![\"Trabajo](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Con-MAP-nacieron-mas-de-200-mil-ninos-en-Italia.webp.webp\"\/ "\\"Trabajo")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nBaja por maternidad 2024, las empresas en primera l\u00ednea<\/h2>\n
La tasa de natalidad (es decir, el n\u00famero de nacimientos por cada mil habitantes) en Italia es ahora un tercio de la de 1960. En 2023 s\u00f3lo nacieron 379.000 ni\u00f1os; el descenso ha sido continuo desde 2008. \u00abEs fundamental que los entornos laborales sean acogedores hacia la paternidad<\/strong>en particular hacia las madres, para garantizar que el trabajo y la familia sean, o sean percibidos, cada vez menos como alternativas entre las cuales las mujeres se ven obligadas a elegir”. dice a yo mujer<\/em> Eugenia Roccella<\/a>Ministra de Familia, Natalidad e Igualdad de Oportunidades.<\/strong><\/p>\n \u00abAhora est\u00e1 claro entre los sujetos econ\u00f3micos cu\u00e1les son las consecuencias de una sociedad que no favorece la natalidad y la conciliaci\u00f3n entre la vida privada y profesional. se trata de a<\/strong> desaf\u00edo que ve a las empresas a la vanguardia<\/strong>y debo decir que los vemos cada vez m\u00e1s conscientes de que sin j\u00f3venes no hay bienestar ni futuro. Por nuestra parte, estamos trabajando duro para involucrarlos con medidas concretas y de sensibilizaci\u00f3n.”<\/p>\n Una joven madre hace malabarismos con el trabajo y su hijo peque\u00f1o (Getty Images).<\/p>\n<\/div>\n Entre las iniciativas recientes del ministerio est\u00e1 la C\u00f3digo de autodisciplina para las empresas responsables de la maternidad<\/a>,<\/strong> al que podr\u00e1n sumarse voluntariamente las empresas que pongan en marcha iniciativas en tres \u00e1mbitos: continuidad laboral de las madres, prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de la salud, adecuaci\u00f3n de tiempos y formas de trabajo. En esta primera fase de puesta en marcha<\/strong> M\u00e1s de 120 empresas ya se han inscrito<\/strong>.<\/p>\n Algunos ejemplos<\/strong>: Autopistas para Italia<\/a> brinda asistencia dedicada a las nuevas madres hasta los 12 meses del ni\u00f1o, en casa o en l\u00ednea, con asesoramiento de psic\u00f3logo, nutricionista, partera; Enel reembolsa los tratamientos de infertilidad, mientras que Cassa Depositi e Prestiti ampl\u00eda a 30 los 10 d\u00edas permitidos de licencia de paternidad; Eni contribuye con los gastos de guarder\u00eda, cuidado de ni\u00f1os y campamentos de verano hasta los 16 a\u00f1os; GSE (servicios energ\u00e9ticos) ayuda con los gastos de libros escolares, m\u00fasica, deportes y cursos de idiomas extranjeros, y en verano ofrece apoyo durante el horario laboral de los padres con actividades de formaci\u00f3n; Unicredit a\u00f1ade 10 d\u00edas a la licencia de paternidad, organiza campamentos de verano e invierno y ofrece un Care manager para ayudar en las rutas de cuidado.<\/p>\n Entre las empresas que han firmado el C\u00f3digo tambi\u00e9n se encuentra la Grupo Chiesi<\/a> (farmac\u00e9utico)<\/strong>que este a\u00f1o firm\u00f3 un contrato complementario de \u00faltima generaci\u00f3n para Italia, donde cuenta con 2.250 colaboradores, el 54 por ciento mujeres. \u00abNuestro objetivo es crear armon\u00eda en la vida, dar espacio al bienestar de las personas\u00bb, afirma Giacomo Mazzariello, director de Recursos Humanos. Entre las nuevas caracter\u00edsticas, hay l<\/strong>‘integraci\u00f3n del permiso de paternidad<\/strong>: a los 10 d\u00edas previstos, Chiesi a\u00f1ade 12 semanas, pagadas al 100 por ciento, dentro de los 12 meses siguientes a la vida del ni\u00f1o o su entrada en adopci\u00f3n o acogimiento. Hojas que se aplican a todas las parejas, incluso a las parejas del mismo sexo.<\/strong> Adem\u00e1s, incluso el permiso opcional para madres, normalmente retribuido al 30 por ciento, est\u00e1 integrado por la empresa hasta el 100 por ciento.<\/p>\n \u00abLos primeros comentarios sobre el permiso de paternidad son positivos\u00bb, afirma Mazzariello. \u00abNuestros padres lo aprovechan, quiz\u00e1s tambi\u00e9n porque acompa\u00f1amos a las parejas en espera con el m\u00e1ster en paternidad Lifeed que les prepara: para nosotros la paternidad es un valor a\u00f1adido\u00bb . La empresa tambi\u00e9n ofrece cinco d\u00edas de permiso retribuido por enfermedad de los ni\u00f1os y un reembolso de hasta 600 euros al mes (seg\u00fan el ISEE) en concepto de gastos de guarder\u00eda y guarder\u00eda.