{"id":135386,"date":"2022-05-07T12:25:45","date_gmt":"2022-05-07T12:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-minoristas-se-sienten-apretados-en-el-historicamente-ajustado-mercado-laboral-de-ee-uu\/"},"modified":"2022-05-07T12:25:49","modified_gmt":"2022-05-07T12:25:49","slug":"los-minoristas-se-sienten-apretados-en-el-historicamente-ajustado-mercado-laboral-de-ee-uu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-minoristas-se-sienten-apretados-en-el-historicamente-ajustado-mercado-laboral-de-ee-uu\/","title":{"rendered":"Los minoristas se sienten apretados en el hist\u00f3ricamente ajustado mercado laboral de EE. UU."},"content":{"rendered":"


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Brieana LaCaze tuvo 30 d\u00edas para contratar a una docena de empleados despu\u00e9s de que compr\u00f3 una boutique de ropa para mujeres en el centro comercial Galleria Dallas el mes pasado. Encontr\u00f3 s\u00f3lo seis. <\/p>\n

\u201cTuvimos un bache en el camino\u201d, dijo la empresaria de Texas. \u201cEl trabajo de operaciones ahora recae sobre m\u00ed\u201d. <\/p>\n

Su situaci\u00f3n es com\u00fan para los due\u00f1os de tiendas estadounidenses. A medida que la tasa de desempleo vuelve a caer a m\u00ednimos extremos, ning\u00fan sector ha luchado m\u00e1s que los minoristas para cubrir puestos de trabajo. Los minoristas publicaron 155.000 nuevos puestos en marzo, lo que elev\u00f3 su n\u00famero total de vacantes a 1,3 millones, seg\u00fan los datos publicados el martes. <\/p>\n

Sin embargo, en abril, los minoristas ocuparon s\u00f3lo 29.200 puestos de trabajo, seg\u00fan mostr\u00f3 el informe de n\u00f3minas de Estados Unidos del viernes, de un total de 428.000 a\u00f1adidos en el mes. <\/p>\n

Los problemas laborales de los minoristas son un factor detr\u00e1s del aumento de los precios en la l\u00ednea de pago, que junto con los alimentos, la energ\u00eda, la vivienda y otros art\u00edculos esenciales han ayudado a impulsar la inflaci\u00f3n de EE. UU. hasta un 8,5 por ciento anual, la tasa de aumento m\u00e1s r\u00e1pida en 40 a\u00f1os. <\/p>\n

El sector experiment\u00f3 un fuerte crecimiento de las ventas en 2021 a medida que la econom\u00eda se recuper\u00f3 de la pandemia de coronavirus y los minoristas esperar<\/a> la demanda se mantendr\u00e1 elevada en 2022. Los due\u00f1os de negocios, incluido LaCaze, dicen que un mercado laboral ajustado hace que sea cada vez m\u00e1s dif\u00edcil mantenerse al d\u00eda. <\/p>\n

Los salarios en el comercio minorista aumentaron un 4,9 por ciento interanual en abril, seg\u00fan el informe de n\u00f3minas, menos que el salto del 5,5 por ciento para el trabajador promedio del sector privado de EE. UU. Los trabajadores minoristas ganaban en promedio alrededor de $684 por semana, en comparaci\u00f3n con un promedio del sector privado de m\u00e1s de $1,100. <\/p>\n

Los temores de que un mercado laboral activo y los salarios m\u00e1s altos que lo acompa\u00f1an exacerben el problema agudo de la inflaci\u00f3n hace que la Reserva Federal est\u00e9 lista para endurecer r\u00e1pidamente la pol\u00edtica monetaria en los pr\u00f3ximos meses. La preocupaci\u00f3n es una posible “espiral de salarios y precios” en la que los trabajadores exigen salarios m\u00e1s altos para mantenerse al d\u00eda con los precios al consumidor m\u00e1s altos.<\/p>\n

\u201cNo podemos permitir que ocurra una espiral de precios y salarios, y no podemos permitir que las expectativas de inflaci\u00f3n se desanclen\u201d, dijo el mi\u00e9rcoles el presidente de la Fed, Jay Powell, aunque se\u00f1al\u00f3 que esta din\u00e1mica no se ha afianzado hasta ahora.<\/p>\n

\u201cEs un buen momento para ser un trabajador que busca cambiar de trabajo u obtener un aumento salarial en su trabajo actual\u201d, agreg\u00f3 despu\u00e9s de que el banco central elev\u00f3 las tasas de inter\u00e9s en medio punto porcentual y se\u00f1al\u00f3 que habr\u00e1 m\u00e1s medidas de este tipo este a\u00f1o. Seg\u00fan las estimaciones, en marzo hab\u00eda aproximadamente 1,9 puestos vacantes por cada desempleado. <\/p>\n

