{"id":1337186,"date":"2024-08-28T13:30:13","date_gmt":"2024-08-28T13:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-como-funciona-el-derecho-a-desconectarse-en-italia-solo-se-consigue-mediante-negociacion-individual\/"},"modified":"2024-08-28T13:30:17","modified_gmt":"2024-08-28T13:30:17","slug":"trabajo-como-funciona-el-derecho-a-desconectarse-en-italia-solo-se-consigue-mediante-negociacion-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/trabajo-como-funciona-el-derecho-a-desconectarse-en-italia-solo-se-consigue-mediante-negociacion-individual\/","title":{"rendered":"Trabajo, c\u00f3mo funciona el derecho a desconectarse en Italia: s\u00f3lo se consigue mediante negociaci\u00f3n individual"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">En Italia, la ley de 22 de mayo de 2017, n\u00famero 81, sobre medidas para la protecci\u00f3n del trabajo por cuenta propia y medidas para fomentar la articulaci\u00f3n flexible de horarios y lugares de trabajo, se aplica a todas las empresas p\u00fablicas y privadas, como recuerda el informe de Eurofound &#8216;Derecho a desconectarse : implementaci\u00f3n e impacto a nivel empresarial\u00bb, precisando que la ley no reconoce expl\u00edcitamente la desconexi\u00f3n como un derecho, pero prev\u00e9 su regulaci\u00f3n mediante negociaci\u00f3n individual entre empresario y empleado.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Legislaci\u00f3n en evoluci\u00f3n<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">\u201cA pesar de la ausencia de una normativa comunitaria espec\u00edfica que exija el establecimiento de un derecho expl\u00edcito a la desconexi\u00f3n &#8211; analiza Paola de Vita, colaboradora de Adapt &#8211; en Europa, la legislaci\u00f3n a nivel nacional ha experimentado una evoluci\u00f3n significativa en los \u00faltimos a\u00f1os. Esto refleja la creciente relevancia de la cuesti\u00f3n de la &#8220;conexi\u00f3n constante&#8221; en el debate pol\u00edtico. Las disposiciones de los convenios colectivos relativas al derecho de desconexi\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n. En Italia &#8211; precisa &#8211; los m\u00e9todos de conexi\u00f3n y desconexi\u00f3n forman parte integrante de los contratos individuales de los trabajadores &#8220;inteligentes&#8221; y, por tanto, se negocian entre el trabajador y el empresario. Italia fue el segundo pa\u00eds de la UE en introducir legislaci\u00f3n relativa al derecho a desconectarse mediante acuerdos laborales &#8220;\u00e1giles&#8221;. Estos acuerdos deben incluir el derecho del trabajador al tiempo de descanso y las medidas t\u00e9cnicas y organizativas necesarias para garantizar la desconexi\u00f3n de las herramientas tecnol\u00f3gicas utilizadas durante el trabajo (art. 19, p\u00e1rrafo 1). Durante la pandemia, como parte de las medidas sanitarias adoptadas para evitar la propagaci\u00f3n del Covid-19, se suspendi\u00f3 la obligaci\u00f3n de negociar contratos individuales para el trabajo inteligente y se aplic\u00f3 autom\u00e1ticamente el derecho a la desconexi\u00f3n a todos los trabajadores que realicen actividades de forma remota. Esta exenci\u00f3n temporal fue posteriormente revocada el 31 de diciembre de 2022.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Dos acuerdos interconfederales<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">En 2021, dos acuerdos interconfederales para el sector p\u00fablico y privado reafirmaron el derecho a la desconexi\u00f3n dentro de esquemas laborales flexibles y \u00e1giles: el Pacto por la Innovaci\u00f3n en el Trabajo P\u00fablico y la Cohesi\u00f3n Social y el Protocolo Nacional sobre Trabajo \u00c1gil en el sector privado; este \u00faltimo establece las disposiciones para la implementaci\u00f3n del derecho de desconexi\u00f3n de los empleados\u201d.<\/p>\n<p><h2 id=\"\">Las reglas en los pa\u00edses europeos.