{"id":1348318,"date":"2024-09-05T17:03:11","date_gmt":"2024-09-05T17:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/errores-en-las-prestaciones-del-uwv-si-intentas-descartar-el-fraude-al-100-por-ciento-creas-tu-propio-problema\/"},"modified":"2024-09-05T17:03:16","modified_gmt":"2024-09-05T17:03:16","slug":"errores-en-las-prestaciones-del-uwv-si-intentas-descartar-el-fraude-al-100-por-ciento-creas-tu-propio-problema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/errores-en-las-prestaciones-del-uwv-si-intentas-descartar-el-fraude-al-100-por-ciento-creas-tu-propio-problema\/","title":{"rendered":"Errores en las prestaciones del UWV: “Si intentas descartar el fraude al 100 por ciento, creas tu propio problema”"},"content":{"rendered":"\n
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Decenas de miles de personas que han sido rechazadas (parcialmente) reciben desde hace a\u00f1os prestaciones demasiado bajas o demasiado altas del UWV. Esto es evidente a partir de investigaciones realizadas por ANUNCIO<\/em>. El servicio de implementaci\u00f3n conoc\u00eda los problemas que plantean las llamadas prestaciones WIA (Ley de Trabajo e Ingresos (Capacidad para el Trabajo)) para personas que han estado enfermas durante m\u00e1s de dos a\u00f1os y han sido rechazadas (parcialmente). Pero el UWV no hizo nada durante cuatro a\u00f1os con informes internos y no crey\u00f3 a los denunciantes.<\/p>\n

Andr\u00e9 Bosman, ex parlamentario en nombre del VVD, como presidente de la Comisi\u00f3n Temporal de Organismos de Ejecuci\u00f3n (TCU), realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n sobre tres organismos gubernamentales de ejecuci\u00f3n: las autoridades fiscales, el CBR y la UWV. Abrazadera entre escritorio y p\u00f3liza<\/em> el informe fue llamado<\/a> que apareci\u00f3 en 2021, y luego desapareci\u00f3 en un caj\u00f3n de la C\u00e1mara de Representantes durante un a\u00f1o. Los ciudadanos no pueden hacer frente a las normas y muchos problemas se deben a la falta de cooperaci\u00f3n (y comprensi\u00f3n) entre la C\u00e1mara de Representantes, los departamentos y las propias organizaciones ejecutoras, seg\u00fan las conclusiones del informe, que se hacen eco del asunto de los beneficios. \u201cEl servicio ha perdido su toque humano\u201d. <\/p>\n

\u00bfTuviste una sensaci\u00f3n de d\u00e9j\u00e0 vu?<\/p>\n

\u201cS\u00ed, esa es la decepci\u00f3n, es todo muy reconocible. Desde nuestro informe ciertamente ha habido mejoras, hay m\u00e1s apertura y m\u00e1s atenci\u00f3n a las propias limitaciones. Pero no se puede simplemente reconstruir lo que ha sido derribado\u201d.<\/p>\n

En ese momento usted lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que los pol\u00edticos prestaban muy poca atenci\u00f3n a la implementaci\u00f3n de sus pol\u00edticas. <\/p>\n

“S\u00ed. \u00bfHa creado la pol\u00edtica las condiciones previas para que el UWV pueda realizar su trabajo? En retrospectiva hay que decir: muy limitado. M\u00e1s requisitos han complejizado el trabajo, se han a\u00f1adido nuevos sistemas a las TIC y las regulaciones son arcaicas. Si cometes un error como profesional, es casi imposible corregirlo\u201d.<\/p>\n

Aunque todav\u00eda no est\u00e1 claro exactamente cu\u00e1ntos beneficios implica, una operaci\u00f3n de recuperaci\u00f3n parece ser financieramente m\u00e1s limitada que el esc\u00e1ndalo de los beneficios.<\/p>\n

\u201cHay que indemnizar a las personas que se han visto afectadas, tienen derecho a eso. Y ser\u00eda bueno que las personas que han recibido demasiado no sufrieran recortes. Parece que se ha decidido poner fin a eso\u201d.<\/p>\n

La propia UWV dice que en un principio pens\u00f3 que se trataba s\u00f3lo de “errores administrativos”<\/a> fue, pero result\u00f3 ser estructural y ya lleva cuatro a\u00f1os. <\/p>\n

\u201cLa UWV se qued\u00f3 atr\u00e1s en las evaluaciones debido a una gran escasez de m\u00e9dicos forenses. Al mismo tiempo, el trabajo se ha vuelto m\u00e1s complicado. Una toma antes tomaba una hora, ahora toma cinco, solo para descartar el fraude al 100 por ciento. Luego lo arreglas todo completamente cerrado. Pero me atrevo a decir que el 99 por ciento de las personas son de buena fe y cuentan y completan todo lo mejor que saben. Esta \u00faltima parte ocupa demasiado de la organizaci\u00f3n. As\u00ed es como creas tu propio problema\u201d.<\/p>\n

El toque humano ha desaparecido, fue el n\u00facleo de su informe. <\/p>\n

\u201cS\u00ed, y esto tambi\u00e9n se aplica a las personas que tienen que trabajar con la pol\u00edtica, los empleados del UWV que tienen que implementar las reglas. Entiendo que los propios empleados tambi\u00e9n han planteado los problemas dentro de la organizaci\u00f3n. Ninguna organizaci\u00f3n es perfecta, pero debe captar esas se\u00f1ales\u201d.<\/p>\n

Pareces indulgente en tu juicio.<\/p>\n

\u201cPara las personas que trabajan all\u00ed con coraz\u00f3n y alma. Que desean ofrecer soluciones personalizadas, pero no pueden hacerlo porque est\u00e1n atrapados en TI. Pero soy estricto con la pol\u00edtica y con la pol\u00edtica\u201d.<\/p>\n

La C\u00e1mara de Representantes establece est\u00e1ndares elevados, dijo usted, pero ignora su implementaci\u00f3n. <\/p>\n

\u201cOjal\u00e1 se haya aprendido una lecci\u00f3n, tambi\u00e9n del esc\u00e1ndalo de los beneficios. Los pol\u00edticos realmente deben preguntarse: \u00bfestamos ayudando o obstaculizando? La C\u00e1mara puede ayudar a resolver y prevenir este tipo de problemas, pero se ha mostrado reticente y tambi\u00e9n ha elaborado una legislaci\u00f3n estricta. Puede comparar f\u00e1cilmente nuestro informe de aquella \u00e9poca con este asunto de la WIA\u201d.<\/p>\n


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