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Con la entrada en vigor de legislaci\u00f3n como la Directiva de diligencia debida social corporativa (CSDDD) de la UE, las empresas de moda globales se ven sometidas a una presi\u00f3n cada vez mayor para adaptar sus propias pol\u00edticas para apoyar los derechos de sus trabajadores a la libertad de asociaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva, tambi\u00e9n en la cadena de suministro. .<\/p>\n
El especialista estadounidense en mezclilla Levi Strauss & Co. se encontr\u00f3 en junio en el fuego cruzado despu\u00e9s de que una investigaci\u00f3n del Worker Rights Consortium (WRC) descubriera que el proveedor turco \u00d6zak Tekstil despidi\u00f3 a 400 trabajadores sin previo aviso a finales de 2023 despu\u00e9s de violar las leyes laborales y defendieron sus derechos a afiliarse a un sindicato independiente manifestado.<\/p>\n
Un portavoz de Levi Strauss & Co. enfatiz\u00f3 en ese momento a Just-Style que la empresa \u201cha estado comprometida durante mucho tiempo con lugares de trabajo seguros y productivos para los empleados\u201d y se tom\u00f3 muy en serio todas las acusaciones dirigidas a restringir la libertad de asociaci\u00f3n. “Sin embargo, el informe del Consorcio de Derechos de los Trabajadores sobre la situaci\u00f3n de \u00d6zak contiene varias declaraciones err\u00f3neas y omite una serie de detalles relevantes”, afirm\u00f3.<\/p>\n
Levi Strauss & Co. estuvo en \u201ccontacto frecuente\u201d con la direcci\u00f3n de la f\u00e1brica durante los disturbios para \u201cexpresar firmemente el apoyo de la empresa a la expresi\u00f3n legal de los trabajadores y su derecho a la libertad de asociaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
\u201cDespu\u00e9s de varios meses de buscar soluciones y querer asegurarnos de que no se pierdan m\u00e1s puestos de trabajo, hemos decidido continuar trabajando con \u00d6zak de forma condicional, sujeto al cumplimiento por parte de la direcci\u00f3n de la empresa de un plan de recuperaci\u00f3n detallado que trata sobre la libertad sindical. , horario de trabajo y salud y seguridad\u201d, continu\u00f3 el portavoz, seg\u00fan Just-Style.<\/p>\n
Levi Strauss & Co. dijo adem\u00e1s que ha reducido sus pedidos de producci\u00f3n “para alinearlos con la capacidad de la f\u00e1brica” \u200b\u200by est\u00e1 realizando visitas peri\u00f3dicas a la f\u00e1brica para garantizar el cumplimiento del plan de recuperaci\u00f3n. “Seguiremos trabajando para garantizar que la direcci\u00f3n de la f\u00e1brica respete los derechos y beneficios de los trabajadores de acuerdo con las leyes laborales locales y nuestro C\u00f3digo de conducta para proveedores”, concluy\u00f3 el portavoz.<\/p>\n
Seg\u00fan el Consorcio de Derechos de los Trabajadores, Levi Strauss & Co. entonces \u201cdio un giro de 180 grados, abandon\u00f3 su demanda de reintegro, abandon\u00f3 a los trabajadores despedidos, ignor\u00f3 sus propias normas laborales y recompens\u00f3 a la f\u00e1brica con m\u00e1s negocios. Como resultado, las violaciones documentadas por el WRC no fueron atendidas\u201d, seg\u00fan un informe de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Esto fue retomado por la Campa\u00f1a Ropa Limpia (CCC). Junto con el sindicato turco Birtek-Sen (al que los huelguistas quer\u00edan afiliarse) y el Worker Rights Consortium, la organizaci\u00f3n inform\u00f3 a Levi Strauss & Co. sobre las violaciones de las normas de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la legislaci\u00f3n laboral turca y El propio c\u00f3digo de conducta de Levi.<\/p>\n
“El gigante textil Levi’s debe poner fin inmediatamente a las violaciones de derechos humanos cometidas por su proveedor turco”, se exige. Adem\u00e1s, todos los empleados que fueron despedidos en la planta de Sanliurfa a finales de 2023 ser\u00e1n recontratados sin condiciones previas y se les pagar\u00e1 el salario perdido como resultado del despido ilegal.<\/p>\n
\u201cBirtek-Sen lucha para que los capataces dejen de intimidar y acosar arbitrariamente, en particular a las mujeres j\u00f3venes, para que dejen de obligar a los empleados a trabajar horas extras ilegales o para presionarlos para que abandonen el sindicato\u201d, explica Bettina Musiolek de la Campa\u00f1a Ropa Limpia.<\/p>\n
\u201cEjercimos nuestro derecho constitucional a afiliarnos a un sindicato de nuestra elecci\u00f3n para luchar por mejores condiciones laborales. Por eso nos convertimos en miembros de Birtek Sen. 400 empleados fueron despedidos por ejercer este derecho. Producimos para Levi’s. Aunque informamos del problema a la marca de vaqueros desde el primer momento, Levi’s no hizo nada. Invitamos a todos los consumidores que visten ropa Levi’s a apoyarnos y exigir que la marca de moda respete nuestros derechos\u201d, a\u00f1ade Funda Bakis, uno de los activistas de los trabajadores.<\/p>\n
\u201cLevi Strauss no s\u00f3lo fracas\u00f3 por completo en combatir seriamente las violaciones de derechos humanos, sino que tambi\u00e9n ignor\u00f3 sus propios hallazgos y conclusiones. Dado que Levi Strauss, como cliente, absorbe el 100 por ciento del volumen de producci\u00f3n de la f\u00e1brica, la marca tiene toda la influencia posible para convencer a la direcci\u00f3n de la f\u00e1brica de que garantice la libertad de asociaci\u00f3n. La libertad de asociaci\u00f3n es una norma laboral fundamental de la OIT y, por tanto, un derecho fundamental. \u201cLevi Strauss no estuvo a la altura de su responsabilidad en su implementaci\u00f3n\u201d, resume Christie Miedema de la Oficina Internacional del CCC.<\/p>\n