{"id":1351093,"date":"2024-09-07T16:00:17","date_gmt":"2024-09-07T16:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/bt-y-aviva-respaldan-el-plan-del-reino-unido-para-denunciar-la-brecha-salarial-por-etnia\/"},"modified":"2024-09-07T16:00:22","modified_gmt":"2024-09-07T16:00:22","slug":"bt-y-aviva-respaldan-el-plan-del-reino-unido-para-denunciar-la-brecha-salarial-por-etnia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/bt-y-aviva-respaldan-el-plan-del-reino-unido-para-denunciar-la-brecha-salarial-por-etnia\/","title":{"rendered":"BT y Aviva respaldan el plan del Reino Unido para denunciar la brecha salarial por etnia"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=cab78bac-b859-4dc2-9808-87cb0474fcfa\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Importantes empresas brit\u00e1nicas, incluidas Aviva y BT, han respaldado la presentaci\u00f3n de informes sobre la brecha salarial basada en la etnia, algo que el gobierno del Reino Unido se ha comprometido a hacer obligatorio para todos los grandes empleadores en un intento por reducir la desigualdad en el lugar de trabajo. <\/p>\n<p>El Partido Laborista prometi\u00f3 en su manifiesto electoral y en el Discurso del Rey de julio que obligar\u00eda a las grandes organizaciones a informar sobre la diferencia salarial entre el personal de diferentes or\u00edgenes \u00e9tnicos, bas\u00e1ndose en las regulaciones sobre la brecha salarial de g\u00e9nero introducidas en 2017 para los empleadores con m\u00e1s de 250 empleados. <\/p>\n<p>El cambio impondr\u00eda una nueva carga a los empleadores para recopilar, analizar y divulgar datos, aunque m\u00e1s de 100 grandes empresas ya est\u00e1n actuando voluntariamente para rastrear las brechas salariales basadas en la etnia. <\/p>\n<p>\u201cLos informes sobre la brecha salarial por etnia son muy importantes porque arrojan luz sobre las causas sist\u00e9micas de la desigualdad\u201d, afirm\u00f3 Fiona Vines, directora de inclusi\u00f3n del grupo BT. \u201cSolo si nos preguntamos qu\u00e9 es lo que impulsa la brecha salarial podremos ver los cambios que debemos hacer, tanto dentro como fuera de nuestra organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Danny Harmer, director de recursos humanos de Aviva, dijo que la ambici\u00f3n de la aseguradora era que su fuerza laboral \u201crefleje a los clientes y las comunidades a las que servimos\u201d. <\/p>\n<p>Agreg\u00f3: \u201cEstamos utilizando datos para impulsar mejoras y nuestro informe sobre la brecha salarial seg\u00fan la etnia es una fuente fundamental de esos datos\u201d. <\/p>\n<p>Aviva y BT se encuentran entre las 120 empresas que se han unido a Change the Race Ratio, un grupo creado como parte del CBI en 2020 y que surgi\u00f3 del grupo de presi\u00f3n empresarial el a\u00f1o pasado. <\/p>\n<p>Los miembros, que tambi\u00e9n incluyen a Abrdn, Centrica, Deloitte, Diageo, ITV, Sainsbury&#8217;s y Schroders, se comprometen a publicar datos sobre la brecha salarial \u00e9tnica dentro de los dos a\u00f1os siguientes a su adhesi\u00f3n, junto con otros compromisos para aumentar la representaci\u00f3n de las minor\u00edas \u00e9tnicas en puestos de alta direcci\u00f3n. <\/p>\n<p>Los datos de la Oficina Nacional de Estad\u00edsticas muestran que muchos grupos de minor\u00edas \u00e9tnicas cobran menos que los trabajadores blancos en promedio, algo que el Congreso de Sindicatos ha achacado anteriormente al \u201cracismo estructural\u201d. Sin embargo, algunos grupos minoritarios se encuentran entre los grupos mejor pagados, entre ellos las personas de etnia china e irlandesa blanca. <\/p>\n<p>Los datos sobre la brecha salarial muestran la disparidad en los ingresos promedio entre grupos de trabajadores, lo que puede reflejar factores como la antig\u00fcedad relativa de los diferentes grupos, incluso cuando no hay discriminaci\u00f3n salarial directa entre personas que realizan el mismo trabajo. <\/p>\n<p>Al igual que con la presentaci\u00f3n de informes sobre la brecha