<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">\u201cEn junio de 2023 &#8211; afirma &#8211; nueve Estados miembros ten\u00edan legislaci\u00f3n relativa al derecho de desconexi\u00f3n (B\u00e9lgica, Croacia, Francia, Grecia, Italia, Luxemburgo, Portugal, Eslovaquia y Espa\u00f1a). Adem\u00e1s, Irlanda adopt\u00f3 un c\u00f3digo de conducta en 2021; Aunque no es una ley formal, los tribunales pueden hacer referencia a ella al decidir sobre el fondo de un caso. Cuatro Estados miembros (B\u00e9lgica, Francia, Italia y Espa\u00f1a) ya hab\u00edan aplicado algunas disposiciones cuando se produjo la pandemia. En 2021, Grecia, Portugal y Eslovaquia adoptaron leyes que prev\u00e9n el derecho a la desconexi\u00f3n, en gran medida debido al aumento del teletrabajo provocado por la pandemia. En Croacia se aprob\u00f3 una nueva legislaci\u00f3n en 2022 y en Luxemburgo en 2023. En ambos pa\u00edses las disposiciones entraron en vigor a partir de 2023\u201d. \u201cVarias caracter\u00edsticas clave &#8211; explica &#8211; caracterizan y distinguen las disposiciones sobre el derecho a desconectarse en los diferentes pa\u00edses. Los aspectos m\u00e1s importantes son la cobertura de la regulaci\u00f3n (por ejemplo, el tama\u00f1o de la empresa y los tipos de trabajadores afectados), el enfoque de su implementaci\u00f3n (por ejemplo, aplicabilidad directa o mediante convenios colectivos) y la presencia y naturaleza de las sanciones. En siete de los nueve pa\u00edses considerados las disposiciones afectan tanto al sector p\u00fablico como al privado. En algunos pa\u00edses, la normativa se aplica \u00fanicamente a los teletrabajadores (Grecia y Eslovaquia) o a los trabajadores que utilizan tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n para realizar su trabajo a distancia de forma permanente u ocasional (Luxemburgo, Portugal y Espa\u00f1a). En Espa\u00f1a, la legislaci\u00f3n se aplica a todos los trabajadores, pero la ley parece ser especialmente aplicable a los teletrabajadores de forma regular u ocasional. En Italia, la legislaci\u00f3n se aplica a los llamados trabajadores inteligentes que trabajan de forma h\u00edbrida. Los umbrales de tama\u00f1o de las empresas se aplican en B\u00e9lgica (empresas con m\u00e1s de 20 empleados) y tambi\u00e9n en Francia, pero en este \u00faltimo caso los tribunales y los convenios colectivos han tendido a eliminar el umbral de 50 empleados\u201d.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Decreto-de-cohesion-solicitud-bipartidista-para-liberar-inmediatamente-la-cofinanciacion.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"\">Negociaciones entre los interlocutores sociales<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">\u201cLas negociaciones entre los interlocutores sociales a nivel empresarial &#8211; precisa de Vita &#8211; desempe\u00f1an un papel fundamental en la realizaci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n. Garantizan que los acuerdos de implementaci\u00f3n espec\u00edficos se adapten a las necesidades del lugar de trabajo, siempre que se garanticen una serie de cuestiones clave (por ejemplo, formaci\u00f3n y definici\u00f3n de c\u00f3mo se puede conceder a los trabajadores el derecho a desconectarse). Estas negociaciones con los interlocutores sociales son necesarias en B\u00e9lgica (en el sector privado), Francia, Luxemburgo y Espa\u00f1a. En caso de que no se llegue a un acuerdo, se prev\u00e9 un plan alternativo. Esto suele adoptar la forma de una pol\u00edtica, un estatuto o un instrumento similar de la empresa, cuyos detalles deben comunicarse a los empleados\u201d. Aqu\u00ed pues, pa\u00eds por pa\u00eds, est\u00e1 el comentario de Paola de Vita.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/lavoro-come-funziona-diritto-disconnessione-italia-previsto-solo-contrattazione-individuale-AFxr5MZD\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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