{"id":1341882,"date":"2024-08-31T20:02:16","date_gmt":"2024-08-31T20:02:16","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ey-recorta-los-aumentos-salariales-y-las-bonificaciones-del-personal-fiscal-del-reino-unido-tras-un-ano-mas-lento\/"},"modified":"2024-08-31T20:02:21","modified_gmt":"2024-08-31T20:02:21","slug":"ey-recorta-los-aumentos-salariales-y-las-bonificaciones-del-personal-fiscal-del-reino-unido-tras-un-ano-mas-lento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/ey-recorta-los-aumentos-salariales-y-las-bonificaciones-del-personal-fiscal-del-reino-unido-tras-un-ano-mas-lento\/","title":{"rendered":"EY recorta los aumentos salariales y las bonificaciones del personal fiscal del Reino Unido tras un a\u00f1o m\u00e1s lento"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=1751b8e9-ca1e-466e-8ba9-40b1c6050dbb\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>EY ha otorgado menores aumentos salariales y bonificaciones a miles de empleados en el Reino Unido y ha despedido a un pu\u00f1ado de socios en su divisi\u00f3n de impuestos, mientras la firma de contabilidad Big Four se enfrenta a una desaceleraci\u00f3n del mercado. <\/p>\n<p>La firma inform\u00f3 a los empleados de su negocio de asesor\u00eda fiscal, que cuenta con 4.400 empleados, que recibir\u00e1n un aumento salarial base del 2,2 por ciento como parte de su revisi\u00f3n salarial anual, seg\u00fan dijeron al Financial Times personas familiarizadas con el asunto. Eso supone una reducci\u00f3n respecto del aumento del 6 por ciento en 2023 y del 10 por ciento en 2022. <\/p>\n<p>Las bonificaciones en la divisi\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00edan m\u00e1s bajas para el a\u00f1o hasta fines de junio, se les dijo al personal en las \u00faltimas semanas, mientras que un peque\u00f1o n\u00famero de socios fiscales hab\u00edan sido despedidos, agregaron las personas. <\/p>\n<p>Las recompensas salariales menos generosas demuestran c\u00f3mo algunas de las mayores firmas de servicios profesionales de Gran Breta\u00f1a est\u00e1n restringiendo los pagos de fin de a\u00f1o despu\u00e9s de un per\u00edodo m\u00e1s dif\u00edcil para la industria. Su rival PwC dio a la mayor\u00eda de los empleados del Reino Unido un aumento del 3 por ciento en julio, una ca\u00edda respecto de a\u00f1os anteriores, inform\u00f3 anteriormente el FT. <\/p>\n<p>EY se neg\u00f3 a decir qu\u00e9 aumentos salariales y bonificaciones recibi\u00f3 el personal de sus otras divisiones este a\u00f1o. El asesoramiento fiscal suele ser una l\u00ednea de negocio m\u00e1s resistente durante per\u00edodos de turbulencia del mercado en comparaci\u00f3n con algunas de las otras divisiones de la empresa, como la consultor\u00eda y las transacciones. <\/p>\n<p>Una persona familiarizada con la revisi\u00f3n salarial de EY dijo que los pagos de salarios y bonificaciones variaban en las diferentes partes del negocio para reflejar el desempe\u00f1o de l\u00edneas de servicio espec\u00edficas y las condiciones del mercado. <\/p>\n<p>Al igual que el resto de las cuatro grandes firmas (Deloitte, KPMG y PwC), EY ha enfrentado una desaceleraci\u00f3n en la demanda de sus servicios en medio de un contexto econ\u00f3mico m\u00e1s complicado. La firma tambi\u00e9n lanz\u00f3 una campa\u00f1a de reducci\u00f3n de costos el a\u00f1o pasado tras el colapso del Proyecto Everest, un plan para dividir sus divisiones de auditor\u00eda y consultor\u00eda a nivel mundial y eliminar cientos de puestos en el Reino Unido. <\/p>\n<p>La decisi\u00f3n de ofrecer menores aumentos salariales y bonificaciones afectar\u00e1 a los empleados. Los socios, que son los propietarios y dirigen la empresa, reciben su salario a partir de las ganancias de la empresa. El a\u00f1o pasado, el salario medio de los socios fue de 761.000 libras esterlinas. <\/p>\n<p>En abril, algunos de los socios de la firma fueron advertidos de que el beneficio por socio podr\u00eda caer hasta un 15 por ciento en su \u00faltimo ejercicio financiero en medio del dif\u00edcil entorno econ\u00f3mico. La divisi\u00f3n brit\u00e1nica de EY suele publicar sus resultados anuales en octubre. <\/p>\n<p>La firma tambi\u00e9n est\u00e1 en proceso de seleccionar un nuevo socio senior para dirigir el negocio en el Reino Unido despu\u00e9s de que Hywel Ball anunciara su intenci\u00f3n de renunciar en junio. <\/p>\n<p>Anna Anthony, socia gerente de servicios financieros en el Reino Unido; Stuart Gregory, socio gerente de finanzas y transformaci\u00f3n; y Frank O&#8217;Keefe, socio gerente de mercados y director del negocio irland\u00e9s de EY, se encuentran entre los socios principales que aspiran a suceder a Ball, seg\u00fan personas familiarizadas con el asunto.<\/p>\n<p>Las bonificaciones para los empleados de EY se calculan utilizando un sistema de \u201cprecio variable de las acciones seg\u00fan el rendimiento\u201d, en el que cada empleado tiene una cantidad espec\u00edfica de \u201cacciones\u201d seg\u00fan su rango, seg\u00fan dijeron personas familiarizadas con el tema. La cantidad de acciones se multiplica por el valor de una acci\u00f3n (una cifra que establece la gerencia cada a\u00f1o) para determinar las bonificaciones que se pagan. <\/p>\n<p>Seg\u00fan una fuente, esto se tradujo en bonificaciones en el \u00e1rea fiscal de EY que este a\u00f1o oscilaron entre 500 libras para el personal junior y 4.000 libras para los directores. Los empleados considerados de alto rendimiento tambi\u00e9n reciben bonificaciones adicionales, a\u00f1adi\u00f3. <\/p>\n<p>EY afirm\u00f3 que su pr\u00e1ctica fiscal \u201ccontin\u00faa creciendo\u201d y agreg\u00f3: \u201cLos aumentos salariales y las bonificaciones tambi\u00e9n var\u00edan seg\u00fan el desempe\u00f1o individual y de la unidad de negocios\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/1751b8e9-ca1e-466e-8ba9-40b1c6050dbb\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desbloquea el Editor&#8217;s Digest gratis Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este bolet\u00edn semanal.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1341883,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[2283,6930,14810,38,3349,246,6140,36,16,6927,1624,3270,9655,720,5329],"class_list":["post-1341882","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-ano","tag-aumentos","tag-bonificaciones","tag-del","tag-fiscal","tag-las","tag-lento","tag-los","tag-mas","tag-personal","tag-recorta","tag-reino","tag-salariales","tag-tras","tag-unido"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341882","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1341882"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1341882\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1341883"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1341882"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1341882"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1341882"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}