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El 15 de septiembre celebraremos D\u00eda Mundial del Afro<\/a> (WAD), creada por Michelle De Leon para garantizar que todos los ni\u00f1os conozcan y tengan una actitud positiva respecto a sus tipos de cabello. Pero antes de sus celebraciones anuales de este a\u00f1o, WAD se ha comprometido a convertir al Reino Unido en la primera naci\u00f3n occidental en introducir una ley para proteger espec\u00edficamente contra la discriminaci\u00f3n por el cabello afro. As\u00ed es, se dirigen al Parlamento con su 100 voces, 100 palabras<\/a> campa\u00f1a.<\/p>\n La campa\u00f1a pide al Gobierno que actualice la Ley de Igualdad de 2010<\/a> “Durante demasiado tiempo, las personas con cabello afro han sufrido un trato injusto en la sociedad del Reino Unido y la ley actual no es lo suficientemente directa para regular a las empresas, las escuelas y el p\u00fablico y evitar da\u00f1os graves”, se lee en la carta abierta de WAD. <\/p>\n El a\u00f1o pasado, el Informe Black British Voices del Departamento de Sociolog\u00eda de la Universidad de Cambridge<\/a> Se descubri\u00f3 que el 98% de los encuestados sent\u00edan que ten\u00edan que sacrificar su identidad para encajar en el lugar de trabajo, siendo su cabello un tema clave. Informe de aceptaci\u00f3n del cabello en el lugar de trabajo 2023<\/a> Los datos mostraron un riesgo real para los puestos de trabajo: uno de cada tres responsables de la toma de decisiones en las empresas posiblemente le negaron un trabajo a una mujer negra debido a su cabello afro natural y luego revirtieron la decisi\u00f3n si se alisaba el cabello. Uno de cada cinco dijo que esto definitivamente podr\u00eda suceder en su lugar de trabajo. <\/p>\n “Uno de cada tres responsables de la toma de decisiones en las empresas posiblemente le niegue un trabajo a una mujer negra debido a su cabello afro natural” \u2014 Aceptaci\u00f3n del cabello en el lugar de trabajo 2023.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n Como mujer con cabello afro, habl\u00e9 sobre las presiones a las que me enfrent\u00e9 para tener un cabello natural “perfecto y presentable”. Durante mi primer trabajo, a los 16 a\u00f1os, me pidieron que “usara mi salario para comprarme extensiones de cabello” despu\u00e9s de finalmente armarme de valor para ir a trabajar con mi cabello natural suelto. <\/p>\n Y esto no s\u00f3lo ocurre en el lugar de trabajo. Lamentablemente, los ni\u00f1os peque\u00f1os se ven afectados por los prejuicios sobre el cabello en las escuelas. Estudio de la Universidad De Montfort de Leicester (DMU)<\/a> Se inform\u00f3 que uno de cada seis ni\u00f1os con cabello afro tiene una mala experiencia en la escuela y casi la mitad tiene un problema con las pol\u00edticas sobre el cabello, a pesar de que ni el Departamento de Educaci\u00f3n ni Ofsted monitorean actualmente las pol\u00edticas de uniformes escolares, que cubren el cabello.<\/p>\n Esta discriminaci\u00f3n ha sido una batalla que se ha prolongado durante generaciones y que afecta a nuestra salud general y mental, as\u00ed como a nuestra integraci\u00f3n en la sociedad del Reino Unido. WAD est\u00e1 lista y dispuesta a poner fin a esa batalla, de una vez por todas, y pide al gobierno del Reino Unido que “arregle la ley, no nuestro cabello”. <\/p>\n “Uno de cada seis ni\u00f1os con cabello afro tiene una mala experiencia en la escuela” \u2014 Universidad De Montfort de Leicester.<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n En su rinc\u00f3n est\u00e1n algunas de las caras m\u00e1s influyentes del Reino Unido, desde la presentadora de televisi\u00f3n Fleur East, el comentarista cultural Zeze Mills, la actriz Beverley Knight y la ex Spice Girl Melanie Brown. La icono del girl power Brown record\u00f3 c\u00f3mo en su primer rodaje de v\u00eddeo para su exitoso single debut, Wannabe, tuvo problemas. “La primera sesi\u00f3n de v\u00eddeo que hice como Spice Girl para Wannabe, los estilistas echaron un vistazo a mi pelo y me dijeron que ten\u00eda que alisarlo. Mi gran melena no encajaba en el molde de estrella del pop”, dice Brown. “Pero me mantuve firme, apoyada por mis chicas, y cant\u00e9 y bail\u00e9 como yo, con mi gran pelo, mi piel morena y estaba totalmente orgullosa de qui\u00e9n era”.<\/p>\n Sarah-Jane Crawford, que lanz\u00f3 su gama de productos para rizos no t\u00f3xicos Clean Curls a principios de este a\u00f1o y tambi\u00e9n apoya la campa\u00f1a, le dice a PS UK: “Despu\u00e9s de a\u00f1os de sentirme prisionera de mis propias dudas, estoy orgullosa del hecho de haber vuelto a cultivar mi textura natural. El cabello afro es sin\u00f3nimo de herencia negra y discriminar a una persona por esta caracter\u00edstica, por sutil o matizado que sea el abuso, es racismo y no tiene lugar en la sociedad, la escuela o el lugar de trabajo”.<\/p>\n Como han expresado Crawford, Brown y las 97 voces influyentes, el cabello afro es una parte clave de nuestra identidad, herencia y cultura, y debe ser reconocido y protegido como tal por nuestro Gobierno y la sociedad, no s\u00f3lo para nosotros sino para las generaciones venideras. <\/p>\n Para mantenerse al d\u00eda con la campa\u00f1a 100 voces, 100 palabras del D\u00eda Mundial Afro, consulte su sitio web<\/a> y Instagram<\/a>.<\/strong> <\/p>\n Lauren Gordon es la coordinadora editorial de PS UK, donde crea contenido sobre estilo de vida e identidad. Lauren tiene un t\u00edtulo en periodismo de la Universidad de las Artes de Londres y anteriormente trabaj\u00f3 como reportera de televisi\u00f3n y espect\u00e1culos en The Mirror US. Lauren se especializa en cultura pop, peluquer\u00eda y belleza, centr\u00e1ndose en las tendencias, compartiendo tutoriales detallados y destacando las joyas ocultas de la industria de la belleza.<\/em><\/p>\n