<\/p>\n Las empresas est\u00e1n cambiando<\/strong>. Esto tambi\u00e9n se puede ver desde \u00cdndice de bienestar PMI<\/a>el Informe que mide cada a\u00f1o el nivel de bienestar <\/strong>\u2013 es decir, el conjunto de iniciativas para mejorar el bienestar de los empleados e impactar en el territorio \u2013 de las pymes, peque\u00f1as y medianas empresas (hasta 1000 empleados). \u00abLa dificultad de conciliar la gesti\u00f3n familiar con el trabajo pone en cuesti\u00f3n la cultura empresarial y los sistemas organizativos\u00bb, afirma Barbara Lucini, responsable de Sostenibilidad de Generali Italia, que promueve el Informe cada a\u00f1o con la colaboraci\u00f3n de las principales confederaciones.<\/p>\n \u00abCentrarse en apoyar a los padres es bueno para los negocios y para el pa\u00eds.<\/strong> porque ayuda a crear condiciones favorables para la maternidad. Sabemos que por ahora las empresas con un \u00edndice de bienestar medio-alto tienen una presencia femenina un 25 por ciento mayor que aquellas con un \u00edndice bajo,<\/strong> y en puestos de mayor responsabilidad”, explica. Se trata de lograr que la maternidad ya no sea un umbral doloroso, aqu\u00ed o all\u00e1, ayer una vida, hoy otra, sino un enriquecimiento para uno mismo, la pareja, la sociedad.<\/p>\n Para ayudar a las madres y, en general, a los nuevos padres, podemos intervenir de diversas formas. \u00abUna primera l\u00ednea es la de la flexibilidad horaria y el trabajo inteligente,<\/strong> de permisos para escolarizaci\u00f3n, para enfermedades de los ni\u00f1os”, a\u00f1ade Lucini. En Generali Italia, por ejemplo, todas las oficinas est\u00e1n cerradas en agosto, pero se puede trabajar de forma remota desde cualquier lugar.<\/p>\n Otro es el de servicios:<\/strong> \u00abConvenios con guarder\u00edas, plataformas de ni\u00f1era, apoyo de life coaches y psic\u00f3logos. De nosotros, por ejemplo, Entrenador de vida energ\u00e9tica<\/em> es un apoyo espec\u00edfico para madres y padres. Los campamentos de verano y el apoyo a los estudios secundarios y universitarios a\u00fan est\u00e1n poco desarrollados, pero crecen r\u00e1pidamente. A\u00fan, hay quienes ampl\u00edan el permiso parental, complementan su salario y presionan para que los pap\u00e1s tambi\u00e9n lo tomen<\/strong>\u00bb.<\/p>\n Hay muchos ejemplos virtuosos.<\/strong>: en el aeropuerto de Bolonia, quienes regresan de un permiso obligatorio est\u00e1n exentos del trabajo nocturno hasta que su hijo tenga 3 a\u00f1os, para las nuevas madres hay un complemento al permiso parental de hasta el 50 por ciento del salario, se facilita a las familias monoparentales por turnos, all\u00ed Es una aportaci\u00f3n de 600 euros al a\u00f1o para cuidar ni\u00f1os y puedes hacer yoga en el gimnasio de la empresa.<\/p>\n Kohler<\/a>que fabrica motores di\u00e9sel, regala un kit de productos de parto valorado en 300 euros, ofrece dos d\u00edas de permiso retribuido para colocar a los ni\u00f1os en la guarder\u00eda y 15 minutos diarios para entrevistas en l\u00ednea con los profesores, aporta hasta el 40 por ciento de los gastos de los campamentos de verano. Ofrece becas para ni\u00f1os con discapacidad. El regreso de las madres tambi\u00e9n se ve facilitado por un proceso de coaching interno. Illumia<\/a> (electricidad) organiza una semana de campamento de verano gratuito, mientras farco<\/a> (seguridad de la empresa), con FarcoGrest se encarga del cuidado de ni\u00f1os de hasta 14 a\u00f1os durante las vacaciones escolares. Teleperformance Italia (centro de contacto) ofrece 20 d\u00edas adicionales de vacaciones a los nuevos padres.<\/p>\n Finalmente, para volver a las grandes empresas, est\u00e1 la apuesta consolidada de Estar protegido<\/a> <\/strong>Eso A partir de 2022, permitir\u00e1 tres meses de licencia 100 por ciento remunerada para el segundo padre. Una oportunidad solicitada por el 82 por ciento de los padres.<\/strong> A esto se suma, en la sede de Assago, un campamento de verano de seis semanas de duraci\u00f3n en horario laboral para los hijos de los empleados, con numerosas actividades deportivas. \u00bfEl resultado? Si en Italia el n\u00famero medio de hijos por mujer ha descendido hasta 1,20, en Nestl\u00e9 es de 1,6.<\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\nC\u00f3digo de empresas responsables a favor de la maternidad: qui\u00e9nes adhieren<\/h2>\n
Permisos de paternidad m\u00e1s largos<\/h2>\n
Maternidad y trabajo, las \u00faltimas iniciativas de la empresa<\/h2>\n
Baja por maternidad 2024: con la conciliaci\u00f3n se retoma la natalidad<\/h2>\n
Peque\u00f1as y grandes empresas, en primera l\u00ednea<\/h2>\n