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Walmart aument\u00f3 el pago por hora dos veces en 2021, elevando el salario promedio de sus 1,4 millones de trabajadores a $16,40 por hora. Target aument\u00f3 a\u00fan m\u00e1s los salarios y en marzo dijo que gastar\u00eda 300 millones de d\u00f3lares para aumentar los salarios y beneficios de sus 409.000 empleados, con salarios iniciales de entre 15 y 24 d\u00f3lares la hora seg\u00fan la ubicaci\u00f3n.<\/p>\n

Los empleadores tambi\u00e9n han adoptado formas creativas de atraer nuevos empleados. Home Depot anunci\u00f3 que comenzar\u00eda a hacer ofertas de trabajo el d\u00eda despu\u00e9s de las entrevistas. Walmart, Target y Amazon han introducido beneficios de matr\u00edcula para los empleados por horas.<\/p>\n

Russ Reynolds, director ejecutivo del operador de lavado de autos Spotless Brands, ofrece bonificaciones a los empleados para persuadir a sus familiares a unirse a la empresa. <\/p>\n

Reynolds quiere abrir 75 nuevas ubicaciones en todo el pa\u00eds para fin de a\u00f1o. Pero sin m\u00e1s personal, no todas esas ubicaciones son los t\u00edpicos lavados de servicio completo de la cadena. Algunos se parecen m\u00e1s a los lavados de autos expr\u00e9s, donde los clientes se detienen en una puerta y usan una m\u00e1quina autom\u00e1tica para seleccionar un servicio con la ayuda m\u00ednima de los trabajadores.<\/p>\n

\u201cNos ayuda a adaptarnos en un mercado donde no podemos encontrar personas\u201d, dijo Reynolds.<\/p>\n

LaCaze, la propietaria de la boutique de Dallas, redujo la entrevista para nuevos roles en sus boutiques a solo tres preguntas y estructur\u00f3 un programa de capacitaci\u00f3n que le permitir\u00e1 tener nuevos empleados, llamados “estilistas”, en el piso de ventas en menos de una semana. <\/p>\n

Los incentivos de contrataci\u00f3n han alejado a muchos empleados de sus antiguos trabajos, ayudando a impulsar el n\u00famero de aquellos que renunciaron voluntariamente a un r\u00e9cord de 4,5 millones en marzo. Las tiendas tambi\u00e9n se han convertido en campos de reclutamiento para negocios en otras industrias, a veces con salarios m\u00e1s altos, dijo Mark Mathews, vicepresidente de la Federaci\u00f3n Nacional de Minoristas.<\/p>\n

Los minoristas ahora reciben menos solicitudes para cada puesto que publican, seg\u00fan la firma de adquisici\u00f3n de talento iCIMS, que ha trabajado con Chipotle, Dollar General y Foot Locker. Los empleadores recibieron un promedio de 17,8 solicitantes para cada vacante en marzo, un 19 por ciento menos que los 22 que recibieron en enero de 2021.<\/p>\n

\u201cDesde el punto de vista de un trabajador, esto es algo para celebrar\u201d, dice Nick Bunker, economista del sitio de empleo Indeed, quien dijo que los trabajadores de tiendas minoristas, restaurantes y otras industrias tradicionalmente de bajos salarios se han beneficiado m\u00e1s del s\u00f3lido mercado laboral. . <\/p>\n

Los minoristas respondieron a la creciente demanda durante la pandemia en parte al expandirse en el comercio electr\u00f3nico. Ahora hay se\u00f1ales de que el crecimiento se est\u00e1 estabilizando: Amazon, el gigante minorista en l\u00ednea, dijo el mes pasado que su impulso agresivo para expandirse lo hab\u00eda dejado con exceso de personal y capacidad excedente.<\/p>\n

Reynolds dijo que los due\u00f1os de negocios como \u00e9l no esperaban que la contrataci\u00f3n fuera m\u00e1s f\u00e1cil en el corto plazo.<\/p>\n

\u201cNuestros trabajos tienen una falta de flexibilidad en algunos aspectos\u201d, dijo. \u201cNo se pueden lavar autos a trav\u00e9s de una llamada de Zoom. As\u00ed que tenemos que compensarlo de otras maneras\u201d.<\/p>\n<\/div>\n


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