{"id":1348101,"date":"2024-09-05T13:34:16","date_gmt":"2024-09-05T13:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/doscientos-euros-menos-en-la-nomina-al-mismo-nivel-esta-es-la-diferencia-salarial-promedio-en-los-sectores-tecnico-cientificos-y-decir-que-en-cambio-las-empresas-que-contratan-promocionan-y-recom\/"},"modified":"2024-09-05T13:34:23","modified_gmt":"2024-09-05T13:34:23","slug":"doscientos-euros-menos-en-la-nomina-al-mismo-nivel-esta-es-la-diferencia-salarial-promedio-en-los-sectores-tecnico-cientificos-y-decir-que-en-cambio-las-empresas-que-contratan-promocionan-y-recom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/doscientos-euros-menos-en-la-nomina-al-mismo-nivel-esta-es-la-diferencia-salarial-promedio-en-los-sectores-tecnico-cientificos-y-decir-que-en-cambio-las-empresas-que-contratan-promocionan-y-recom\/","title":{"rendered":"Doscientos euros menos en la n\u00f3mina al mismo nivel. Esta es la diferencia salarial promedio en los sectores t\u00e9cnico-cient\u00edficos. Y decir que, en cambio, las empresas que contratan, promocionan y recompensan a las trabajadoras aumentan la productividad y la innovaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"


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D<\/span>cinco a\u00f1os despu\u00e9s de graduarse, La brecha salarial media con respecto a las mujeres en disciplinas STEM supera los 200 euros al mes.<\/strong>. Y la brecha de g\u00e9nero sigue aumentando con el paso de los a\u00f1os, hasta el punto de determinar una 14,5% de diferencia salarial<\/strong> \u2013 al mismo nivel entre hombres y mujeres \u2013 en el rango entre 45 y 54 a\u00f1os. Estas son las malas noticias que llegan desde el estudio M\u00e1s all\u00e1 de la brecha salarial: igualdad de g\u00e9nero para el crecimiento econ\u00f3mico y la competitividad empresarial<\/em> llevado a cabo por la Agencia de Investigaci\u00f3n y Legislaci\u00f3n arel<\/a> con JTI Italia<\/a> y con elOficina de Investigaci\u00f3n de PwC Italia<\/a>. Una investigaci\u00f3n que, sin embargo, tambi\u00e9n contiene buenas noticias.<\/p>\n

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Brecha de g\u00e9nero, las mujeres 200 euros menos cada mes<\/h2>\n

El estudio examina la desigualdad salarial de g\u00e9nero a nivel global y local. En nuestro pa\u00eds las mujeres siguen teniendo salarios m\u00e1s bajos, y mucho m\u00e1s bajos, incluso al mismo nivel<\/strong>. La tasa de empleo femenino en 2023 fue casi 20 puntos porcentuales inferior a la masculina.<\/p>\n

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Maternidad y pena del cuidador, las causas de la inactividad femenina<\/h2>\n

Entre las causas de la brecha de g\u00e9nero en t\u00e9rminos salariales, las principales est\u00e1n profundas y arraigadas en nuestra sociedad y nuestra cultura. estoy ah\u00ed la maternidad y la pena del cuidador<\/strong>: la maternidad y el trabajo de cuidado de los hijos y de la familia est\u00e1n en la ra\u00edz del problema de la inactividad femenina en Italia. Con efectos sobre el empleo y los salarios, pueden persistir hasta 15 a\u00f1os despu\u00e9s del nacimiento de un ni\u00f1o.<\/strong><\/p>\n

Una pena importante menos oportunidades profesionales<\/strong> y aumentos salariales y de capacitaci\u00f3n menos frecuentes. Pero tambi\u00e9n uno mayor porcentaje de contratos a tiempo parcial<\/strong> (De los casi 10 millones de mujeres italianas entre 15 y 64 a\u00f1os que est\u00e1n empleadas, aproximadamente un tercio trabaja a tiempo parcial, mientras que s\u00f3lo el 7,4% de los hombres de la misma edad tienen un contrato a tiempo parcial). Y la frecuente elecci\u00f3n de dejar el trabajo.<\/p>\n

