\u201capurarse un poco\u201d<\/a> para hacer realidad su sue\u00f1o de Oxford, record\u00f3 m\u00e1s tarde.<\/p>\n\u201cCreo que ha habido un error administrativo, seguramente estoy destinada a venir\u201d, record\u00f3 haber dicho. Dos todav\u00eda la rechazaron, pero el tercero la invit\u00f3 a venir y convencerlos. Lo hizo y estudi\u00f3 filosof\u00eda, pol\u00edtica y econom\u00eda en Greyfriars.<\/p>\n
McDonagh naci\u00f3 en el sur de Londres y creci\u00f3 en Croydon, apoyando al equipo de f\u00fatbol Crystal Palace e idolatrando al delantero estrella Ian Wright.<\/p>\n
Ella atribuye su resiliencia a ser hija de un refugiado (su madre se mud\u00f3 al Reino Unido cuando era adolescente durante la crisis de Suez), as\u00ed como a una mujer y ex alumna de una escuela p\u00fablica en los c\u00edrculos establecidos.<\/p>\n
Despu\u00e9s de la universidad, fue su “pasi\u00f3n por explorar el mundo y solo un nivel genuino de deuda estudiantil”, dijo m\u00e1s tarde, lo que la lanz\u00f3 a un plan de aprendices de posgrado en la divisi\u00f3n de banca de inversi\u00f3n de HSBC a los 22 a\u00f1os. Se qued\u00f3 en el banco, a menudo en roles internacionales, durante dos d\u00e9cadas.<\/p>\n
Bajo su mandato, la capitalizaci\u00f3n de mercado de BoI ha superado a la de AIB y, cuando se vaya, en septiembre, el estado deber\u00eda haber abandonado por completo su participaci\u00f3n en el banco. \u201cElla no va a quitar el pie del acelerador en los pr\u00f3ximos meses\u201d, dijo una figura en la banca que la conoce bien.<\/p>\n
Una figura de alto nivel de la industria que pidi\u00f3 no ser nombrada dijo que tiene reputaci\u00f3n de “gritar y gritar” y de ser una “personalidad desafiante” con la que trabajar. <\/p>\n
Pero la persona que la conoce bien dijo que esa era una \u201cvisi\u00f3n obsoleta\u201d, aunque ten\u00eda \u201cacero en la columna vertebral\u201d. . . Ella est\u00e1 tranquila en una tormenta. Ella tiene est\u00e1ndares exigentes\u201d.<\/p>\n
Amante de los viajes y de la comida, lee novela negra n\u00f3rdica y policiaca para relajarse. Y \u201ccualquiera que la conozca bien sabe que la manera de distraerla es mostr\u00e1ndole fotos de perros\u201d, agreg\u00f3 la persona.<\/p>\n
Tambi\u00e9n disfruta verse atrapada en un problema corporativo. \u201cTiene una gran curiosidad intelectual, le gusta mirar los problemas desde diferentes \u00e1ngulos para ver c\u00f3mo puede encontrar una soluci\u00f3n. Toma decisiones dif\u00edciles: se arremanga y se ensucia las manos\u201d, agreg\u00f3 la persona.<\/p>\n
Su decisi\u00f3n de dejar BoI ha reavivado las cr\u00edticas a los l\u00edmites salariales en los bancos irlandeses. Habiendo sido los destinatarios del mayor rescate de la eurozona hace m\u00e1s de una d\u00e9cada, ahora est\u00e1n sujetos a un tope de 500.000 euros en los salarios de los altos ejecutivos.<\/p>\n
Aunque McDonagh obtuvo una exenci\u00f3n del tope y gan\u00f3 961 000 \u20ac el a\u00f1o pasado, puede esperar al menos duplicar su salario en Credit Suisse, en funci\u00f3n de roles similares en el banco.<\/p>\n
\u201cEn los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, los dos bancos pilares de Irlanda, AIB y BoI, han perdido dos directores ejecutivos y tres directores financieros. En todos los casos, hay un hilo com\u00fan: la remuneraci\u00f3n\u201d, dijo la figura principal de la industria.<\/p>\n
Su cambio a Credit Suisse recuerda el cambio que hizo Ralph Hamers hace dos a\u00f1os de director ejecutivo del banco holand\u00e9s ING al mismo cargo en otro banco suizo, UBS. <\/p>\n
Hamers hab\u00eda sido anteriormente un cr\u00edtico vehemente de los l\u00edmites salariales de los banqueros en los Pa\u00edses Bajos, argumentando que provocaban una fuga de cerebros. Cuando se incorpor\u00f3 a UBS, se convirti\u00f3 en uno de los banqueros mejor pagados de Europa. <\/p>\n
Hace dos meses, la propia McDonagh dijo en una entrevista con el peri\u00f3dico Business Post de Irlanda que las restricciones salariales en Irlanda estaban \u201cfuera de sinton\u00eda con la realidad actual\u201d. La gorra estaba bien en ese momento, agreg\u00f3. Pero los bancos irlandeses ahora ten\u00edan que competir por el talento “con un brazo atado a la espalda”.<\/p>\n
El FMI tambi\u00e9n ha recomendado relajar el tope salarial. En una declaraci\u00f3n el jueves al final de una revisi\u00f3n de la econom\u00eda de Irlanda, destac\u00f3 la “necesidad de los bancos de retener el talento” como uno de los “problemas persistentes” de la crisis financiera.<\/p>\n
\u201cPol\u00edticamente, es muy desafiante cambiar, pero tiene un costo\u201d, dijo la figura principal de la industria. \u201cMientras tengamos restricciones, siempre corremos el riesgo de que los bancos irlandeses se conviertan en un campo de entrenamiento para otras empresas\u201d.<\/p>\n<\/div>\n
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