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538 euros al mes es el l\u00edmite de ingresos actual de un mini-jobber. Al igual que sus colegas permanentes, los mini-jobbers tienen derecho a vacaciones pagadas. Si el resto de la fuerza laboral recibe pago de vacaciones, \u00bflos mini-trabajadores tambi\u00e9n tienen derecho a recibirlo?<\/p>\n
Lo primero que hay que decir es que el pago de vacaciones no tiene base legal y es un servicio voluntario que brinda el empleador a sus empleados. Esto significa: qui\u00e9n recibe el pago de vacaciones, cu\u00e1ndo y cu\u00e1nto depende al 100 por ciento del empleador. No importa si se trata de empleados permanentes, trabajadores a tiempo parcial u otros tipos de empleo. Sin la intervenci\u00f3n del empleador, no hay derecho a recibir pago de vacaciones y, por tanto, no existe ning\u00fan derecho legal general. La \u00fanica excepci\u00f3n: el pago de vacaciones forma parte de un convenio colectivo negociado con los sindicatos.\n<\/p>\n
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\n<\/p>\nLos peligros de los minitrabajos<\/h2>\n
\n<\/p>\nMonto del pago de vacaciones<\/h2>\n
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