salarial de g\u00e9nero, los empleadores pueden verse presionados a identificar y eliminar las causas de las grandes disparidades. El Partido Laborista tambi\u00e9n ha prometido introducir la presentaci\u00f3n de informes sobre la brecha salarial por discapacidad. <\/p>\n<p>La comparaci\u00f3n de datos entre empresas se complica por el hecho de que todav\u00eda no existe un formato estandarizado para informar sobre las brechas salariales por etnia, algo que se abordar\u00eda con nuevas regulaciones. El gobierno a\u00fan no ha establecido propuestas detalladas ni un cronograma para introducir los nuevos requisitos. <\/p>\n<p>Change the Race Ratio dijo que sus miembros que informan la brecha muestran una diferencia del 10 por ciento entre el personal blanco y el no blanco, y que el personal blanco recibe un salario m\u00e1s alto, aunque esto es menor que el 12 por ciento informado en 2022. <\/p>\n<p>Si bien hay un n\u00famero aproximadamente igual de hombres y mujeres en la poblaci\u00f3n, las minor\u00edas \u00e9tnicas representan solo el 18,3 por ciento de la poblaci\u00f3n de Inglaterra y Gales, seg\u00fan datos del censo de 2021. <\/p>\n<aside aria-labelledby=\"aside-label\" class=\"n-content-recommended--single-story n-content-recommended--inset\" data-component=\"recommended\">\n<p class=\"n-content-recommended__title\">Recomendado<\/p>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image js-teaser\" data-id=\"18f88265-7497-4a72-a4e9-22a829cefec6\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"aspect-ratio:2048\/1152\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Los expertos han se\u00f1alado que esto podr\u00eda provocar que los datos de los empleadores individuales sean bastante vol\u00e1tiles de un a\u00f1o a otro, ya que un n\u00famero relativamente peque\u00f1o de nuevas contrataciones, salidas o promociones podr\u00eda tener un efecto significativo en el salario promedio de un grupo minoritario. <\/p>\n<p>Los abogados laborales han advertido que informar sobre la brecha salarial basada en la etnia ser\u00eda una carga de cumplimiento para las empresas y podr\u00eda generar m\u00e1s demandas por discriminaci\u00f3n. <\/p>\n<p>El a\u00f1o pasado, la Autoridad de Conducta Financiera del Reino Unido se enfrent\u00f3 a una reacci\u00f3n negativa de la industria cuando propuso introducir la divulgaci\u00f3n obligatoria de datos sobre diversidad en \u00e1reas como la edad, la orientaci\u00f3n sexual, la etnia y la religi\u00f3n. Las preocupaciones de las empresas inclu\u00edan desaf\u00edos legales para obligar al personal a revelar datos sobre s\u00ed mismo en casos en los que no deseaban hacerlo.<\/p>\n<p>El gobierno dijo: \u201cEstamos decididos a erradicar las desigualdades raciales y abordar las disparidades, incluso a trav\u00e9s de nuestro proyecto de ley de igualdad (raza y discapacidad), anunciado en el Discurso del Rey, que introducir\u00e1 la obligaci\u00f3n de informar sobre la brecha salarial por etnia y discapacidad para los grandes empleadores\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/cab78bac-b859-4dc2-9808-87cb0474fcfa\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1351094,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[22903,11806,38,27782,252241,18,462,231,3270,60648,6153,5329],"class_list":["post-1351093","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-aviva","tag-brecha","tag-del","tag-denunciar","tag-etnia","tag-para","tag-plan","tag-por","tag-reino","tag-respaldan","tag-salarial","tag-unido"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1351093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1351093"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1351093\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1351094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1351093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1351093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1351093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}