente.\n<\/p>\n
Los d\u00edas festivos y las horas negativas siempre deben estar separados entre s\u00ed. Esto significa que las horas negativas no pueden compensarse con los derechos de vacaciones, como informa ROLAND. El derecho a vacaciones se mantiene incluso si un empleado trabaja menos horas. Si un empleado cae enfermo durante sus vacaciones, se aplican las normas legales para el reembolso de los d\u00edas de vacaciones seg\u00fan el art\u00edculo 9 de la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG), pero no tienen ning\u00fan efecto directo sobre las horas negativas.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n