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Cada vez m\u00e1s empresas recurren cada vez m\u00e1s a entrantes laterales para poder resistir el cambiante mundo laboral. Para beneficiarse de las mayores oportunidades laborales, el talento debe tener las siguientes habilidades.<\/p>\n
El mundo del trabajo cambia constantemente. En respuesta, muchas empresas est\u00e1n adaptando su estrategia de candidatura y abri\u00e9ndose a nuevos empleados, incluso si no coinciden exactamente con el perfil de candidatura. Los llamados entrantes laterales son personas que han trabajado en un campo completamente diferente y est\u00e1n entrando en un campo profesional completamente nuevo, a menudo sin formaci\u00f3n formal ni experiencia profesional espec\u00edfica.\n<\/p>\n
Seg\u00fan un estudio actual de Randstad-ifo, una de cada cuatro empresas en Alemania acepta solicitudes de candidatos cuyo perfil no se adapta perfectamente al puesto de trabajo. Casi una de cada dos empresas (45 por ciento) tambi\u00e9n ha facilitado el acceso a quienes cambian de carrera. Casi la misma cantidad de empresas (40 por ciento) han reducido o flexibilizado los requisitos de ingreso y dan la bienvenida a solicitantes cuya experiencia o calificaciones no coinciden exactamente con los requisitos del trabajo anunciado. Seg\u00fan el estudio, este cambio puede verse como una respuesta a la creciente escasez de mano de obra y mano de obra calificada. Es fundamental ser m\u00e1s flexible a la hora de contratar personal, especialmente en profesiones con escasez.
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Las habilidades de los que cambian de carrera se dividen en dos categor\u00edas: habilidades blandas y habilidades duras. Las habilidades blandas son habilidades interpersonales o sociales, como la capacidad de comunicaci\u00f3n, el trabajo en equipo, el liderazgo y la adaptabilidad. Seg\u00fan Indeed, quienes cambian de carrera deber\u00edan tener las siguientes habilidades interpersonales para afirmarse y tener \u00e9xito en su nuevo puesto: Dado que quienes cambian de carrera generalmente se enfrentan a nuevas tareas y desaf\u00edos, la adaptabilidad, as\u00ed como la voluntad y la capacidad de aprender, son consideradas habilidades blandas esenciales. Por tanto, es importante poder comunicarse de forma clara y eficaz para evitar malentendidos, construir relaciones y promover la colaboraci\u00f3n dentro del equipo. <\/p>\n
Las habilidades duras se refieren a habilidades espec\u00edficas y mensurables, como habilidades inform\u00e1ticas, habilidades ling\u00fc\u00edsticas o habilidades en \u00e1reas t\u00e9cnicas. Las habilidades t\u00e9cnicas que quienes cambian de carrera traen consigo de sus carreras anteriores a menudo son valiosas de una manera diferente en una nueva industria. Sin embargo, es necesario aprender habilidades espec\u00edficas para tener \u00e9xito en su nuevo trabajo. Independientemente del campo profesional espec\u00edfico, las habilidades t\u00e9cnicas y el conocimiento de la industria se encuentran entre las habilidades duras m\u00e1s importantes. A menudo, estos pueden adquirirse y mejorarse mediante cursos de formaci\u00f3n adicional, reciclaje, conversaciones con especialistas o mediante pasant\u00edas y tutor\u00edas.
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Como persona que cambia de carrera, es importante resaltar sus habilidades existentes en su solicitud, seg\u00fan la gu\u00eda profesional de Indeed. Para dejar claro que tienes las habilidades necesarias para un puesto, tu curr\u00edculum debe abordarlas directa y claramente. Adem\u00e1s, se debe hacer especial hincapi\u00e9 en las habilidades interpersonales, ya que son cruciales independientemente del conocimiento t\u00e9cnico. La carta de presentaci\u00f3n debe expresar especialmente su motivaci\u00f3n personal para la nueva carrera y el puesto futuro. Si lo invitan a una entrevista, es importante que demuestre sus habilidades personales. Seg\u00fan Indeed, puede, por ejemplo, explicar c\u00f3mo las habilidades que ha desarrollado en su trabajo anterior tambi\u00e9n resultar\u00e1n \u00fatiles en su nueva industria.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n