1 de cada 5 mujeres deja su trabajo tras la baja por maternidad<\/h2>\n

Seg\u00fan el Informe INAPP Plus 2022<\/a>, 1 de cada 5 mujeres deja su trabajo tras la maternidad<\/strong>. De ellos, 1 de cada 5 dice que lo hizo porque trabajar no era econ\u00f3micamente conveniente<\/strong>. Esto no es sorprendente dado que en Italia el sistema del impuesto sobre la renta personal desalienta el empleo de la segunda fuente de ingresos, que tradicionalmente es la mujer de la pareja.<\/p>\n

Las penas por maternidad y cuidadores se ven agravadas por falta de formas modernas, flexibles e “iguales” de permiso parental<\/strong>. Desde la limitada difusi\u00f3n de modelos operativos que faciliten laequilibrio entre la vida personal y profesional<\/strong> (trabajo \u00e1gil y trabajo inteligente). De uno
cultura todav\u00eda dominante que percibe el cuidado de los ni\u00f1os<\/strong>o de la familia en general, y de la casa como responsabilidad prevaleciente (si no exclusiva) de la mujer.<\/strong><\/p>\n

Brecha de g\u00e9nero, la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres vale la pena<\/h2>\n

Pero la baja participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral representa un claro obst\u00e1culo al crecimiento. Un an\u00e1lisis reciente de la Instituto Europeo para la Igualdad de G\u00e9nero<\/a>. La diferencia entre las tasas de actividad masculina y femenina en la Uni\u00f3n Europea ha supuesto una p\u00e9rdida econ\u00f3mica estimada en casi el 3% del PIB<\/strong> en 2013 (y desde entonces la brecha entre las tasas de empleo se ha reducido solo 1,4 puntos). El Fondo Monetario Internacional estima que la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero registrada por los pa\u00edses con mejores resultados en la materia a nivel mundial (equivale a 5,9 puntos en 5 a\u00f1os) conduce a un aumento del propio PIB del 5,4%.<\/p>\n

Limitar el campo al contexto italiano, en nuestro pa\u00eds. cada a\u00f1o m\u00e1s de 300 mil puestos de trabajo quedan vacantes debido al desajuste entre oferta y demanda<\/strong>. En 2023, esto provoc\u00f3 una falta de crecimiento del PIB equivalente al 1,5% del propio PIB.<\/p>\n

Particularmente problem\u00e1tica es la b\u00fasqueda de perfiles para profesiones STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda, Matem\u00e1ticas), que todav\u00eda tienen poca participaci\u00f3n femenina. y esto a pesar de que las mujeres se grad\u00faan en promedio m\u00e1s r\u00e1pido y con calificaciones m\u00e1s altas que los hombres<\/strong> (2,8 a\u00f1os vs 2,9 a\u00f1os y 108,8\/110 vs 107,4\/110).<\/p>\n

M\u00e1s productividad e innovaci\u00f3n si hay igualdad de g\u00e9nero<\/h2>\n

Pero aqu\u00ed est\u00e1n los hechos positivos. Las empresas que adoptan pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, y cada vez son m\u00e1s, registran mejoras significativas en los \u00e1mbitos de productividad e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

La participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral tiene un impacto particularmente significativo si la inclusi\u00f3n de las mujeres ocurre en el liderazgo.<\/strong> Seg\u00fan un estudio realizado sobre 172 empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Australia, adem\u00e1s de ampliar el conjunto de competencias, disponer de un grupo de directivos muy diversificado permite reducci\u00f3n del riesgo de error y una mejor comprensi\u00f3n de las necesidades<\/strong> y preferencias de los consumidores. La diversidad de habilidades y experiencias aporta una mayor creatividad y capacidad para encontrar soluciones innovadoras<\/strong> y eficaz para resolver problemas.<\/p>\n

Empresas italianas con cuotas de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n<\/h2>\n

En Italia, las empresas que han introducido cuotas de g\u00e9nero en los consejos de administraci\u00f3n han tenido efectos positivos<\/strong> que van mucho m\u00e1s all\u00e1 de la representaci\u00f3n de g\u00e9nero en sentido estricto. De hecho, se encontr\u00f3 un m\u00e9todo m\u00e1s eficaz para elegir directores, as\u00ed como una reducci\u00f3n de la edad promedio del Consejo y un aumento en el nivel de educaci\u00f3n.<\/p>\n

Las investigaciones muestran que un contexto inclusivo es tambi\u00e9n fundamental para el retenci\u00f3n de talento<\/em>:<\/strong> El compromiso de las empresas con la igualdad y la inclusi\u00f3n es un factor determinante para que los trabajadores decidan si permanecen o no en su puesto.<\/p>\n

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