De este Encuesta (\u201cHacia una paternidad compartida\u201d, realizada por el think tank Tortuga<\/a>) result\u00f3 que m\u00e1s del 70 por ciento de los padres participaron, para su propia satisfacci\u00f3n y la de sus empleadores.<\/p>\n Estas empresas virtuosas han introducido tambi\u00e9n otras medidas \u00fatiles para la conciliaci\u00f3n familiar y laboral<\/strong>: guarder\u00edas de empresa, adem\u00e1s flexibilidad<\/strong> sobre trabajo remoto o incluso apoyo psicol\u00f3gico. Con resultados positivos en el bienestar individual, en los v\u00ednculos padre-hijo y sobre la experiencia de la paternidad misma<\/strong>finalmente disfrutado.<\/p>\n El estudio fue impulsado por Lia Quartapelle, del Partido Dem\u00f3crata, primera firmante de un factura<\/strong> sobre el tema<\/a>presentado en la C\u00e1mara en 2022, que busca extender la licencia de paternidad obligatoria a tres meses, incluso en el sector p\u00fablico y para todo tipo de trabajadores, no solo los asalariados.<\/p>\n El paquete de medidas<\/strong> sometido a fuerzas pol\u00edticas, de cara a la Ley de Presupuesto para 2025<\/strong> desde proyecto europeo <\/a>4e-Parent, que organiz\u00f3 ayer sobre el tema El <\/a><\/strong>conferencia Hora de pap\u00e1. Medidas encaminadas ael bienestar de las ni\u00f1as<\/strong> e hijos, sino tambi\u00e9n a una mejor distribuci\u00f3n de los cuidados entre madres y padres. Y en consecuencia incentivar el empleo femenino, y por tanto tambi\u00e9n la tasa de natalidad. Nuevamente, para promover un tipo diferente de masculinidad: la crianza.<\/p>\n Pedimos (a todos, incluidos los aut\u00f3nomos) que doble permiso paternal obligatorio a 22 d\u00edas<\/strong>. De los cuales al menos diez d\u00edas h\u00e1biles se utilizar\u00e1n consecutivamente en el primer mes, previ\u00e9ndose sanciones si esto no sucede. Pero tambi\u00e9n la eliminaci\u00f3n del requisito de preaviso de cinco d\u00edas para solicitar el permiso de paternidad (la fecha de nacimiento no es previsible). y que pagar el 80% de los cuatro meses de licencia parental<\/strong>de los cuales dos est\u00e1n reservados para las madres y dos para los padres, ambos estructural a partir de 2025. Pero tambi\u00e9n que la actual baja por maternidad (cinco meses) sea pagada al 100% por el Estado, sin costes para la empresa.<\/strong><\/p>\n Seg\u00fan una encuesta realizada en el marco de este proyecto, dos tercios de los padres estar\u00edan dispuestos a utilizar el permiso parental si estuviera mejor remunerado, pero al menos el 35% cree que tendr\u00eda problemas en el trabajo si lo hiciera.<\/strong><\/p>\n Confirmaci\u00f3n, a partir de datos del INPS. En 2022, el 64% de los padres (173.223 hombres) tomaron efectivamente la licencia obligatoria. \u00bfPorcentaje mediocre? Pero pasable. Si no estuviera equilibrado por el Cifra irrisoria de beneficiarios del permiso opcional de paternidad: 3.203.<\/strong><\/p>\n En resumen, si la empresa es virtuosa e implementa pol\u00edticas corporativas para apoyar la crianza de los hijos, aumenta la participaci\u00f3n en la licencia de paternidad. De lo contrario, el padre que se ausenta del trabajo para ser padre lo hace durante los 10 d\u00edas obligatorios, y est\u00e1 bien.<\/p>\n En definitiva, la cuesti\u00f3n es compleja y tiene que ver con la consideraci\u00f3n que tienen el trabajo de cuidados y el trabajo “real”: tanto femenino como masculino.<\/strong> Si los hombres no toman permisos opcionales es porque est\u00e1n seguros de c\u00f3mo se ver\u00e1 esa elecci\u00f3n en su empresa.<\/p>\n Por lo tanto, son ciertamente necesarios las leyes<\/strong> y probablemente tambi\u00e9n obligatorios, pero necesitan estar respaldados por un cambio mucho m\u00e1s profundo<\/strong>. Lo que permite a los hombres vivir su paternidad y a las mujeres su profesionalidad de la misma manera, sin miradas de reojo y sin prejuicios.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\nEl estudio sobre empresas que tienen permiso de paternidad ampliado<\/h2>\n
El proyecto de ley para ampliarlo<\/h2>\n
Un paquete de medidas para la pr\u00f3xima Ley de Presupuestos 2025<\/h2>\n
<\/em><\/p>\nLas dudas de los padres a la hora de pedir un permiso opcional<\/h2>\n
No s\u00f3lo leyes para la igualdad de g\u00e9nero<\/h2>\n
No<\/span>o bien, no basta con que hablemos de ello, sino que si hablamos de ello ya es algo. La difusi\u00f3n en las empresas y la ampliaci\u00f3n en el tiempo del permiso de paternidad son temas de los que se est\u00e1 hablando mucho estos d\u00edas.<\/p>\n De hecho, se present\u00f3 a la Sala un estudio sobre el impacto de la excedencia paternidad<\/span> en una veintena de empresas italianas que lo han ampliado (\u00a1de forma aut\u00f3noma!) m\u00e1s all\u00e1 de los 10 d\u00edas obligatorios. Concretamente, 24 empresas \u2013de Barilla a Gucci, de Lamborghini a Lavazza, de Nestl\u00e9 a Unicredit\u2013, \u200b\u200bde las cuales 22 permitieron que la licencia se extendiera m\u00e1s all\u00e1 de los 10 d\u00edas que exige la ley, pag\u00e1ndola al 100 por ciento.<\/strong> Pr\u00f3rroga que pas\u00f3 de un m\u00ednimo de una semana a un m\u00e1ximo de 26 semanas (es decir, aproximadamente seis meses), para un promedio de 8,6 semanas (es decir, m\u00e1s de dos meses).<\/p>\n![\"D\u00eda](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/La-ley-preve-la-posibilidad-de-transferir-el-permiso-parental.webp.webp\"\/ "\\"D\u00eda")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\u00bfY si el permiso de paternidad obligatorio durara tres meses?<\/h2>\n