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No mucho despu\u00e9s de que vend\u00ed mi libro a una editorial de las Cinco Grandes por un anticipo de seis cifras, mi marido perdi\u00f3 su trabajo.<\/p>\n
Aunque el dinero no era un problema debido al contrato del libro (y en realidad me sent\u00ed aliviado de que \u00e9l pudiera hacerse cargo de la mayor parte del trabajo invisible que hab\u00eda estado manejando durante a\u00f1os, adem\u00e1s de mi trabajo a tiempo parcial y mal pagado). trabajo independiente: sent\u00ed que el nivel de estr\u00e9s de mi pareja aumentaba.<\/p>\n
El libro que vend\u00ed, \u201cQu\u00e9 verg\u00fcenza: c\u00f3mo ser mujer en la era de la mortificaci\u00f3n\u201d, es una inmersi\u00f3n profunda en c\u00f3mo nuestras emociones inconscientes, y en particular la verg\u00fcenza no sentida, pueden impedirnos conocer nuestro valor y alcanzar nuestras metas. As\u00ed que es ir\u00f3nico que me haya mostrado reticente a explorar lo que provoc\u00f3 la situaci\u00f3n.<\/p>\n
En retrospectiva, me sent\u00ed culpable.<\/p>\n
Cre\u00eda que perseguir mis objetivos profesionales hab\u00eda impactado las habilidades de mi socio para perseguir los suyos. Aunque me hab\u00eda convertido en el \u201cproveedor\u201d, todav\u00eda sent\u00eda que necesitaba su permiso para trabajar. Me irritaba cuando llegaba a casa y me encontraba con una sala de juegos descuidada o con un fregadero lleno de platos. (La casa siempre estaba limpia bajo mi vigilancia.) A veces sent\u00eda como si mi marido estuviera resentido conmigo, lo que me hac\u00eda sentir resentimiento hacia \u00e9l. Me preocupaba por nuestro futuro y, s\u00ed, me sent\u00eda avergonzada: \u00bfno era mi matrimonio tan equitativo como siempre hab\u00eda imaginado?<\/p>\n
Seg\u00fan la experta financiera Stefanie O’Connell Rodr\u00edguez, mi esposo y yo no somos de ninguna manera \u00fanicos. En un art\u00edculo de 2023 para <\/a>Glamour Reino Unido<\/a>O’Connell Rodr\u00edguez utiliz\u00f3 el t\u00e9rmino \u201cpenalizaci\u00f3n por ambici\u00f3n\u201d para describir los costos sociales, profesionales y financieros que enfrentan las mujeres cuando persiguen lo que quieren.<\/p>\n \u201cLas investigaciones encuentran que las mujeres ingresan a la fuerza laboral con niveles de ambici\u00f3n iguales o mayores que los hombres. Pero mientras los hombres son elogiados y recompensados \u200b\u200bpor sus ambiciones, las mujeres tienen muchas m\u00e1s probabilidades de ser penalizadas por actuar seg\u00fan las suyas\u201d, escribe O’Connell Rodr\u00edguez.<\/p>\n En el lugar de trabajo, las mujeres que persiguen activamente puestos de liderazgo son etiquetadas como agresivas, exigentes y motivadas por el dinero, y se las percibe como menos agradables y contratables. Pero seg\u00fan O’Connell Rodr\u00edguez, nuestras relaciones m\u00e1s \u00edntimas tambi\u00e9n sufren.<\/p>\n