Las empresas alemanas se quejan de las plazas de aprendizaje vacantes. Los j\u00f3venes no pueden encontrar la formaci\u00f3n adecuada. Una plataforma deber\u00eda ayudar.<\/p>\n
Fuente: dpa<\/p>\n
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En particular, los j\u00f3venes est\u00e1n ausentes del mercado laboral. Esto es especialmente notable en los estados del este de Alemania. Los empresarios sufren una grave escasez de personal.<\/span>06\/02\/2024 | 10:06 minutos<\/span><\/p>\n Una nueva empresa de Fulda quiere solucionar este problema. A Malte B\u00fcrger, Jan Herold M\u00fcller y Hendrik Heil se les ocurri\u00f3 la idea en 2018.<\/p>\n<\/div>\n “Muchos de nuestros compa\u00f1eros de clase no sab\u00edan exactamente qu\u00e9 quer\u00edan hacer profesionalmente despu\u00e9s de la escuela. A los tres fundadores nos pareci\u00f3 genial conocer diferentes empresas”, explica B\u00fcrger a ZDFheute.<\/p>\n<\/div>\n Eso es lo que la mayor\u00eda de los aprendices quieren llegar a ser.<\/span><\/p>\n Infograf\u00eda ZDFheute<\/span><\/p>\n Un clic para la protecci\u00f3n de datos<\/p>\n Es como una especie de citas r\u00e1pidas.<\/p>\n<\/blockquote> Malte B\u00fcrger, fundadora de stafftastic<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n Poco antes del inicio del nuevo a\u00f1o de formaci\u00f3n, en julio el n\u00famero de desempleados aument\u00f3 m\u00e1s de lo habitual. La novedad de la ley a partir del 1 de agosto es una garant\u00eda de formaci\u00f3n que ofrece a los solicitantes formaci\u00f3n extraempresarial.<\/span>31 de julio de 2024 | 1:57 minutos<\/span><\/p>\n La semana de pr\u00e1cticas es gratuita tanto para estudiantes como para empresas. La start-up stafftastic act\u00faa como interfaz entre estudiantes y empresas. Los j\u00f3venes tienen la oportunidad de conocer una empresa y encontrar su carrera.<\/p>\n<\/div>\n Bernd Fitzenberger, experto en mercado laboral, tambi\u00e9n considera que esto es muy importante. “Las pr\u00e1cticas son una parte esencial de la orientaci\u00f3n profesional”, afirm\u00f3 Fitzenberger, director del Instituto de Investigaci\u00f3n del Mercado Laboral y de Carreras, a ZDFheute.<\/p>\n<\/div>\n B\u00fcrger, el fundador de la startup, tambi\u00e9n ve ventajas para las empresas. Porque “por un lado, pueden descubrir los talentos adecuados desde el principio y, al mismo tiempo, conocer muchos talentos en relativamente poco tiempo”, afirma el fundador de stafftastic.<\/p>\n<\/div>\n La startup opera tres plataformas para el intercambio entre estudiantes y empresas. \u201cpraktikum.io\u201d describe a B\u00fcrger como \u201cla hermana peque\u00f1a de la semana de pr\u00e1cticas\u201d. Stafftastic organiza pasant\u00edas para estudiantes a trav\u00e9s de la plataforma, incluidas pasant\u00edas m\u00e1s largas de dos a tres semanas. <\/p>\n<\/div>\n La plataforma es gratuita para estudiantes y sus funciones b\u00e1sicas tambi\u00e9n lo son para empresas. Las empresas tambi\u00e9n tienen la opci\u00f3n de a\u00f1adir funciones adicionales pagando una tarifa.<\/p>\n<\/div>\n En 2016, un concesionario de autom\u00f3viles de Turingia contrat\u00f3 a m\u00e1s de 14 refugiados como aprendices, pero hoy ya no queda ninguno. \u00bfFunciona la integraci\u00f3n en el mercado laboral en Turingia?<\/span>18 de abril de 2024 | 2:00 minutos<\/span><\/p>\n Los candidatos de una asociaci\u00f3n o regi\u00f3n pueden ser recomendados a trav\u00e9s del “radar de formaci\u00f3n”. Con la ayuda del \u201cradar de trabajadores cualificados\u201d, se pretende retener a los trabajadores cualificados que no han sido contratados en la regi\u00f3n y en la industria.<\/p>\n<\/div>\n M\u00e1s de 150.000 empresas utilizan actualmente las plataformas stafftastic. La startup ya ha organizado pr\u00e1cticas para m\u00e1s de 30.000 estudiantes.<\/p>\n<\/div>\n El \u00e9xito de stafftastic quiz\u00e1s tambi\u00e9n pueda atribuirse a un problema fundamental en el mercado laboral.<\/p>\n<\/div>\n Una empresa como stafftastic aborda un problema muy central: los j\u00f3venes y las empresas necesitan volver a acercarse. Porque la formaci\u00f3n tiene un claro problema de atractivo, tambi\u00e9n seg\u00fan las empresas.<\/p>\n<\/blockquote> Bernd Fitzenberger, director del Instituto de Investigaci\u00f3n del Mercado Laboral e Investigaci\u00f3n Ocupacional<\/p>\n<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n El a\u00f1o pasado, 20.000 puestos de aprendizaje en oficios cualificados no fueron cubiertos. La escasez de trabajadores cualificados en la industria est\u00e1 haciendo que muchas empresas reconsideren su enfoque. Un tema en la feria de artesan\u00eda de M\u00fanich.<\/span>28\/02\/2024 | 2:00 minutos<\/span><\/p>\n El economista tambi\u00e9n ve otros problemas: la edad media de inicio de la formaci\u00f3n es ahora de casi 20 a\u00f1os. Por esta raz\u00f3n, los j\u00f3venes tambi\u00e9n tienen la atractiva alternativa de ir a trabajar.<\/p>\n<\/div>\n “Esto se debe a las buenas oportunidades de ingresos a corto plazo y a la escasez de mano de obra que tambi\u00e9n existe en el sector de salarios bajos. El aumento del salario m\u00ednimo tambi\u00e9n influye”, explica Fitzenberger a ZDFheute.<\/p>\n<\/div>\n Cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil para las empresas encontrar candidatos ideales, en parte debido a la barrera del idioma. Seg\u00fan el economista, una empresa como stafftastic no puede resolver completamente esta \u201csituaci\u00f3n mixta\u201d. “Necesitamos una estrategia social con la que preparemos a los j\u00f3venes m\u00e1s d\u00e9biles para la formaci\u00f3n, los motivemos y apoyemos durante su formaci\u00f3n”, exige Bernd Fitzenberger.<\/p>\n<\/div>\n Donde faltan la mayor\u00eda de los aprendices<\/span><\/p>\n Infograf\u00eda ZDFheute<\/span><\/p>\n Un clic para la protecci\u00f3n de datos<\/p>\n
<\/div>\nStart-up como intermediaria entre estudiantes y empresas<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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<\/div>\nPlataformas para la contrataci\u00f3n de pr\u00e1cticas, formaci\u00f3n y trabajadores cualificados<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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<\/div>\nExperto: Necesitamos una estrategia social<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
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