{"id":1331658,"date":"2024-08-24T08:58:14","date_gmt":"2024-08-24T08:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-insulto-al-colega-culpable-de-comprometerse-no-justifica-el-despido-inmediato\/"},"modified":"2024-08-24T08:58:18","modified_gmt":"2024-08-24T08:58:18","slug":"el-insulto-al-colega-culpable-de-comprometerse-no-justifica-el-despido-inmediato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-insulto-al-colega-culpable-de-comprometerse-no-justifica-el-despido-inmediato\/","title":{"rendered":"El insulto al colega culpable de comprometerse no justifica el despido inmediato"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">No al despido por causa justa del trabajador que insulta duramente a su colega tras felicitarla por su compromiso. Quien vio al Tribunal de Casaci\u00f3n reconocer la ilegitimidad de su despido inmediato fue un trabajador de un importante fabricante de autom\u00f3viles que, quiz\u00e1s tambi\u00e9n por celos, despu\u00e9s de haber enviado a su colega buenos deseos y felicitaciones por un feliz compromiso, inmediatamente cambi\u00f3 de tono. primero insult\u00e1ndola y luego amenaz\u00e1ndola con un mal final. Llegando a empujarla al menos en un par de ocasiones mientras su compa\u00f1era se dirig\u00eda a la Oficina de Personal para denunciar el incidente y los insultos que hab\u00eda recibido.<\/p>\n<p><h2 id=\"U70807745125her\">Agresi\u00f3n reprobable pero no suficiente para expulsar al empleado<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Para el Tribunal de Casaci\u00f3n, sin embargo, la expulsi\u00f3n del trabajador de la empresa por justa causa no era leg\u00edtima porque no hab\u00eda sido de facto. Incluso si el comportamiento del empleado con agresi\u00f3n verbal hacia una mujer es socialmente reprobable, esto ciertamente tiene importancia disciplinaria pero no da\u00f1a la relaci\u00f3n de confianza con el empleador. Aunque ultrajantes y vulgares seg\u00fan el sentimiento com\u00fan, en lo que respecta al aspecto subjetivo, reprochables como intenci\u00f3n maliciosa, los insultos del trabajador hacia su colega no representan un delito, ya que el delito de injuria ha sido despenalizado.<\/p>\n<p><h2 id=\"U82736477148LTv\">Los pensamientos de los jueces.<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">En el caso, explica el Tribunal de Casaci\u00f3n, no existe por tanto ning\u00fan problema de violaci\u00f3n del par\u00e1metro normativo de violaci\u00f3n del C\u00f3digo civil y de las normas de convivencia com\u00fan y civil en la realidad social que condena cualquier forma de violencia, incluso verbal, contra las mujeres. La sentencia impugnada por el trabajador, explican los jueces de Palazzaccio, \u00abha reconocido la relevancia disciplinaria de la conducta, realizada mediante el uso de t\u00e9rminos humillantes y, por tanto, con m\u00e9todos destinados a crear esc\u00e1ndalo y aplicados con premeditaci\u00f3n y perseverancia del trabajador para ofender al colega sino, sobre la base de una valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos (mediante la cual se consider\u00f3 un comportamiento no seguido de hechos y que s\u00f3lo hab\u00eda socavado la normalidad y el decoro de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo) y de valoraciones jur\u00eddicas que no son contrarias a la ley (es decir, que la conducta no constitu\u00eda hechos delictivos ni hab\u00eda dado lugar a condenas en procesos penales que desprestigiaran la personalidad moral del trabajador o fuera expresi\u00f3n de reincidencia), consider\u00f3 que la misma no resultaba incompatible con la continuaci\u00f3n del v\u00ednculo fiduciario que debe caracterizar la relaci\u00f3n de trabajo&#8221;.<\/p>\n<p><h2 id=\"U70773416706xeU\">El derecho a la reinstalaci\u00f3n y una sanci\u00f3n conservadora<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El Tribunal de Casaci\u00f3n estim\u00f3 as\u00ed el recurso del trabajador que hab\u00eda impugnado la sentencia de apelaci\u00f3n que le denegaba efectivamente el reintegro en el lugar de trabajo porque su comportamiento se enmarcaba en un conflicto sin acudir a los tribunales, para el cual el colectivo Contract prev\u00e9 una sanci\u00f3n conservadora para cualquier incumplimiento que cause perjuicio a la disciplina, la moral, la higiene o la seguridad del establecimiento o lugar de trabajo y de los trabajadores adscritos al mismo en consecuencia, se objet\u00f3 que era improcedente cualquier referencia a la proporcionalidad de la sanci\u00f3n de expulsi\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Decreto-de-cohesion-solicitud-bipartidista-para-liberar-inmediatamente-la-cofinanciacion.png\" alt=\"Descubra m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/l-insulto-collega-colpevole-essersi-fidanzata-non-giustifica-licenziamento-tronco-AFmYJQWD\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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