![\"Brecha](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Son-mas-de-cien-mil-jovenes-de-entre-15-y.webp.webp\"\/ "\\"Brecha")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nEs necesario un cambio de ritmo cultural<\/h2>\n
El cambio ha comenzado, pero realmente va muy lentamente: basta pensar que, seg\u00fan las estimaciones de Foro Econ\u00f3mico Mundial<\/em>, A\u00fan ser\u00e1n necesarios 131 a\u00f1os para lograr la plena igualdad de g\u00e9nero<\/strong>, <\/span><\/span>unas cinco generaciones por delante del Objetivo de Desarrollo Sostenible 2030. <\/span><\/span>En tal contexto, obviamente, la intervenci\u00f3n legislativa es fundamental, pero, como es evidente, no es suficiente. Es necesario un cambio de ritmo cultural, empezando por las propias empresas que deben implementar pol\u00edticas internas a favor de la igualdad<\/strong> y salario igual<\/strong>creando entornos laborales m\u00e1s equitativos e inclusivos.<\/p>\n Hoy es el D\u00eda de la Igualdad Salarial, un d\u00eda para recordar algo que no existe y que se desear\u00eda lograr (Getty Images)<\/p>\n<\/div>\n El Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero, la agencia europea que promueve la igualdad de g\u00e9nero tanto dentro como fuera de la UE, define la brecha salarial de g\u00e9nero<\/strong> como la diferencia en el salario bruto por hora entre hombres y mujeres<\/strong>. Semejante La brecha tiene importantes consecuencias para las mujeres.<\/strong>incluidas las diferencias profesionales y las barreras para lograr mejores salarios y puestos superiores.<\/p>\n Seg\u00fan los \u00faltimos datos de Eurostat, en 2022 la brecha de g\u00e9nero era del 12,7% de media en la Uni\u00f3n Europea, lo que significa que las mujeres ganaban en promedio un 12,7% menos por hora que los hombres<\/strong>. Pero hay mucha diferencia entre los pa\u00edses porque pasamos de Estonia, que ha registrado una brecha salarial de g\u00e9nero del 21,3% en los \u00faltimos a\u00f1os, a Alemania, donde la brecha es del 17,7%. subiendo a Luxemburgo<\/strong> que, junto con elItalia<\/strong>el Rumania <\/strong>y el B\u00e9lgica<\/strong>todos ellos tienen una brecha mucho menor, cercana al 10%.<\/p>\n En junio de 2023, con la entrada del directiva de transparencia salarial<\/strong>muy deseado por Comisi\u00f3n de la UE<\/strong>se ha dado un paso m\u00e1s para alcanzar el objetivo de colmar esta grave laguna. Con esta disposici\u00f3n, los trabajadores pueden hacer valer \u00abel derecho a igual salario por igual trabajo o trabajo de igual valor<\/strong>gracias al derecho a recibir informaci\u00f3n sobre la propia retribuci\u00f3n”. De hecho, un requisito fundamental de la directiva es que las empresas con m\u00e1s de 100 empleados Comenzar a identificar y explicar diferencias salariales superiores al 5%.<\/strong>.<\/p>\n La reducci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero y el aumento de la presencia de las mujeres en el sector del trabajo remunerado no s\u00f3lo representa un principio de equidad, pero tambi\u00e9n se traduce en beneficios econ\u00f3micos tangibles para todos<\/strong>. Seg\u00fan estimaciones delOCDE<\/a>si la contribuci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres alcanzara la paridad con la de los hombres en 2025, la El producto interior bruto anual mundial aumentar\u00eda un 26%<\/strong>correspondiente a 28 billones de d\u00f3lares.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\n\u00bfQu\u00e9 es la brecha salarial de g\u00e9nero?<\/h2>\n
La brecha salarial en Italia y Europa<\/h2>\n
La directiva de la UE sobre transparencia salarial<\/h2>\n
Menos brecha salarial de g\u00e9nero, m\u00e1s PIB<\/h2>\n