\n<\/p>\n
Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas<\/p>\n
Simplemente reg\u00edstrese en el Trabajo y carreras myFT Digest \u2013 entregado directamente en su bandeja de entrada.<\/span><\/p>\n<\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>LinkedIn normalmente es un oasis pl\u00e1cido en el efervescente bullicio de las redes sociales.<\/p>\n<p>Pero se ilumin\u00f3 la semana pasada cuando uno de sus usuarios public\u00f3 un <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:7234689195057803265\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">cuadro<\/a> mostrando las diferentes etapas de la vida laboral que aparecieron en la secci\u00f3n de consejos profesionales del sitio de listado de empleos Indeed.com. <\/p>\n<p>El gr\u00e1fico indicaba que, entre los 21 y los 25 a\u00f1os, uno se encontraba en la etapa de \u201cexploraci\u00f3n\u201d. Entre los 45 y los 55 a\u00f1os, se encontraba en la \u201cetapa final de la carrera\u201d. Y, una vez que se llegaba a la marca de los 55 a los 65 a\u00f1os, se hab\u00eda llegado a la \u201cetapa de decadencia\u201d.<\/p>\n<p>Como era de esperar, los lectores se quedaron at\u00f3nitos. \u201cSimplemente espantoso\u201d, \u201cimpactante\u201d y \u201c\u00a1\u00a1\u00a1WTF!!!\u201d, escribieron, mientras Indeed se apresuraba a retirar el art\u00edculo e insist\u00eda en que nunca deber\u00eda haberse publicado o incluso escrito.<\/p>\n<p>\u201cNos disculpamos profundamente por el contenido que niega err\u00f3neamente el importante papel que desempe\u00f1an los trabajadores en cada etapa de su carrera\u201d, me dijo el sitio de empleo la semana pasada. \u201cLos trabajadores mayores, en particular, son l\u00edderes, mentores y contribuyentes vitales y muy valorados en el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n<p>Lamentablemente, esto es una tonter\u00eda. El edadismo est\u00e1 muy extendido en el lugar de trabajo, suponiendo que los empleados mayores puedan conservar un empleo.<\/p>\n<p>Los expertos dicen que los mayores de 50 a\u00f1os <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/ageing-better.org.uk\/redundancy-support-project\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">son dos veces<\/a> Los trabajadores con m\u00e1s de 65 a\u00f1os son el segundo grupo con m\u00e1s probabilidades de tener problemas para encontrar un nuevo empleo si son despedidos. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/ageing-better.org.uk\/work-state-ageing-2023-4\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">cero horas<\/a> contrato, despu\u00e9s de los 16 a los 24 a\u00f1os. Esto es frustrante teniendo en cuenta que, a pesar de los estereotipos, los baby boomers no tienen una carga econ\u00f3mica uniforme. En Inglaterra, las personas de entre 60 y 64 a\u00f1os tienen las tasas de pobreza m\u00e1s altas entre los adultos de cualquier edad. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/ageing-better.org.uk\/summary-state-ageing-2023-4\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">dice el<\/a> Centro para un Mejor Envejecimiento del Reino Unido. <\/p>\n<p>El problema no muestra se\u00f1ales de alivio, dado el tsunami demogr\u00e1fico del envejecimiento de los baby boomers. <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si le preguntas a ChatGPT: “\u00bfCu\u00e1les son las principales etapas por las que pasas en tu carrera?”, te dar\u00e1 una respuesta muy similar a la del gr\u00e1fico de Indeed, as\u00ed que no te sorprendas si alg\u00fan “productor de contenido” despistado la usa nuevamente en alg\u00fan lugar.<\/p>\n<p>Esta es una de las razones por las que me ha animado la cantidad de octogenarios que he conocido recientemente que no s\u00f3lo est\u00e1n trabajando sino que insisten en que no tienen planes de jubilarse.<\/p>\n<p>“Lo hago porque me gusta”, le dijo el economista financiero Eugene Fama, de 85 a\u00f1os, a uno de mis colegas que le pregunt\u00f3 por qu\u00e9 segu\u00eda haci\u00e9ndolo cuando se conocieron en la oficina de Fama en la Universidad de Chicago.<\/p>\n<p>El actor Sir Ian McKellen tambi\u00e9n tiene 85 a\u00f1os y est\u00e1 igualmente indeciso sobre los m\u00e9ritos de dejarlo todo. \u201cSeguir\u00e9 intent\u00e1ndolo mientras las piernas, los pulmones y la mente sigan funcionando\u201d. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.bbc.co.uk\/news\/articles\/ckgwprv0v85o\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">\u00c9l dijo<\/a> un entrevistador hace unas semanas. <\/p>\n<p>Otros se est\u00e1n sumando a ellos. \u201cAunque me encanta, seguir\u00e9 haci\u00e9ndolo, sin duda\u201d, dijo recientemente el profesor Tim Spector, de 66 a\u00f1os, cofundador del programa de nutrici\u00f3n personalizada Zoe. