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La organizaci\u00f3n sin fines de lucro Global Fashion Agenda (GFA) y la firma de contabilidad PwC Italia han publicado un informe de investigaci\u00f3n preliminar que proporciona una evaluaci\u00f3n detallada de las disparidades salariales en la industria de la moda italiana.<\/p>\n
El informe, titulado \u201cUnpacking Pay Equity in Fashion: Italy\u201d, fue elaborado con el apoyo de la asociaci\u00f3n de moda italiana Camera Nazionale della Moda Italiana (CNMI).<\/p>\n
Se basa en 25 entrevistas con marcas de moda l\u00edderes, una encuesta de 105 empresas y fabricantes de moda italianos, as\u00ed como en una investigaci\u00f3n de la GFA y los resultados del proyecto de m\u00faltiples partes interesadas “Fashion Industry Target Consultation” dirigido por la GFA y los Estados Unidos. Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), as\u00ed como en grupos de discusi\u00f3n.<\/p>\n
El an\u00e1lisis examina las percepciones y los desaf\u00edos actuales con respecto a la equidad salarial en una de las industrias de la moda m\u00e1s influyentes de Europa. Tambi\u00e9n arroja luz sobre la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, especialmente despu\u00e9s de haber tenido hijos.<\/p>\n
El informe tambi\u00e9n incluye un llamado a la acci\u00f3n y orientaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre c\u00f3mo las marcas, los fabricantes y las partes interesadas pueden comenzar a abordar las brechas salariales y promover una mayor igualdad en toda la industria.<\/p>\n
Una de las principales conclusiones del informe es que la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral italiano es generalmente baja en todos los sectores: en 2023, la tasa de empleo femenino era del 52,5 por ciento, mientras que para los hombres era del 70,4 por ciento (con grandes diferencias regionales). En el contexto europeo, es ligeramente m\u00e1s bajo que el de las mujeres en Grecia (52,8 por ciento) y Rumania (54,3 por ciento) y significativamente m\u00e1s bajo que el de las mujeres en los Pa\u00edses Bajos (78,9 por ciento) y Suecia (75,6 por ciento).<\/p>\n
Sin embargo, existen diferencias en t\u00e9rminos de habilidad y nivel de liderazgo en el trabajo: “La industria de la moda difiere en parte de los datos observados a nivel nacional, ya que se caracteriza por una sobrerrepresentaci\u00f3n de mujeres, particularmente en puestos no directivos”. dice el informe.<\/p>\n Aunque desde 2020 ha habido un enfoque cada vez mayor en la igualdad de g\u00e9nero en Italia, lo que ha llevado a m\u00e1s pol\u00edticas y leyes que apoyan las “cuotas de mujeres” en puestos de liderazgo y una mayor representaci\u00f3n de las mujeres en las juntas directivas de las principales marcas de moda italianas, en comparaci\u00f3n con el 21,3 por ciento en 2020 al 27 por ciento en 2023; su representaci\u00f3n representa s\u00f3lo una cuarta parte.<\/p>\n Cuando se les pregunt\u00f3 sobre su percepci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero, s\u00f3lo el 20 por ciento de los fabricantes de moda italianos, en su mayor\u00eda grandes empresas, informaron diferencias salariales en sus empresas. Sin embargo, s\u00f3lo una quinta parte de las empresas monitorean e informan sobre las brechas salariales de g\u00e9nero, lo que es el primer paso hacia una mayor comprensi\u00f3n y conciencia sobre el tema.<\/p>\n La encuesta encontr\u00f3 que las percepciones sobre la desigualdad salarial var\u00edan seg\u00fan la funci\u00f3n en la empresa: las funciones de Recursos Humanos (RRHH) y Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n (DE&I), que se ocupan de estos problemas con m\u00e1s frecuencia que otras, tienden a ser m\u00e1s conscientes de la discriminaci\u00f3n salarial. Dos tercios de los encuestados de RR.HH. y la mitad de los encuestados de DE&I dijeron que existen disparidades salariales que perjudican a las mujeres, mientras que s\u00f3lo una quinta parte de los directores ejecutivos estuvo de acuerdo con esta opini\u00f3n.<\/p>\n Si bien todas las grandes empresas encuestadas informaron tener al menos una herramienta para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres, cabe se\u00f1alar que m\u00e1s del 80 por ciento de la industria de la moda italiana est\u00e1 formada por microempresas, muchas de las cuales est\u00e1n exentas de las actuales obligaciones de la UE. y las normas italianas sobre igualdad salarial lo son.<\/p>\n Sin embargo, muchos de ellos forman parte de las cadenas de suministro de grandes marcas italianas y europeas que deben cumplir con estas normas. Sin embargo, a pesar de su tama\u00f1o, el 43 por ciento de las microempresas informaron tener al menos una pol\u00edtica de igualdad salarial, seguidas por las peque\u00f1as empresas (27 por ciento) y las medianas empresas (14 por ciento). Curiosamente, la mitad de las empresas encuestadas est\u00e1n considerando solicitar una certificaci\u00f3n de igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n \u201cSolo la mitad de las grandes empresas y menos de la mitad de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas (MIPYMES) del sector manufacturero monitorean e informan sobre la desigualdad salarial. “Existe una necesidad urgente de mayor transparencia y herramientas estandarizadas a lo largo de toda la cadena de valor, as\u00ed como el desarrollo y la integraci\u00f3n de pr\u00e1cticas de compra responsable a lo largo del proceso de diligencia debida”, comenta Erika Andreetta, socia de PwC Italia, en un comunicado de prensa.<\/p>\n Una encuesta realizada por PwC Italia entre abril y mayo de 2024 entre 500 mujeres trabajadoras (o que anteriormente trabajaban) de entre 25 y 49 a\u00f1os con al menos un hijo encontr\u00f3 que el principal impacto de la maternidad se manifiesta en forma de jornada laboral reducida y p\u00e9rdida de empleo. .<\/p>\n Esto concuerda con los resultados de la encuesta: el 43 por ciento de los encuestados dijo que la maternidad ten\u00eda un impacto negativo en el desarrollo profesional de las mujeres. Aunque el 60 por ciento de las empresas encuestadas ofrecen apoyo a los padres, como flexibilidad (en el 38 por ciento de las empresas), s\u00f3lo el 5 por ciento ofrece licencia de paternidad adicional o guarder\u00eda.<\/p>\n “Estos resultados sugieren una falta de reconocimiento de las necesidades de los padres arraigada en el sesgo de g\u00e9nero en la divisi\u00f3n de las responsabilidades familiares y dom\u00e9sticas”, concluye el informe.<\/p>\n Aunque el informe se centra en el sector italiano de la confecci\u00f3n, tambi\u00e9n se pueden establecer paralelismos en otros pa\u00edses y sectores. Por lo tanto, las siguientes cuatro recomendaciones de acci\u00f3n propuestas en el informe deber\u00edan tener una amplia aplicabilidad.<\/p>\n \u201cAbordar la brecha salarial de g\u00e9nero en Italia y en la industria de la moda en su conjunto requiere un compromiso unificado de todos los actores. La industria debe priorizar la transparencia, la igualdad de oportunidades y la remuneraci\u00f3n justa a lo largo de toda la cadena de valor. Al adoptar herramientas y enfoques estandarizados e influir en los valores culturales, la industria de la moda italiana puede convertirse en un catalizador del cambio”, concluye Federica Marchionni, directora ejecutiva de Global Fashion Agenda.<\/p>\n<\/div>\nLas mujeres ganan menos<\/h2>\n
La buena suerte como madre suele significar mala suerte en tu carrera<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 puedes hacer?<\/h2>\n
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