{"id":135872,"date":"2022-05-07T19:00:59","date_gmt":"2022-05-07T19:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/de-repente-muchos-se-dan-cuenta-de-que-estan-mal-pagados-sarah-dimani-pregunto-a-las-personas-sobre-sus-salarios-y-obtuvo-cientos-de-respuestas\/"},"modified":"2022-05-07T19:01:04","modified_gmt":"2022-05-07T19:01:04","slug":"de-repente-muchos-se-dan-cuenta-de-que-estan-mal-pagados-sarah-dimani-pregunto-a-las-personas-sobre-sus-salarios-y-obtuvo-cientos-de-respuestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/de-repente-muchos-se-dan-cuenta-de-que-estan-mal-pagados-sarah-dimani-pregunto-a-las-personas-sobre-sus-salarios-y-obtuvo-cientos-de-respuestas\/","title":{"rendered":"‘De repente, muchos se dan cuenta de que est\u00e1n mal pagados’: Sarah Dimani pregunt\u00f3 a las personas sobre sus salarios y obtuvo cientos de respuestas."},"content":{"rendered":"


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\u00bfSiempre quiso saber cu\u00e1nto gana un ingeniero de cohetes? Gracias a los videos de TikTok de una joven estadounidense, se puede. “La transparencia salarial sigue siendo un gran tab\u00fa para nosotros”, dice Sarah Dimani, fundadora de la plataforma en l\u00ednea belga The Narciss.\n <\/p>\n

Kelly Van Droogen Broeck<\/span>7 de mayo de 2022<\/span>03:00<\/span><\/span><\/section>\n

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Salir a la calle c\u00e1mara en mano y preguntar a completos desconocidos sobre su profesi\u00f3n y sueldo anual es algo que simplemente hay que atreverse. La estadounidense Hanna Williams (25) lo hizo en Washington. Comparti\u00f3 el resultado en la plataforma de redes sociales TikTok bajo el nombre @salarytransparanstreet. Con millones de espectadores como resultado. Ella misma quiere principalmente llegar a empleados j\u00f3venes y minor\u00edas. \u201cEspero que se den cuenta de que tienen que hacer estudios de mercado y negociar su salario\u201d, dijo a la prensa estadounidense.\n <\/p>\n

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Gracias a Williams, por ejemplo, ahora todo el mundo sabe que el salario anual de un ingeniero de cohetes principiante en Washington es de unos 95.600 d\u00f3lares (convertidos en unos 90.800 d\u00f3lares). Pero las expectativas salariales en los EE. UU. son completamente diferentes a las de B\u00e9lgica, dice Sarah Dimani, fundadora de la plataforma en l\u00ednea para mujeres The Narciss. Inspirada por Williams, hizo la misma pregunta a sus seguidores, “porque la transparencia salarial sigue siendo un gran tab\u00fa para nosotros”.\n <\/p>\n

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Cientos de respuestas llovieron. \u201cAyud\u00f3 que siempre compartiera los comentarios de forma an\u00f3nima\u201d, dice Dimani. \u201cAlgunos se avergonzaban porque ganaban poco, otros porque ganaban muy bien. En B\u00e9lgica somos muy modestos\u201d. Stijn Baert, profesor de econom\u00eda laboral en la Universidad de Ghent, confirma: \u201cLa gente comparte mucho entre s\u00ed, pero no sus salarios\u201d.\n <\/p>\n

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La discusi\u00f3n comenz\u00f3 r\u00e1pidamente en la bandeja de entrada de Dimani: \u201cMuchos seguidores respondieron que estos testimonios les hicieron darse cuenta de que estaban siendo mal pagados. Un seguidor mand\u00f3 que compagina dos trabajos y aun as\u00ed solo gana 1.600 euros netos\u201d. Una dise\u00f1adora gr\u00e1fica testific\u00f3 que, a pesar de tener dos t\u00edtulos universitarios, no gana m\u00e1s que alguien sin diploma. \u201cCreo que pronto habr\u00e1 muchos jefes enojados por mi historia de Instagram. Las mujeres a menudo tienen un complejo de inferioridad, pero por eso realmente comienzan a darse cuenta de su valor\u201d.\n <\/p>\n

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En @salarytransparanstreet puede ver testimonios de estadounidenses sobre sus salarios en TikTok.<\/cite>imagen rv<\/span><\/figcaption><\/p>\n<\/figure>\n

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Es cierto, dice Baert, que las mujeres y las minor\u00edas \u00e9tnicas a menudo todav\u00eda se encuentran en una posici\u00f3n menos fuerte durante las negociaciones salariales: \u201cCiertos grupos todav\u00eda son discriminados en el mercado laboral. Las minor\u00edas a veces se anticipan a esto reduciendo ellos mismos sus demandas salariales. O un empleador a veces puede (in)conscientemente hacer propuestas salariales m\u00e1s altas a los hombres sin que sus colegas lo sepan\u201d. Adem\u00e1s, seg\u00fan la investigaci\u00f3n, las mujeres corren menos riesgos. \u201cPedir un salario m\u00e1s alto siempre es un riesgo en s\u00ed mismo, porque la negociaci\u00f3n puede romperse o tu relaci\u00f3n con el conegociador puede deteriorarse\u201d, explica Baert.\n <\/p>\n

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ignorancia
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En el estado estadounidense de Nueva York, a partir de noviembre entrar\u00e1 en vigor una ley de transparencia salarial que obligar\u00e1 a los empleadores a divulgar una estimaci\u00f3n de los salarios en las vacantes. Pero, \u00bfes suficiente la transparencia para abordar la brecha salarial? Baert no teme: \u201cLa discriminaci\u00f3n en el mercado laboral sigue siendo demasiado flagrante para eso. Las pruebas pr\u00e1cticas muestran que es significativamente menos probable que los empleadores inviten a mujeres j\u00f3venes con un hijo a una entrevista de trabajo porque temen que abandonen debido a un nuevo embarazo. Para contrarrestar ese problema, se necesitan especialmente inversiones en el cuidado de los ni\u00f1os y una reforma de la licencia parental\u201d.\n <\/p>\n

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\u201cGran parte de la sociedad simplemente no sabe c\u00f3mo negociar\u201d, dice Dimani. \u201cNo han aprendido eso en casa, en la escuela o en el trabajo. Muchos de mis seguidores ya enviaron consejos sobre c\u00f3mo negociar. Otros hablaron de una escala en el sector del cuidado que aparentemente nadie conoce, pero que puede dar un salario m\u00e1s alto. Eso es exactamente lo que quiero hacer con mi plataforma: unir a las mujeres y transmitir informaci\u00f3n\u201d.\n <\/p>\n