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Cuando su propio hijo est\u00e1 enfermo, los padres que trabajan a menudo se enfrentan a un dilema. Por un lado, la salud del ni\u00f1o es primordial, por otro lado, tienen una obligaci\u00f3n con su empleador y colegas.\n<\/p>\n
Es posible que las tareas y los proyectos deban completarse a tiempo, pero tampoco se puede dejar al ni\u00f1o enfermo en casa desatendido. Al menos algunos de los padres tienen que ausentarse del trabajo y cuidar al ni\u00f1o.\n<\/p>\n
El empleado tiene derecho a no presentarse al trabajo si el ni\u00f1o est\u00e1 enfermo. Sin embargo, se aplican ciertas reglas y restricciones.
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Si el ni\u00f1o no puede ser atendido por otra persona en caso de enfermedad, el deber de cuidado de los padres prevalece sobre las obligaciones hacia el empleador. Esto est\u00e1 claramente regulado en el p\u00e1rrafo 616 “Impedimento temporal” del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n (B\u00fcrgerliches Gesetzbuch – BGB), “La persona obligada a prestar servicios no perder\u00e1 su derecho a la remuneraci\u00f3n si est\u00e1n sin motivo por un per\u00edodo de tiempo relativamente insignificante se previene la falla en el servicio\u201d, reza el texto legal.
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Esto significa que el empleado no tiene que temer por su salario durante un determinado per\u00edodo de tiempo.”Por regla general, un per\u00edodo de no m\u00e1s de cinco d\u00edas se considera tiempo insignificante”, explica el abogado especialista en derecho laboral y social. , Nathalie Oberth\u00fcr, en una entrevista t-en l\u00ednea.
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Tambi\u00e9n se regula espec\u00edficamente el n\u00famero total de d\u00edas de enfermedad pedi\u00e1trica a los que tiene derecho un empleado por a\u00f1o. Las parejas casadas pueden ausentarse del trabajo durante diez d\u00edas al a\u00f1o, es decir, un total de 20 d\u00edas, con pago continuo de salarios. Con dos hijos, el derecho se duplica, pero por cada hijo adicional, el derecho se limita a 25 d\u00edas por padre. Corresponde a la pareja que toma el total de 50 d\u00edas de enfermedad de los ni\u00f1os. Por ejemplo, una parte puede hacerse cargo durante 40 d\u00edas, mientras que la otra parte solo se ocupa del ni\u00f1o enfermo durante diez d\u00edas.
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Para padres solteros, se aplica el doble de d\u00edas por a\u00f1o, es decir, con hasta dos hijos, el padre soltero puede quedarse en casa hasta 20 d\u00edas por hijo. A partir del tercer hijo se aplica el l\u00edmite superior de 50 d\u00edas.
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Sin embargo, algunos convenios colectivos o contratos de trabajo prev\u00e9n otras normas: Se pueden establecer otros l\u00edmites m\u00e1ximos, o se puede excluir por completo el derecho a los d\u00edas de enfermedad de los hijos. Si este es el caso, las condiciones contractuales prevalecen sobre el reclamo de remuneraci\u00f3n del art\u00edculo 616 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n.
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En tal escenario, el “derecho al pago por enfermedad si, de acuerdo con un certificado m\u00e9dico, es necesario que usted se ausente del trabajo para supervisar, cuidar o cuidar a su hijo enfermo y asegurado” se aplica a aquellos con seguro de salud obligatorio. , seg\u00fan el art\u00edculo 45 del C\u00f3digo Social (SGB), libro quinto (v).
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El derecho a la continuaci\u00f3n del pago del salario aqu\u00ed regulado es de diez d\u00edas por hijo menor de doce a\u00f1os. Los padres solteros tienen derecho a 20 d\u00edas por hijo.
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Para hacer valer las reclamaciones bajo la Secci\u00f3n 616 BGB y 45 SGB, se requiere notificaci\u00f3n inmediata y un certificado m\u00e9dico al empleador.\n<\/p>\n
Henry Ely \/ Editor finanzen.net<\/p>\n
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Fuentes de la imagen: Syda Productions \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n