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En Alemania, el salario medio bruto es de 43.750 euros. Sin embargo, existen algunas diferencias en los salarios: una enorme diferencia es especialmente evidente entre los especialistas y los directivos.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe salarial de Stepstone de 2024, el salario medio de las \u201cpersonas sin responsabilidad de gesti\u00f3n\u201d es de 41.500 euros. Por el contrario, los directivos ganan alrededor de 50.000 euros al a\u00f1o. Esto corresponde a un salario aproximadamente un 20 por ciento m\u00e1s alto. <\/p>\n
Pero el tama\u00f1o real de la brecha salarial depende de varios factores que influyen. Adem\u00e1s de la brecha salarial de g\u00e9nero, que ajustada es del 5,5 por ciento, el estado federal y la industria tambi\u00e9n desempe\u00f1an un papel crucial.
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Especialmente en Sajonia-Anhalt, los directivos pueden beneficiarse de un salario m\u00e1s alto: la diferencia es de un enorme 108 por ciento, porque los directivos pueden esperar un salario medio de 76.500 euros al a\u00f1o, mientras que los trabajadores cualificados s\u00f3lo pueden esperar 36.750 euros. En Baden-W\u00fcrttemberg, los directivos ganan un salario medio de 83.000 euros, pero la diferencia salarial es s\u00f3lo del 84 por ciento, ya que los trabajadores cualificados reciben un salario medio de 45.000 euros. La diferencia salarial m\u00e1s peque\u00f1a se da en el Sarre. Los directivos ganan en promedio s\u00f3lo un 72 por ciento m\u00e1s. <\/p>\n
Adem\u00e1s de las diferencias regionales, la industria tambi\u00e9n determina cu\u00e1n alta es realmente la brecha salarial. Seg\u00fan Stepstone, en el \u00e1mbito de los servicios sociales y sanitarios existe una enorme diferencia: mientras que los trabajadores cualificados s\u00f3lo ganan una media bruta de 40.250 euros, los directivos pueden esperar la incre\u00edble cifra de 101.750 euros. Esto corresponde a una diferencia del 153 por ciento. Pero los directivos de ciencia e investigaci\u00f3n tambi\u00e9n se benefician de un salario un 146 por ciento m\u00e1s alto. La m\u00e1s m\u00ednima diferencia, sin embargo, se encuentra en la artesan\u00eda. S\u00f3lo hay un 47 por ciento m\u00e1s de salario para los directivos.
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Karin Schwaer, abogada empresarial y asesora salarial, explica en una entrevista con Stepstone por qu\u00e9 est\u00e1 justificado aumentar el salario de los directivos: “Un directivo de \u00e9xito debe poder motivar, delegar y comunicar bien. Pero a menudo tambi\u00e9n surgen debates dif\u00edciles y decisiones desagradables que tomar. Al final, los resultados deben ser correctos. Los directivos deben medirse por su contribuci\u00f3n al \u00e9xito de la empresa y eso justifica sin duda una remuneraci\u00f3n m\u00e1s alta”. <\/p>\n
Marion Weckes, antigua experta de la Fundaci\u00f3n Hans B\u00f6ckler especializada en la remuneraci\u00f3n de los consejos de administraci\u00f3n y supervisi\u00f3n, as\u00ed como en las mujeres en los \u00f3rganos de direcci\u00f3n, tambi\u00e9n defiende las diferencias salariales en una entrevista con Stepstone: “En comparaci\u00f3n con los trabajadores cualificados, los directivos suelen ser responsables un presupuesto mucho mayor y tener responsabilidades en materia de personal. Al mismo tiempo, esto suele ir acompa\u00f1ado de la necesidad de tener un t\u00edtulo universitario o muchos a\u00f1os de experiencia. Si un puesto de directivo no fuera tambi\u00e9n m\u00e1s lucrativo desde el punto de vista financiero, inevitablemente existir\u00eda. No hay candidatos para estos puestos a largo plazo. Por el contrario, esto significa que en una conversaci\u00f3n sobre negociaci\u00f3n salarial, como posible gerente, “definitivamente puedes exigir un 20 por ciento m\u00e1s de salario”, dice Stepstone.\n<\/p>\n
J. Vogel \/ equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n