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.thetimes.com\/life-style\/health-fitness\/article\/zoe-tim-spector-daily-supplement-daily-30-health-advice-ffk06wfsc\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">le dijo a un<\/a> escritor que le pregunt\u00f3 si seguir\u00eda trabajando otros 20 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Estas personas tienen suerte. Trabajan porque les gusta. \u00bfY por qu\u00e9 no? Como me dijo la semana pasada Richard Ross, de 82 a\u00f1os y presidente de la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica de investigaci\u00f3n sanitaria Rosetrees, trabajar mantiene activo el cerebro, permite estar en contacto con gente interesante y evita que uno se aburra. \u201cNo creo que seguir\u00eda vivo si me hubiera jubilado a los 65 a\u00f1os\u201d, dijo.<\/p>\n<p>Pero otros empleados mayores contin\u00faan en el trabajo por la misma raz\u00f3n que las personas de todas las edades: necesitan el dinero.<\/p>\n<p>De cualquier manera, es mejor acostumbrarse a ellos porque su presencia ha ido creciendo constantemente. <\/p>\n<div class=\"n-content-layout\" data-component=\"flourish\" data-component-id=\"19357070\" data-component-type=\"flourish-in-article\">\n<figure class=\"n-content-picture n-content-layout__container\"><a rel=\"nofollow\" href=\"#19357070\"><picture data-asset-type=\"flourish\" data-flourish-id=\"19357070\" data-flourish-type=\"visualisation\">\n<div id=\"19357070\" class=\"flourish-disclaimer o-message o-message--alert o-message--neutral\" data-o-component=\"o-message\">\n<div class=\"o-message__container\">\n<div class=\"o-message__content\">\n<p class=\"o-message__content-main\">Est\u00e1s viendo una captura de pantalla de un gr\u00e1fico interactivo. Es probable que esto se deba a que no tienes conexi\u00f3n o a que JavaScript est\u00e1 deshabilitado en tu navegador.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/picture><\/a><\/figure>\n<\/div>\n<p>En 2023, hab\u00eda 527.600 personas de 65 a\u00f1os o m\u00e1s trabajando a tiempo completo en el Reino Unido, lo que supone el 4,3 por ciento de todas las personas de ese grupo de edad, frente al 2,7 por ciento en 2010.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, si tienes veintitantos a\u00f1os y est\u00e1s leyendo esto pensando que nunca vas a tener una carrera si todos estos viejos acaparadores de empleos siguen ah\u00ed hasta los ochenta, no temas.<\/p>\n<p>Se estima que el a\u00f1o pasado en el Reino Unido solo hab\u00eda 13.700 personas de 80 a\u00f1os o m\u00e1s trabajando a tiempo completo, lo que supone un insignificante 0,06% de todos los trabajadores a tiempo completo, aunque esta cifra es superior al 0,04% de una d\u00e9cada antes.<\/p>\n<p>Y el punto m\u00e1s importante es \u00e9ste: cualquier trabajador de mayor edad que viera un gr\u00e1fico que describiera a una persona de 55 a\u00f1os como en decadencia habr\u00eda intervenido y habr\u00eda evitado a sus jefes la idiotez de publicarlo.<\/p>\n<p><em>pilita.clark@ft.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/98b71e8e-4c97-4c6c-a70d-b72ecfb655a5\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mant\u00e9ngase informado con actualizaciones gratuitas Simplemente reg\u00edstrese en el Trabajo y carreras myFT Digest \u2013 entregado directamente en<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1361689,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[205,225309,2538,2525,1141],"class_list":["post-1361688","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-anos","tag-jubilarme","tag-porque","tag-solo","tag-tengo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1361688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1361688"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1361688\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1361689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1361688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1361688"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1361688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Y, una vez que se llegaba a la marca de los 55 a los 65 a\u00f1os, se hab\u00eda llegado a la \u201cetapa de decadencia\u201d.<\/p>\n<p>Como era de esperar, los lectores se quedaron at\u00f3nitos. \u201cSimplemente espantoso\u201d, \u201cimpactante\u201d y \u201c\u00a1\u00a1\u00a1WTF!!!\u201d, escribieron, mientras Indeed se apresuraba a retirar el art\u00edculo e insist\u00eda en que nunca deber\u00eda haberse publicado o incluso escrito.<\/p>\n<p>\u201cNos disculpamos profundamente por el contenido que niega err\u00f3neamente el importante papel que desempe\u00f1an los trabajadores en cada etapa de su carrera\u201d, me dijo el sitio de empleo la semana pasada. \u201cLos trabajadores mayores, en particular, son l\u00edderes, mentores y contribuyentes vitales y muy valorados en el lugar de trabajo\u201d.