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Todos estamos acostumbrados a la lucha por conseguir vacaciones anuales durante las vacaciones escolares. Mientras los padres, agotados, hacen todo lo posible para aprovechar sus vacaciones y hacer malabarismos con seis semanas sin clases, sus colegas suelen ser comprensivos y estar felices de cambiar su tiempo libre a las vacaciones previas o posteriores a la escuela, cuando las cosas est\u00e1n m\u00e1s tranquilas y, por lo general, son mucho m\u00e1s baratas (es decir, temporada media). Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 sucede cuando este tiempo libre se extiende a septiembre y los padres quieren o necesitan m\u00e1s tiempo libre para que los ni\u00f1os se adapten a una nueva escuela o una nueva clase? \u00bfEst\u00e1 esperando tiempo libre durante las vacaciones escolares? y<\/em> \u00bfSeptiembre, un caso de “titularidad de madre”? \u00bfExiste una soluci\u00f3n que satisfaga a todos? Hablamos con mujeres de ambos lados del asunto. <\/p>\n Trabajo en un equipo formado exclusivamente por mujeres y tenemos una mezcla de 50\/50 de madres y no madres. Siempre esperar\u00eda que los padres est\u00e9n m\u00e1s dispuestos a querer y a recibir d\u00edas libres en julio y agosto para que coincidan con las vacaciones escolares. No digo que eso sea necesariamente correcto, he estado en una relaci\u00f3n con una profesora, por ejemplo, y yo tambi\u00e9n quer\u00eda ese tiempo, pero en general creo que la mayor\u00eda de la gente acepta que as\u00ed son las cosas. <\/p>\n Todas mis compa\u00f1eras madres se han tomado al menos dos semanas libres estas vacaciones de verano y ahora unas cuantas tambi\u00e9n han conseguido tiempo durante las dos primeras semanas de septiembre para poder dejar a sus hijos en el colegio o en la guarder\u00eda. \u00bfCu\u00e1ndo se supone que vamos a tener vacaciones de verano las que no tenemos hijos? Para m\u00ed, es un derecho poder bloquear todo el verano y nadie les dice nunca que no a los padres en mi lugar de trabajo. Cuando trabajaba en el comercio minorista, o bien ten\u00edas vacaciones en Navidad o en A\u00f1o Nuevo y creo que deber\u00eda ser lo mismo en este caso. Para ser sincera, me hace pensar en dejar mi sector porque est\u00e1 muy dominado por las mujeres; mis amigas que trabajan en sectores m\u00e1s dominados por los hombres, como el deporte o las finanzas, no tienen este problema. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1n haciendo los padres? <\/p>\n Tener algo de tiempo libre en las dos primeras semanas de septiembre es vital para cualquiera como yo que haya cubierto las vacaciones escolares mientras sus padres se tomaban ese tiempo. Estoy agotada y el verano se siente como una pesadilla porque siempre hay gente de baja, ya que todos los padres quieren tener ese tiempo libre. Si no tuviera un descanso al final, no podr\u00eda seguir adelante. <\/p>\n Tampoco puedo permitirme viajar al extranjero, as\u00ed que al menos quiero tener la oportunidad de que haga buen tiempo y, si lo dejo hasta finales de septiembre u octubre, eso no va a suceder. Soy gerente de l\u00ednea y no es negociable para mi equipo que tenga tiempo libre tan pronto como los ni\u00f1os vuelvan al colegio (ellos tienen prioridad en julio y agosto, y yo lo tengo en septiembre, lo cual me parece perfectamente justo). Mis padres eligieron tener hijos y yo eleg\u00ed no tenerlos, punto. <\/p>\n Tengo tres hijos y creo que las vacaciones escolares son demasiado largas y eso es lo que