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En el mercado de la formaci\u00f3n no se habla de buen humor: seg\u00fan una encuesta entre j\u00f3venes de 14 a 25 a\u00f1os, uno de cada cuatro se queja de que en Alemania no hay suficientes plazas de formaci\u00f3n. Una de las razones por las que las empresas y los potenciales aprendices no pueden encontrarse es probablemente la falta de publicidad de las vacantes en los canales sociales adecuados. Este es el resultado de una encuesta conjunta representativa de j\u00f3venes y empresas realizada por la Fundaci\u00f3n Bertelsmann y el Instituto Econ\u00f3mico Alem\u00e1n (IW).<\/p>\n
B\u00e1sicamente, los j\u00f3venes y las empresas est\u00e1n de acuerdo: la b\u00fasqueda de una plaza de formaci\u00f3n se realiza online. Ambos son los que m\u00e1s utilizan los anuncios de empleo en l\u00ednea, seguidos de la colocaci\u00f3n a trav\u00e9s de la Agencia Federal de Empleo. Para el estudio, el Instituto Iconkids & Youth encuest\u00f3 en febrero y marzo a m\u00e1s de 1.700 j\u00f3venes de entre 14 y 25 a\u00f1os por encargo de la Fundaci\u00f3n Bertelsmann. IW encuest\u00f3 a directores de recursos humanos de 895 empresas entre marzo y mayo.<\/p>\n
Las diferencias se pueden ver, entre otras cosas, en las redes sociales. Mientras que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes son m\u00e1s activas en plataformas como YouTube, Tiktok o Snapchat, el 70 por ciento de las empresas publican sus anuncios de empleo en Facebook, aunque s\u00f3lo uno de cada cuatro j\u00f3venes pasa tiempo all\u00ed. El 30 por ciento de ellos dice que usa Tiktok \u201ca menudo\u201d, lo que a su vez hace menos del cuatro por ciento de las empresas. Seg\u00fan el estudio, donde los dos grupos encuentran puntos en com\u00fan es Instagram.<\/p>\n
“Las empresas deber\u00edan adaptar m\u00e1s su comunicaci\u00f3n al comportamiento medi\u00e1tico de los j\u00f3venes para llegar a m\u00e1s candidatos potenciales”, recomiendan los autores del estudio. Tampoco se debe descuidar la comunicaci\u00f3n anal\u00f3gica, ya que los anuncios de empleo en los peri\u00f3dicos o en los tablones de anuncios son utilizados por personas m\u00e1s j\u00f3venes con menor nivel educativo.<\/p>\n
Casi tres cuartas partes de las empresas consideran que las capacidades y caracter\u00edsticas de los solicitantes son cada vez m\u00e1s importantes, mientras que las cualificaciones formales son cada vez menos importantes. Es necesario comunicar mejor esto: el estudio muestra que s\u00f3lo un poco m\u00e1s de la mitad de los j\u00f3venes est\u00e1n convencidos de que sus habilidades personales son importantes. Un tercero incluso contradice expresamente esta valoraci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cLos j\u00f3venes no deber\u00edan dejar de postularse, aunque tengan peores calificaciones, sino confiar en sus puntos fuertes\u201d, subraya Clemens Wieland, experto de la Fundaci\u00f3n Bertelsmann para la Formaci\u00f3n Profesional.<\/p>\n
La formaci\u00f3n tiene buena reputaci\u00f3n: m\u00e1s del 80 por ciento de las empresas y los j\u00f3venes la consideran una buena base profesional. Seis de cada diez encuestados tambi\u00e9n piensa que con formaci\u00f3n te puedes permitir \u201cuna buena vida\u201d en el futuro. Sin embargo, m\u00e1s del 45 por ciento de las empresas y un buen 55 por ciento de los j\u00f3venes consideran que la formaci\u00f3n dual tiene poco valor en la sociedad. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n