<\/p>\n<p>Lamentablemente, esto es una tonter\u00eda. El edadismo est\u00e1 muy extendido en el lugar de trabajo, suponiendo que los empleados mayores puedan conservar un empleo.<\/p>\n<p>Los expertos dicen que los mayores de 50 a\u00f1os <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/ageing-better.org.uk\/redundancy-support-project\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">son dos veces<\/a> Los trabajadores con m\u00e1s de 65 a\u00f1os son el segundo grupo con m\u00e1s probabilidades de tener problemas para encontrar un nuevo empleo si son despedidos. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/ageing-better.org.uk\/work-state-ageing-2023-4\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">cero horas<\/a> contrato, despu\u00e9s de los 16 a los 24 a\u00f1os. Esto es frustrante teniendo en cuenta que, a pesar de los estereotipos, los baby boomers no tienen una carga econ\u00f3mica uniforme. En Inglaterra, las personas de entre 60 y 64 a\u00f1os tienen las tasas de pobreza m\u00e1s altas entre los adultos de cualquier edad. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/ageing-better.org.uk\/summary-state-ageing-2023-4\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">dice el<\/a> Centro para un Mejor Envejecimiento del Reino Unido. <\/p>\n<p>El problema no muestra se\u00f1ales de alivio, dado el tsunami demogr\u00e1fico del envejecimiento de los baby boomers. <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, si le preguntas a ChatGPT: “\u00bfCu\u00e1les son las principales etapas por las que pasas en tu carrera?”, te dar\u00e1 una respuesta muy similar a la del gr\u00e1fico de Indeed, as\u00ed que no te sorprendas si alg\u00fan “productor de contenido” despistado la usa nuevamente en alg\u00fan lugar.<\/p>\n<p>Esta es una de las razones por las que me ha animado la cantidad de octogenarios que he conocido recientemente que no s\u00f3lo est\u00e1n trabajando sino que insisten en que no tienen planes de jubilarse.<\/p>\n<p>“Lo hago porque me gusta”, le dijo el economista financiero Eugene Fama, de 85 a\u00f1os, a uno de mis colegas que le pregunt\u00f3 por qu\u00e9 segu\u00eda haci\u00e9ndolo cuando se conocieron en la oficina de Fama en la Universidad de Chicago.<\/p>\n<p>El actor Sir Ian McKellen tambi\u00e9n tiene 85 a\u00f1os y est\u00e1 igualmente indeciso sobre los m\u00e9ritos de dejarlo todo. \u201cSeguir\u00e9 intent\u00e1ndolo mientras las piernas, los pulmones y la mente sigan funcionando\u201d. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.bbc.co.uk\/news\/articles\/ckgwprv0v85o\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">\u00c9l dijo<\/a> un entrevistador hace unas semanas. <\/p>\n<p>Otros se est\u00e1n sumando a ellos. \u201cAunque me encanta, seguir\u00e9 haci\u00e9ndolo, sin duda\u201d, dijo recientemente el profesor Tim Spector, de 66 a\u00f1os, cofundador del programa de nutrici\u00f3n personalizada Zoe. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.thetimes.com\/life-style\/health-fitness\/article\/zoe-tim-spector-daily-supplement-daily-30-health-advice-ffk06wfsc\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">le dijo a un<\/a> escritor que le pregunt\u00f3 si seguir\u00eda trabajando otros 20 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Estas personas tienen suerte. Trabajan porque les gusta. \u00bfY por qu\u00e9 no? Como me dijo la semana pasada Richard Ross, de 82 a\u00f1os y presidente de la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica de investigaci\u00f3n sanitaria Rosetrees, trabajar mantiene activo el cerebro, permite estar en contacto con gente interesante y evita que uno se aburra. \u201cNo creo que seguir\u00eda vivo si me hubiera jubilado a los 65 a\u00f1os\u201d, dijo.<\/p>\n<p>Pero otros empleados mayores contin\u00faan en el trabajo por la misma raz\u00f3n que las personas de todas las edades: necesitan el dinero.<\/p>\n<p>De cualquier manera, es mejor acostumbrarse a ellos porque su presencia ha ido creciendo constantemente. <\/p>\n<div class=\"n-content-layout\" data-component=\"flourish\" data-component-id=\"19357070\" data-component-type=\"flourish-in-article\">\n<figure class=\"n-content-picture n-content-layout__container\"><a rel=\"nofollow\" href=\"#19357070\"><picture data-asset-type=\"flourish\" data-flourish-id=\"19357070\" data-flourish-type=\"visualisation\">\n<div id=\"19357070\" class=\"flourish-disclaimer o-message o-message--alert o-message--neutral\" data-o-component=\"o-message\">\n<div class=\"o-message__container\">\n<div class=\"o-message__content\">\n<p class=\"o-message__content-main\">Est\u00e1s viendo una captura de pantalla de un gr\u00e1fico interactivo. 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