est\u00e1 causando este problema. Mis hijos tienen entre cinco y trece a\u00f1os, por lo que todos tienen necesidades diferentes cuando llega la hora de volver al colegio y no tengo m\u00e1s remedio que tomarme un tiempo libre. Si no lo hiciera, empezar\u00eda tarde o me escapar\u00eda de forma “extraoficial” y tampoco creo que eso sea justo para mis compa\u00f1eros. Si las vacaciones escolares duraran solo un mes, todos tendr\u00edan m\u00e1s tiempo para distribuir su tiempo libre. <\/p>\n En un mundo ideal, dividir\u00eda las tareas escolares con mi esposo y algunos colegas me han preguntado por qu\u00e9 no puedo hacerlo, pero los ni\u00f1os no se portan tan bien con \u00e9l y no quiero hacerles la vida imposible a toda mi familia porque la gente no puede esperar una semana m\u00e1s para sus vacaciones. <\/p>\n Entiendo que es molesto para la gente no poder tomarse el tiempo libre que quieren, pero no estoy exactamente tumbada en una playa. Este a\u00f1o, mi hijo de cuatro a\u00f1os empieza la escuela y mi hijo de diez meses empieza la guarder\u00eda. Ambos tienen sesiones de adaptaci\u00f3n para esto y todas caen en las primeras dos semanas de septiembre. No hay forma de que pueda hacer malabarismos con esto sin tomar vacaciones anuales. Comenzar la escuela o incluso comenzar un nuevo a\u00f1o escolar es un momento importante para la mayor\u00eda de los padres, una amiga cercana m\u00eda es maestra y no puede conseguir tiempo libre y est\u00e1 devastada. <\/p>\n Creo que los colegas que no tienen hijos deber\u00edan mostrar un poco de compasi\u00f3n y dejar que sus colegas con hijos tengan tiempo libre en septiembre y reserven sus vacaciones a fin de mes. S\u00e9 que los padres tambi\u00e9n tienen prioridad para las vacaciones escolares, as\u00ed que tal vez sea ego\u00edsta por mi parte exigir tambi\u00e9n septiembre, pero recuerden que tampoco tenemos el lujo de irnos fuera de las vacaciones escolares. <\/p>\n Si tanto los padres como los colegas sin hijos tienen razones diferentes pero igualmente v\u00e1lidas para querer vacaciones anuales al mismo tiempo, \u00bfc\u00f3mo llegamos a una soluci\u00f3n que parezca justa y acaso alguien tenga m\u00e1s derecho a vacaciones anuales que cualquier otro? <\/p>\n Mentora empresarial galardonada para mujeres Michelle Leivars<\/a> Dice que todo se trata de comunicaci\u00f3n y de asegurarse de que en los lugares de trabajo se trate a todos por igual. “Es importante tener conversaciones abiertas y honestas en el lugar de trabajo sobre las vacaciones anuales”, dice. “Todos necesitan sentir que est\u00e1n recibiendo un trato justo y solo teniendo las mismas reglas para todos podemos limitar las posibilidades de que surjan conflictos. <\/p>\n “Los empleadores tienen la responsabilidad de mantener la igualdad en todas las circunstancias. S\u00ed, los empleados con hijos a menudo tienen la necesidad de poder ser flexibles cuando llega el mes de septiembre, pero se debe garantizar la misma flexibilidad a los colegas que no tienen hijos. En muchos casos, a los colegas sin hijos no les importa no tomarse tiempo libre durante las vacaciones escolares (a menudo es m\u00e1s caro para empezar), pero nadie deber\u00eda sentirse en desventaja en el lugar de trabajo, tenga o no familia”. <\/p>\nIsabel 28, Trabaja en Editorial<\/h2>\n<\/p>\n
Daisy, 41 a\u00f1os, trabaja en el sector del transporte<\/h2>\n<\/p>\n
Sarah 38, trabaja en marketing digital<\/h2>\n<\/p>\n
Kate, trabaja en los medios<\/h2>\n<\/p>\n
En manos del experto<\/h2>\n<\/p>\n