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En un mundo donde la tecnolog\u00eda evoluciona r\u00e1pidamente, cada vez m\u00e1s empresas recurren a inteligencia artificial<\/strong> para optimizar sus operaciones. Sin embargo, esta transici\u00f3n tecnol\u00f3gica podr\u00eda tener consecuencias en el mercado laboral, particularmente para los trabajadores con habilidades menos especializadas.<\/p>\n Muchos empleadores expresan ahora una marcada preferencia por trabajadores con habilidades espec\u00edficas y profundas<\/strong>. Seg\u00fan Ger Doyle, director de Experis, una divisi\u00f3n de ManpowerGroup, la demanda sigue siendo particularmente fuerte para aquellos con experiencia en TI, ingenier\u00eda de datos, ventas, log\u00edstica y producci\u00f3n manufacturera. Esta tendencia surge del hecho de que estas \u00e1reas requieren capacidades sofisticadas y, a menudo, son dif\u00edciles de automatizar mediante IA.<\/p>\n Al mismo tiempo, Mike DePrisco, presidente y director ejecutivo del Institute of Management Accountants, destaca que las empresas tambi\u00e9n buscan perfiles con habilidades anal\u00edticas<\/strong> combinado con una s\u00f3lida comprensi\u00f3n de los principios financieros y contables. Estas cualificaciones se consideran cruciales en un entorno profesional cada vez m\u00e1s dominado por los datos y el an\u00e1lisis.<\/p>\n A pesar de las garant\u00edas de algunas empresas de que la IA no sustituir\u00e1 directamente a los trabajadores, desde mayo pasado se han registrado importantes despidos. Seg\u00fan una empresa de soporte profesional, m\u00e1s de 4.000 puestos de trabajo<\/strong> Ya se han visto afectados por la implementaci\u00f3n de la IA en los Estados Unidos, aunque es probable que esta cifra est\u00e9 subestimada. Los expertos dicen que muchas empresas prefieren operar en silencio para evitar las consecuencias negativas de los anuncios p\u00fablicos de recortes de empleos impulsados \u200b\u200bpor la tecnolog\u00eda en los medios.<\/p>\n Anunciada a bombo y platillo por IBM, esta nueva realidad conmocion\u00f3 cuando Arvind Krishna, su director ejecutivo, declar\u00f3 que ciertas funciones pronto podr\u00edan ser reemplazadas por tecnolog\u00edas inteligentes. Si bien la compa\u00f1\u00eda no ha promulgado un congelamiento general de la contrataci\u00f3n, est\u00e1 considerando cuidadosamente sus necesidades futuras de personal, considerando el potencial de la IA para realizar ciertas tareas de manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n Por su parte, Pierre Launay, presidente de la SFPN (Uni\u00f3n Francesa de Profesionales NoCode), es m\u00e1s tranquilizador: \u201c La aparici\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas como la Inteligencia Artificial y el NoCode genera muchas fantas\u00edas y miedos, pero ha llegado el momento de elecciones y orientaciones estrat\u00e9gicas por parte de los l\u00edderes de las organizaciones, tanto p\u00fablicas como privadas. La IA y las herramientas NoCode y LowCode representan una oportunidad \u00fanica, y Francia tiene un papel fundamental que desempe\u00f1ar en el escenario mundial.<\/em> \u00bb<\/p>\n Seg\u00fan Johnny Taylor, director general de una organizaci\u00f3n especializada, muchos recortes se est\u00e1n produciendo de forma sutil, sin grandes declaraciones ni comunicados oficiales. Ejemplo emblem\u00e1tico: IBM se enfrent\u00f3 a fuertes cr\u00edticas tras anunciar p\u00fablicamente sus intenciones de sustituirla. Este tipo de reacci\u00f3n a menudo disuade a otras empresas de comunicar su deseo de reducir personal, prefiriendo ajustar discretamente sus procesos de contrataci\u00f3n. Predice que en unos a\u00f1os las estructuras organizativas ser\u00e1n mucho m\u00e1s \u00e1giles, una consecuencia inevitable de esto. revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica discreta<\/strong>.<\/p>\n Hasta ahora, la mayor\u00eda de las p\u00e9rdidas de empleo que afectan al sector tecnol\u00f3gico se deben a esta ola de automatizaci\u00f3n. Las empresas que se enfrentan a la competencia directa de productos basados \u200b\u200ben IA o que deciden redirigir r\u00e1pidamente sus recursos humanos hacia actividades m\u00e1s innovadoras han tomado medidas dr\u00e1sticas para adaptarse.<\/p>\n Estos acontecimientos est\u00e1n causando gran preocupaci\u00f3n entre los empleados. Si bien algunas habilidades especializadas siguen teniendo una gran demanda, los trabajadores con calificaciones m\u00e1s generales sienten una presi\u00f3n cada vez mayor. Parte de la preocupaci\u00f3n es el riesgo de que funciones menos t\u00e9cnicas sean r\u00e1pidamente sustituidas por soluciones automatizadas avanzadas.<\/p>\n Aunque el panorama profesional est\u00e1 atravesando un per\u00edodo de relativa estabilizaci\u00f3n, resulta vital que los trabajadores permanezcan vigilantes y proactivos respecto de ladesarrollo de sus habilidades<\/strong>. En varios sectores, laLa IA no s\u00f3lo plantea cuestiones pr\u00e1cticas sobre el mantenimiento de la empleabilidad, sino tambi\u00e9n cuestiones sociales<\/strong> vinculado al futuro de los trabajadores impactados por estas incesantes modernizaciones.<\/p>\n<\/div>\nHabilidades especializadas solicitadas por los empleadores.<\/h2>\n
El espectro de la p\u00e9rdida de empleos relacionados con la IA<\/h2>\n
Reducciones de plantilla, una estrategia silenciosa pero eficaz<\/h2>\n
Crecientes preocupaciones entre los trabajadores<\/h2>\n