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Por fin una promesa de un nuevo trabajo: no hay problema si no fuera por el periodo de preaviso con su antiguo empleador. Los empleados que quieran dejar su antiguo trabajo antes de que finalice el per\u00edodo de preaviso tienen estas dos opciones.<\/p>\n
Los puestos de trabajo nuevos y antiguos se superponen durante unos d\u00edas, semanas o, en el peor de los casos, incluso meses: este es el dilema al que se enfrentan muchos empleados en Alemania que cambian de empleador. \u00bfQu\u00e9 hacer?\n<\/p>\n
El abogado laboralista Pascal Croset, del bufete de abogados de Berl\u00edn, escribi\u00f3 un art\u00edculo invitado para Business Insider sobre esta desagradable situaci\u00f3n. Recomienda que todos los empleados que se encuentren en esta situaci\u00f3n lean primero el contrato de trabajo y lean qu\u00e9 plazo de preaviso se acord\u00f3. Mientras que el plazo de preaviso legal para los empleados (a diferencia del empleador) fuera del per\u00edodo de prueba es siempre de cuatro semanas hasta el d\u00eda 15 o el final del mes, se puede acordar un per\u00edodo diferente en el contrato de trabajo. Por regla general, dice Croset, son tres meses. Tambi\u00e9n se puede estipular que el empleado siempre tenga que tener en cuenta el mismo plazo que el empleador. El plazo de preaviso se extiende en funci\u00f3n del tiempo que el empleado est\u00e9 empleado en la empresa. Es importante saber aqu\u00ed que, seg\u00fan el art\u00edculo 622 del C\u00f3digo Civil alem\u00e1n, el plazo de preaviso fijado para el empleado no debe ser superior al plazo de preaviso aplicable al empresario; de lo contrario, la cl\u00e1usula del contrato no ser\u00e1 v\u00e1lida y el empleado puede emprender acciones legales contra el plazo de preaviso.
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Sin embargo, si el contrato de trabajo es legal, los empleados que quieran abandonar la empresa antes de lo estipulado en el contrato o por la ley deber\u00e1n negociar un acuerdo de rescisi\u00f3n con el empleador. La palabra clave aqu\u00ed es “negociar”, porque ning\u00fan empleador tiene que firmar un acuerdo de rescisi\u00f3n. Seg\u00fan J\u00f6rg Kraft, asesor profesional de la consultora de gesti\u00f3n y personal Liebich & Partner, aqu\u00ed los empleados tienen generalmente buenas oportunidades. As\u00ed evalu\u00f3 esta situaci\u00f3n para WELT: “Muy pocos jefes ponen obst\u00e1culos al empleado”. Si reduce el plazo de preaviso de seis a tres meses, todav\u00eda tendr\u00e1 tiempo suficiente para formar a su sucesor. Croset tambi\u00e9n recomienda ofrecer al sucesor una formaci\u00f3n integral durante las negociaciones. Sin embargo, bajo ninguna circunstancia se debe amenazar con “trabajar seg\u00fan las reglas”; despu\u00e9s de todo, lo que se quiere es llegar a un acuerdo mutuo y no a la hostilidad.\n<\/p>\n
Otra forma de rescindir el antiguo contrato de trabajo es rescindir el contrato sin previo aviso. Esto s\u00f3lo es posible si existe una “raz\u00f3n importante”, por ejemplo, si se han cometido acoso sexual, un riesgo para la salud en el trabajo, una obligaci\u00f3n de participar en actividades ilegales, un incumplimiento del deber de diligencia, una negativa reiterada a tomar vacaciones, insultos o agresiones graves. ocurrido, o si el salario no fue pagado. Pero aqu\u00ed tambi\u00e9n existen limitaciones: el empleador primero debe tener la oportunidad de mejorar la situaci\u00f3n despu\u00e9s de una advertencia del empleado. Por ello, Croset recomienda siempre discutir previamente el paso del despido sin previo aviso con un abogado laboralista. <\/p>\n
Tambi\u00e9n desaconseja encarecidamente simplemente no presentarse a su antiguo trabajo. Esto podr\u00eda dar lugar a una medida cautelar, una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios o incluso un procedimiento de competencia contra el nuevo empleador.\n<\/p>\n
Croset tiene otro consejo reservado: si tiene que quedarse con su antiguo empleador un poco m\u00e1s de tiempo y, por lo tanto, solo puede comenzar su nuevo trabajo unas semanas m\u00e1s tarde de lo previsto originalmente, debe comunicar abiertamente los motivos a su nuevo empleador. Esto les da una impresi\u00f3n inmediata de que el nuevo empleado har\u00e1 las cosas con cuidado y conciencia y no abandonar\u00e1 el trabajo sin m\u00e1s. Esto, escribe Croset, le permite ganar puntos con su nuevo empleador antes de comenzar su nuevo trabajo.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n