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Noticia | 09-06-2024 | 7:00 p.m.<\/p>\n
El 1 de enero de 2025, las autoridades fiscales controlar\u00e1n plenamente el falso trabajo por cuenta propia. Las empresas y organizaciones que contratan personas como trabajadores aut\u00f3nomos para trabajos que no realizan de forma independiente pueden ser multadas y gravadas con impuestos adicionales. Existe un per\u00edodo transitorio de un a\u00f1o durante el cual los empresarios y trabajadores no recibir\u00e1n multa alguna si pueden demostrar que est\u00e1n tomando medidas contra el falso trabajo por cuenta propia. El levantamiento de la moratoria es una de las medidas que el gobierno est\u00e1 tomando para combatir las construcciones falsas y contribuye a una mayor seguridad en el mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n
\nSecretario de Estado Idsinga (Autoridades Fiscales y Tributarias): \u201cLos empresarios independientes en los Pa\u00edses Bajos hacen una contribuci\u00f3n importante a nuestra econom\u00eda. Y as\u00ed sigue siendo. Si realmente eres emprendedor y trabajas de forma independiente, puedes seguir haci\u00e9ndolo. Pero el uso de falsos aut\u00f3nomos conduce a una competencia desleal y a condiciones laborales desiguales. El gobierno quiere restablecer este equilibrio en el mercado laboral. El levantamiento de la moratoria de aplicaci\u00f3n es una de las medidas para lograrlo. Aunque muchas empresas y aut\u00f3nomos est\u00e1n ocupados prepar\u00e1ndose para la entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2025, tambi\u00e9n soy consciente de que los ajustes les exigen mucho. Por eso las empresas que puedan demostrar que est\u00e1n trabajando para combatir el falso trabajo por cuenta propia no recibir\u00e1n ninguna multa penal el pr\u00f3ximo a\u00f1o\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n
El gobierno tambi\u00e9n est\u00e1 tomando medidas para mejorar la posici\u00f3n de las personas en el mercado laboral, incluso a trav\u00e9s de diversos proyectos de ley en el paquete del mercado laboral. El Gobierno tambi\u00e9n considera importante que, adem\u00e1s de la aplicaci\u00f3n, se igualen las distintas formas de contrato de trabajo. Para ello se siguen desarrollando medidas ya anunciadas, como el seguro de invalidez obligatorio para los aut\u00f3nomos y la eliminaci\u00f3n (acelerada) de la deducci\u00f3n para aut\u00f3nomos.<\/p>\n
M\u00e1s claridad y ayuda.<\/h2>\n
El gobierno toma ahora esta decisi\u00f3n tambi\u00e9n porque el mercado ha pedido claridad sobre el levantamiento de la moratoria de aplicaci\u00f3n, para que la gente pueda prepararse para ello. Son muchas las empresas y organizaciones que ya han ajustado sus operaciones comerciales. Con el levantamiento de la moratoria tambi\u00e9n aumenta la justicia hacia estos empresarios.<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica, levantar la moratoria de aplicaci\u00f3n significa que las autoridades fiscales pueden imponer evaluaciones adicionales durante las auditor\u00edas si hay falso trabajo por cuenta propia dentro de empresas y organizaciones. Si una empresa u organizaci\u00f3n no cumple las normas, se le puede imponer una evaluaci\u00f3n adicional por un m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os. Las Autoridades Tributarias s\u00f3lo podr\u00e1n corregir con car\u00e1cter retroactivo al 1 de enero de 2025, fecha de la cancelaci\u00f3n.<\/p>\n
Para preparar el mercado laboral para el levantamiento de la moratoria de aplicaci\u00f3n, las autoridades fiscales seguir\u00e1n proporcionando a sus clientes y aut\u00f3nomos informaci\u00f3n y asistencia pr\u00e1ctica hasta el 1 de enero de 2025. Por ejemplo, las autoridades fiscales buscan activamente la cooperaci\u00f3n con el mercado para eliminar la mayor cantidad de malestar posible. Esto continuar\u00e1 en los pr\u00f3ximos meses a trav\u00e9s de sesiones informativas, seminarios web y debates empresariales. Las autoridades tributarias tambi\u00e9n contin\u00faan entablando conversaciones con organizaciones coordinadoras, organizaciones comerciales y proveedores de servicios tributarios, entre otros.<\/p>\n
Acuerdos modelo<\/h2>\n
El gobierno tambi\u00e9n anuncia que las autoridades fiscales no aprobar\u00e1n m\u00e1s acuerdos modelo. El uso de tales acuerdos modelo ya no es sostenible, porque los acuerdos modelo no pueden brindar certeza de antemano sobre el trabajo fuera del empleo. Esto depende de c\u00f3mo se realiza el trabajo en la pr\u00e1ctica, no de lo que se establece en un contrato. Los acuerdos modelo actuales se seguir\u00e1n respetando hasta la fecha de finalizaci\u00f3n del acuerdo.<\/p>\n<\/div>\n